因剩饭被罚500 单位罚款、克扣工资和绩效奖 如何维权？
据《南方都市报》报道，在公司食堂吃饭,只因剩了一两饭菜,就被罚了500元。
近日,广东金莱特电器股份有限公司一名员工向记者反映,其入职4个月已5次因剩饭菜被罚款。对此,该公司一名负责人士表示,“这不是罚款而是捐款”,所有罚金直接入账公司工会员工互助基金,用于帮助困难员工。
据河南法制报报道，近日，广州有一家公司居然出了一个规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。公司要求每月走18万步，少走1步扣1分钱。
这项奇葩规定一出，公司员工为了保住自己的荷包，纷纷开始狂刷微信步数榜单！恨不能一下子，将一个月的步数任务完成了~
迟到被罚款、工作出状况被罚款、没有参加会议活动被罚款，这些罚款是否合法？
如果不合法，员工该如何维权？
嘉宾：黄斌
方弘：面对各种各样单位层出不穷的罚款规定，可能很多人已经习以为常了。但是，这样的一种罚款，它合法吗？
黄斌：首先，从法律上来讲，有权对公民进行罚款的主要是指的行政机关或者司法机关根据法律或者行政法规的规定对公民进行的一种经济处罚。
用人单位对员工进行罚款，我们认为是不合法的。
从我们国家整个法律体系上来看，并没有任何的法律来赋予企业对员工罚款的权利。国务院曾经出过一个《职工奖惩条例》，该条例上规定了企业的罚款权，很多企业在罚款的时候依据的是这个规范。但是，《企业职工奖惩条例》已经在2008年被国务院宣告作废了。
从现在的法律体系上来看，我们的法律并没有赋予企业对员工的罚款权。所以，我认为企业对员工罚款，甚至是因为剩饭被处罚500元，是不合法的。
方弘：虽然不合法，但是实践当中这种情况特别多。劳动者如果想维权或者想向罚款说不，似乎也很少有这个勇气，具体该怎么办呢？
黄斌：在我们国家的用工体制下，有很多时候劳动者处于相对弱势的地位。所以，好多时候劳动者被单位罚款了，只要不是太过分，大部分劳动者都是忍气吞声。比如，早上迟到被扣20块钱的，一般来讲，还没有哪一个员工会去找单位的“麻烦”。因为，员工会觉得反正自己确实迟到了。
但是，遭遇被罚款，劳动者可以通过以下几个途径来解决：
第一、如果单位有工会，劳动者可以要求工会出面来解决、协商。即劳动者向工会表明这样的罚款是不合理的，要求单位退还。
第二、劳动者可以向劳动监察部门反映投诉。因为，罚款通常是交现金或者在工资里面直接扣。如果劳动者在第二个月领工资的时候发现工资被扣，可以通过找劳动监察支队反映单位克扣劳动者的工资。
第三、打官司。我们国家的劳动官司是一裁两审。劳动者通过用人单位所在的基层某区的劳动人事争议仲裁院对单位申请仲裁，要求单位把扣除的员工工资返还。
方弘：除了罚款，用人单位还会因为其他各种原因克扣工资，甚至因为某些任务完不成把工资扣了或者是绩效奖也不给了等等，这样的行为是否都是违法的呢？
黄斌：不是的。作为律师，我认为《劳动法》是偏向于保护劳动者的。因为，国家在制订《劳动法》的过程中，认为劳动者主要是弱势群体。
做了这么多年的律师和仲裁员以后，我发觉劳动官司中，单位败诉率是非常高的。很多情况确实因为单位的老板不懂法律才会败诉。
根据《劳动法》规定，单位可以在和员工进行平等协商并且通过职工代表大会或者工会协商而制定规章制度，并且向员工进行了公示以后，这样的规章制度对员工是具有法律效力的。
实际上，我们也提倡单位应该具有一定的惩罚权，否则单位是没有办法管理员工的。
单位的规章制度经过了民主程序和公示程序，只要在不违反法律的情况下，对公司员工是具有法律效力的。
单位的规章制度里面规定根据工作任务计算提成的方式以及绩效奖等的发放条件，并且按照法定程序做了公示。那么，我认为在规章制度不违法的情况下，当符合规章制度的情况下，绩效奖或者说相应的提成以及其他的一些奖励性的福利，单位是可以不发的。据《南方都市报》报道，在公司食堂吃饭,只因剩了一两饭菜,就被罚了500元。
近日,广东金莱特电器股份有限公司一名员工向记者反映,其入职4个月已5次因剩饭菜被罚款。对此,该公司一名负责人士表示,“这不是罚款而是捐款”,所有罚金直接入账公司工会员工互助基金,用于帮助困难员工。
据河南法制报报道，近日，广州有一家公司居然出了一个规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。公司要求每月走18万步，少走1步扣1分钱。
这项奇葩规定一出，公司员工为了保住自己的荷包，纷纷开始狂刷微信步数榜单！恨不能一下子，将一个月的步数任务完成了~
迟到被罚款、工作出状况被罚款、没有参加会议活动被罚款，这些罚款是否合法？
如果不合法，员工该如何维权？
嘉宾：黄斌
云南云滇律师事务所高级合伙人 副主任
昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员
方弘：面对各种各样单位层出不穷的罚款规定，可能很多人已经习以为常了。但是，这样的一种罚款，它合法吗？
黄斌：首先，从法律上来讲，有权对公民进行罚款的主要是指的行政机关或者司法机关根据法律或者行政法规的规定对公民进行的一种经济处罚。
用人单位对员工进行罚款，我们认为是不合法的。
从我们国家整个法律体系上来看，并没有任何的法律来赋予企业对员工罚款的权利。国务院曾经出过一个《职工奖惩条例》，该条例上规定了企业的罚款权，很多企业在罚款的时候依据的是这个规范。但是，《企业职工奖惩条例》已经在2008年被国务院宣告作废了。
从现在的法律体系上来看，我们的法律并没有赋予企业对员工的罚款权。所以，我认为企业对员工罚款，甚至是因为剩饭被处罚500元，是不合法的。
方弘：虽然不合法，但是实践当中这种情况特别多。劳动者如果想维权或者想向罚款说不，似乎也很少有这个勇气，具体该怎么办呢？
黄斌：在我们国家的用工体制下，有很多时候劳动者处于相对弱势的地位。所以，好多时候劳动者被单位罚款了，只要不是太过分，大部分劳动者都是忍气吞声。比如，早上迟到被扣20块钱的，一般来讲，还没有哪一个员工会去找单位的“麻烦”。因为，员工会觉得反正自己确实迟到了。
但是，遭遇被罚款，劳动者可以通过以下几个途径来解决：
第一、如果单位有工会，劳动者可以要求工会出面来解决、协商。即劳动者向工会表明这样的罚款是不合理的，要求单位退还。
第二、劳动者可以向劳动监察部门反映投诉。因为，罚款通常是交现金或者在工资里面直接扣。如果劳动者在第二个月领工资的时候发现工资被扣，可以通过找劳动监察支队反映单位克扣劳动者的工资。
第三、打官司。我们国家的劳动官司是一裁两审。劳动者通过用人单位所在的基层某区的劳动人事争议仲裁院对单位申请仲裁，要求单位把扣除的员工工资返还。
方弘：除了罚款，用人单位还会因为其他各种原因克扣工资，甚至因为某些任务完不成把工资扣了或者是绩效奖也不给了等等，这样的行为是否都是违法的呢？
黄斌：不是的。作为律师，我认为《劳动法》是偏向于保护劳动者的。因为，国家在制订《劳动法》的过程中，认为劳动者主要是弱势群体。
做了这么多年的律师和仲裁员以后，我发觉劳动官司中，单位败诉率是非常高的。很多情况确实因为单位的老板不懂法律才会败诉。
根据《劳动法》规定，单位可以在和员工进行平等协商并且通过职工代表大会或者工会协商而制定规章制度，并且向员工进行了公示以后，这样的规章制度对员工是具有法律效力的。
实际上，我们也提倡单位应该具有一定的惩罚权，否则单位是没有办法管理员工的。
单位的规章制度经过了民主程序和公示程序，只要在不违反法律的情况下，对公司员工是具有法律效力的。
单位的规章制度里面规定根据工作任务计算提成的方式以及绩效奖等的发放条件，并且按照法定程序做了公示。那么，我认为在规章制度不违法的情况下，当符合规章制度的情况下，绩效奖或者说相应的提成以及其他的一些奖励性的福利，单位是可以不发的。
方弘：罚款即便在公司规章中规定也是不合法的？
黄斌：是的。因为，罚款的主体应该是行政执法机关或者司法机关，用人单位没有任何法律法规授权用人单位可以对普通劳动者进行罚款。
方弘：如果劳动者通过上述三种途径维权，有没有可能用人单位把钱返给劳动者以后，就开除劳动者了？
黄斌：对。实际上，老板的想法可能很简单，员工都投诉自己了，为什么还要用这名员工呢？但是，根据法律规定，如果单位要解雇或者开除的员工，违法成本是非常大的。
比如，因为投诉罚款的问题而解雇劳动者，用人单位就是违法解除。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除劳动者应该支付赔偿金。根据员工入职的年限，例如员工入职3年，用人单位就应该支付员工六个月工资的赔偿金。
方弘：所以，用人单位的法律意识必须要提高。否则，违法成本就很高。因为，我们广大的劳动者的法律意识也越来越高了。
目前，劳动争议仲裁院受理的劳动纠纷的数量也逐年增加。这说明咱们劳动者的维权意识也在普遍提高。提醒咱们用人单位：要学法、执法、懂法。这样才不至于在用工方面增加过多的违法的成本。
嘉宾：黄斌
云南云滇律师事务所高级合伙人 副主任
兼职仲裁员
昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院
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