【话题】龙母vs.瑞克：谁是更好的老板
“混乱是（权力的）阶梯。”——小指头
“楼上说的有道理。”——弩哥
早在权游第七季热播的时候，就有很多人开始讨论龙母的领导属性——当然是在八完CP之后。最近《行尸走肉》第八季开播，我们发现龙母和瑞克有点类同，一个打丧尸一个抓异鬼，那不是正好可以接着较量一番？这次就来看：龙母和瑞克，谁是更好的老板。
作为精明的打工仔，应该在意老板的以下几个特点：战略能力、团队管理、决策能力、认知能力以及人格魅力。其他的暂时没想起来，就先按这几点来说吧。
一、战略能力
龙母的战略能力是分阶段增长的。
龙母，九头鸟鸭脖家族的领主
第一阶段，龙母被哥哥作为换取军队的筹码，嫁给多斯拉克的马王卓戈（这算不算买卖妇女儿童的重罪？）。这时她相信哥哥韦赛里斯能够重振坦格利安，带自己回家，于是自己可以安心吃吃喝喝，窝在温室里就行。不得不说，你哥都把你卖了，这心也是大。此阶段她的能力为零，连自保的手段都没有。
第二阶段，龙母发现韦赛里斯不是做国王的料，恢复家族荣耀只能自己想办法。于是变被动为主动，开始对丈夫马王展开温柔攻击。果然，马王答应她，会骑着世界的骏马踏平维斯特洛，让两人的孩子继承王位。她的计划太简单，也没有备选方案plan B，领导者自信成这样是要出岔子的。此阶段龙母虽有大熊和马王提点，但能力龟速增长，不说也罢。
第三阶段，龙母的计划随着马王的早早过世流产了。经历数次暗杀和背叛后，她觉得不能让别人耍着玩了，于是变成了一个坚强、有野心的领导人，此时她的能力呈指数增长，权谋和道德一碗水端平。她的终极目标当然是铁王座，夺回坦格利安家族的荣耀，但和当初不同的是，她决定自己当领导者，于是坦然接受了龙女王等无数让人记不住的称号，并且头衔越来越长。于是，这个开始看起来一无是处、并没有什么资源优势的小女孩，却在第六季末尾带领舰队，和自己的三条龙、次子团、多斯拉克军队、无垢者一起登陆龙石岛，往维斯特洛进发。反而一开始大家看好的蓝礼、史坦尼斯、罗柏等五个领导者相继死去，只有她活到了现在。还好当时没股票，不然买了五王笑到最后的人，估计得赔到让二丫给你一刀。
感觉像龙母准备扔绣球
那么龙母为啥能实力暴涨，甚至超越五王？一个重要原因就是龙母的废除奴隶制，这为她吸引到大多数追随者，心甘情愿为其卖命，比如无垢者。龙母解放无垢者后，取消他们每天换名字的规定，还让他们推选首领，于是他们高兴得感恩戴德，自愿加入龙母的队伍，服从一切指令。
不过抛开龙母自身成长迅速和她“智囊团”的及时献计以外，她有一个弱点，就是太过理想主义。
比如，她一味宣扬废除奴隶制，却没考虑清楚此举产生的负面影响，比如会受到奴隶主的反对和憎恨。在先后征服了阿斯塔波、渊凯、弥林之后，这几座被征服的城市因为没有解决固有阶级矛盾，又动荡起来，显然她根本不知道如何巩固自己的统治。
所以龙母全局战略还算得当，具体策略幼稚生疏，对意外状况疲于应付，最后只能选择同阶级贵族联姻，或者骑龙喷火强行镇压等方式草草收场。而龙是她暴力施政的主要元素，显然会被异端势力畏惧，甚至觊觎。果然，她征服过的城市一旦离开龙的保护，其他势力便开始搞事情搞个没完。
瑞克这边也历尽艰辛。他一开始并没啥领袖气质，本能就是找老婆。找老婆期间遇到了格伦之类的生死之交，找到老婆后面对的团队太弱鸡，那身为警察的自己肯定得扛起指挥大旗啊。这个时候，瑞克的同事兼绿帽赐予者肖恩，才是经常扮演领导角色的那个人，而瑞克也没有末日求生必备的丛林心态，为了救人导致团队损兵折将，屡受质疑。
俗话说，“一山难容二虎”，肖恩的领导光环开始失色。随着他卖队友失去团队信任，加上对瑞克下黑手被反杀，瑞克才成为唯一领导。这时的瑞克心里其实是懵逼的，还先来了一个独裁预告。但显然这时虚张声势，瑞克一直都执行的是元老院议会制。
瑞克：扶我起来，我还能跑！
瑞克成为领导之后，战略上主要提出了两点，第一，寻找可靠据点自给自足。第二，训练每个团队成员。第一个战略，让瑞克团队永远不做掠夺者，这保证了团队的正义性；第二个战略，使团队全民皆兵又全民皆农，战斗力爆表，棒棒的。
瑞克的战略规划，因为其非掠夺性，对团队休养生息灰常有好处，不断把路人吸引过来，所以他的团队才能一直壮大。
按照常见的领导者哲学，这种随遇而安的战略规划应该是注定要失败的，老板不谈梦想，跟咸鱼有什么分别，又怎么能吸引到精英一起快乐地996？但问题就出在“常见”上——丧尸造成的末日情境太不常见了（什么？瑞克也应该看过丧尸片？别闹……），谁都没有成功经验，在很长时间内都只能先确保生存。这就让瑞克的“适应当下”有了合理性，也吻合多数幸存者的诉求。
所以在战略能力和眼光的较量中，显然瑞克更胜一筹。
二、团队管理
身为坦格利安家族后裔，龙母的大批亲信都是主动投奔而来，比如最开始时期的大熊，还有后来的小恶魔、巴利斯坦·赛尔弥等干将。从另一端大陆不远万里赶来，不知道这长途交通费给不给报销。
龙母：当然不给报销，不服憋着
但实际上，她初期实力太弱，除了血统以外一无所有，对于这些人的效忠她显然没有什么选择的余地。好在这些人实力和人品过剩，龙母自己也在不断磨练中变得冷静果断，于是主要团队才建立起来。
然后龙母带着这些人去游说争取了更多得力助手，包括灰虫子为首的无垢者军团和多斯拉克族人、次子团，还有不可或缺的出色翻译弥桑黛。
不过龙母的团队磨合却费了老鼻子功夫，尤其是小恶魔。龙母有时对小恶魔的劝谏言听计从毫无保留，但在遭受挫折后又上纲上线怀疑其忠诚。这也体现出龙母作为领导者的失策：告诉员工及时提建议并会虚心采纳，但员工提了你不听又有什么用呢？员工的心早就碎一地了。
而且龙母经常独裁，遇到大事就用自己觉得最高效的方法——骑龙来解决问题，只留下员工在远处面面相觑：我是谁，我在哪，我要干啥。比如第七季骑龙救雪诺，等到一行人返回，其他人才知道发生了什么，让员工太没存在感。
万千无垢者懵逼：我是谁，我在哪……
《行尸走肉》中，瑞克最重要的管理理念是平等，具体分三个方面。
第一是地位平等，谁都没特权，遇到事自己往前冲，决策的话就要靠元老议会。
第二是人人平等，全民皆兵，优待弱小但是鼓励弱者变成强者。
在很多人都羡慕亚历山大的世外桃源时，只有他固执地要求武装每个平民，这种态度与亚历山大原本的乌托邦不合，然后局面就灰常紧张，连刀妹诸人都因为贪恋眼前温柔乡，开始和瑞克不和。等到发生后来的丧尸入侵和家暴男事件，彻底摧毁了乌托邦的外在美，瑞克接管之后，开始全民皆兵制度，才建立了现在能与尼根抗衡的社区。
第三是亲疏平等。瑞克采用丧尸三原则筛选团队成员，一旦进入团队，就成为了家庭一员，任何人有危险，团队都会尽力救助。在丛林法则里，这种做法有时好像得不偿失，其实长远来看最能增强凝聚力，让队友彼此信赖，从而提升战斗力。
虽然枪里没子弹了，我还是要装一装……
所以在管理上，龙母的槽点就和瑞克的亮点一样明显。那是不是就判瑞克胜出？恰恰相反！瑞克有一个隐藏的严重漏洞：他总是带头冲锋，却又没有龙母的神龙护体。在危险的乱世，只要人还在，就有机会东山再起，人没了可就全完蛋了……
一票否决，龙母胜。
三、决策能力
龙母的决策能力有待加强。
尤其是在弥林。在龙母的无垢者和自由奴隶不断被弥林鹰身女妖之子谋杀后，她发现自己控制不了目前的局势。由于主张废除奴隶制并中断了奴隶湾的交易，她受到几个以贩奴为主的自由联邦的前后夹击。
这说明她立即废除奴隶制并不适应当前局势发展。
这时瘟疫也来袭，她孤立无援，只能选择同阶级贵族联姻来解决问题。
还有第七季，她几乎把所有武将都调去抓异鬼人质，这些人一旦遭遇不测，她还有谁来领导大军，决战异鬼或瑟曦？除非她拥有三头六臂，或者小恶魔能变身才行吧……
怎么叫的滴滴专龙还没来？
瑞克的许多决策也都谈不上英明。
早期，瑞克的很多决策都出于本能，比如本能的决定去救陷入危险的吃瓜群众，然后导致团队被攻击的时候人手不够，损伤惨重。那这位可能是猪队友了，团队并不想背你的锅啊。
又比如，本能的想要安定地留在农庄，又觉得打扰了别人，纠结的像天秤座。本能地要寻找索菲亚，花了整整一季的功夫，最后找到一个丧尸。
本能的认为终点站是梦想之地，结果陷入被食人族圈禁的绝境。
突发侠义心肠，当然也是为了交换资源的需要，允诺帮助山顶寨袭击尼根，结果遭受重创。
对外在世界保持怀疑态度，这让他们团队比较纯粹。然而关键时刻轻信拾荒者，大决战腹背受敌，要不是盟友赶到，多半是全军覆没。
瑞克一直都是凭借着个人魅力和“我将带头冲锋”的勇气在领导团队，遇事决策能力实在一般，有时候甚至显得很不会算账。当然也正是这种不会算账，对每个人都苦口婆心的态度，才让团队对他死心塌地吧。
新一季他对玛姬说：此战之后，我将跟随你。这也许是个好主意。毕竟，别人的决策错了是亏钱，他的决策错了是要命啊。
我穿的衬衫是我的保护色……
这一局，龙母要命瑞克也要命，但瑞克似乎更坑队友，龙母险胜。
四、认知能力
龙母可谓审时度势，很早就认清了自己的位置。在多斯拉克族做卡丽熙时，她懂得自己家族虽然有诸多荣耀，但现在寄人篱下，还是要搞好关系，所谓和平外交嘛。于是她讨好马王，和多斯拉克族人打成一片，融入职场文化氛围后，员工认同感迅速上升。是否认清现状，这是她和韦赛里斯的本质区别。所以马王死后，她迅速有了自己的血盟卫，这是她的第一批力量。
她同样清楚自己的弱项，所以提拔小恶魔成为自己的左右手，在决策失误时好挽救一把。
瞅啥？瞅你咋地！
但第七季她显然并没有听从小恶魔的意见，决策飘忽不定。比如处决塔利父子甚至意图烧毁君临，更多的是想泄私愤。骑龙救人虽然高效但总感觉是一时兴起的决定，显得冒失不冷静。
瑞克这边，他很早就认识到丧尸的威胁程度有多大，以及其他人类有多危险，不仅不盲目乐观，而且始终保持怀疑态度，这是他最大的优点。
事实证明，过度迷信自己能力的人，都挂了。
而瑞克一直都不信赖自己的单挑能力和团队战斗力，面对战斗都比较小心。但是对尼根的时候他几乎是失智状态，简直像被下了蛊。
第一波，慷慨承诺，袭击据点，获取小胜，完全低估了对方的强大实力，导致后来格伦和亚伯拉罕惨死，整个团队沦为人家的劳工。心疼一波团队。
第二波，丧失信心，靠其他成员苦苦支撑，好不容易建立一点作战基础，急于翻盘，给了尼根机会，差点全军覆没。再心疼一波团队。
第三波，第八季的新两集，制造丧尸围城困住尼根大本营，去打其它据点，但是高估了情报准确度，分兵太散，最核心的武器库战斗目前还没有获得真正的成果，而神之国小分队已经陷入危险可能被包围。第三波心疼团队。
瑞隆平：今年收成真不错
当然总体上，瑞克的认知能力还是要夸一波的，大多数时候都对形势有着比较准确的判断。
不能充分的认清形势，必然会导致错误的决策，这是老板的大忌。跟着这样的老板，只能庆幸他至少不会彻底一意孤行了。
于是，一个冒失不冷静，一个继续坑团队，你选谁赢？那就勉强龙母吧。
五、人格魅力
龙母的最大优点就是自带不死光环，并且所到之处圣母光芒普照。龙母初期实力几乎为零，全靠大熊和马王撑腰，凭借他们多次躲过了刺客暗杀，还凭借马王火葬的由头，发现了自己不焚者的天生优势，之后多次用此技能收拢民心。
她还自带正义属性，比如解放奴隶时，扔到城里的无数奴隶镣铐让将信将疑的奴隶们火速倒向她一边，推翻奴隶主，然后大家对她山呼膜拜，仿佛是下凡的活菩萨。
虽然龙母优势很多，但劣势也不少，稍微列举几点都是一个领导者的减分项：毒舌、睡下属、跟合作方搞暧昧。
比如龙母对小恶魔太过严厉，尤其第七季，对方稍有微词就瞬间摆出上下级态度，搬出两方身世家底说个没完。对方犯一次错，就能翻旧账说一辈子，还动不动就要员工服从下跪。这么毒舌的领导，要是有玻璃心的员工还不就此别过？
又开始翻旧账了，好怕怕哦
还有瓦里斯，辛辛苦苦引荐小恶魔这个人才，反倒直接被龙母怼。
上辈子的事都被翻出来说，心疼瓦里斯，感觉像班主任训小朋友
于是堂堂八爪蜘蛛瓦里斯当然胆战心惊了，赶紧表忠心。然后龙母表示，如果你敢背叛我，直接烧死你。
还有达里奥和雪诺，一个是次子团团长一个是北境之王，按理说都是合作方，应该平易近人以礼相待，关系清白也能好聚好散，偏偏龙母愣是不按常理出牌，一个当情人一个搞暧昧，还能不能好好搞合作！
所以龙母式老板，很容易想到一个表面亲和，实际上下级明显、目标泛泛、心情阴晴不定的形象。
瑞克：我的视力好像有点下降……
瑞克的人格魅力主要体现在几个方面：
其一，永远打头阵，以身作则还有号召力，而且他既没有外挂，也没有血统优势和超长头衔，江湖上也没有他的传说，基本上就是一个更加正直和勇敢一点的凡人罢了。
这让他更容易被信赖，但是也有问题是，缺乏唯我独尊的霸气，领导位置被威胁也不是一次两次了。一开始的肖恩，后来的亚伯拉罕，亚历山大议员等等，他不是天生的领袖，容易失去那些崇拜强者的成员。
其二，对每个成员都尽心尽力，俨然是个大家长，口头上说要独裁其实也并没有，基本上是公务员状态，这让瑞克更有亲和力。
不过这样也决定了瑞克团队的人口不会爆发式增长，除非分裂成不同的团队。因为家长制的团队，规模是有上限了，超过了数量限制，家长就算累死也不可能事必躬亲面面俱到，必然产生亲疏远近和小团队，甚至分裂。
所以最好的办法是趁早主动分裂，现在事实上就已经是了，山顶寨、神之国名义上是盟友，其实是接受瑞克领导的裂变团队。至于将来瑞克会不会成为一个联盟的至高王，谁知道呢，要看导演怎么拍下去了。
总体上，瑞克的人格魅力属于亲和型老板，在崇尚狼性的社会里，并不多见。
这一局，龙母外挂负面新闻太多，我选亲和凡人瑞克。
骑白马的不一定是王子，也有可能是唐僧和龙母
五局pk完，胜负并不明显。
《权力的游戏》里指头叔说得好：“混乱是阶梯。”龙母和瑞克本来都是小人物，可以安静地耕耘自己的一亩三分地，但偏偏遇上了各自的混乱时局，这才脱颖而出成为老板。这样的故事永远好看，这样的人物怎么都聊不完。
就老板属性来说，这两位老板各有利弊，龙母偏向于传统型旧领导，上下级明显，对员工过于严厉，适合埋头苦干没有玻璃心的员工；瑞克偏向于亲民型新领导，人人平等好说话，但对未来目标不太清晰，有时坑队友……
裁判还在埋头计算点数。你们觉得呢？
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