复工后，我选择主动离职
文 | 习睿
6月，上海迎来盼望已久的“复工”，这意味着一切都将回到正轨。
但复工带来希望的同时，也带来“裁员”的坏消息。众多公司没能撑过这一轮的疫情的考验，降本增效的重要性被再次提升。很多人复工第一天就等来了“被裁”的消息。
在这个被称为史上“最难求职季”的当下，稳定成为很多人的第一目标。在极大的不确定性下，大家都希望降低风险。但在这个笼罩着不安的职场氛围里，那些被视为“幸运儿”的人，有些却选择主动离职。
近期，Tech星球访谈了多位复工后选择主动离职的职场人。他们或多或少受到疫情的影响才做出离职的选择。有些人是被迫离职，有些人是重新开始。
透过这些真实故事，背后是疫情带来的影响，正无声地改变着无数人的人生轨迹。
“工作量翻倍，我更希望自己是被裁的那一个”
26岁，互联网公司设计师，入职两年
6月，上海陆陆续续开始复工。身边朋友对于复工都是兴奋、激动的心情，觉得一切都回到正常秩序，生活开始恢复正常，都在好起来。但复工对我来说不是，居家这几个月改变了太多。
我在一家互联网公司做了快两年的设计。今年年初，公司就陆续传出要裁员的风声，“降本增效”成为开会说的最多的词。疫情之前，我所在的部门就辞退了两名员工。我当时以为我们部门的裁员结束了，想着可以松一口气。但突如其来的疫情，完全打乱了节奏。
我们3月份就开始居家办。虽然是远程办公，但工作量反而是有所增加的。4月份的时候，我们部门直接又裁了两名员工。虽然人事没有找我谈话，但疫情裁员这件事对我的触动还是挺大的。这间接说明公司可能真的遇到困难了，裁员都已经等不到疫情结束。而且这一次被裁的两名同事就坐我旁边。大家朝夕相处了两年，私下关系都挺不错。这也意味着我复工后，没有可以一起上下班，一起吃饭聊天的人了。
相比留下来，我更希望我是被裁掉的那个。被辞退还能有“N+1”的补偿，不用再没日没夜的工作。我们差不多裁员40%，但工作量没有变。我4、5月等于一个人干两个人的活，每天要工作10-12个小时，基本没有周末。就算这样，每周的需求表都没办法清空，还是有一堆项目排队等着你去完成。就算凌晨两点钟，企业微信也一样会响个不停。
因为疫情，香烟的价格翻了近一倍，我原本打算正好借这次机会戒烟。但压力实在太大，我实在需要一个渠道排解压力。最后，我还是加价叫跑腿买了条香烟。如果没有香烟，我可能真的撑不过那两个月。
其实居家的时候，我就想过要不要离职，我很清楚自己现在在部门里的地位。这一次裁员之后，我成为了资历最浅的那个。其他的同事去年的评分应该都比我高，不出意外，我应该是今年拿最低评分的那个“炮灰”。到了年底，我可能不仅没有年终奖，而且也要被辞退。
带着这种压力，我觉得我没办法重新回到公司如往常一样工作。我也开始看一些工作机会，甚至在考虑要不要疫情之后回老家找工作。但现在工作机会还是蛮少的，或者是待遇比现在要低的工作。我最后决定还是观望一下，把希望寄托在复工。
没想到的是，复工之后一切都没有变好。部门领导没有对公司的变动有任何解释说明，在刻意地回避裁员的情况。居家期间，我有和直属领导反映目前工作量过于饱和的问题，但领导也没办法改变现状。复工后，我还是需要每天加班，而且还要格外增加近两个小时的通勤时间，这比居家还要疲惫。
上周我主动提了离职，现在是无业状态。我准备先休整再去看看工作机会。比起没工作的焦虑，我现在更多的是解脱。
“情绪烦躁，做得很累，我开始对工作有很大抵触情绪”
29岁，咨询服务公司程序员，入职不到一年
我现在已经入职新公司快一周了，从离职到找工作、搬家再到入职，我前后花了不到一个月时间。
我毕业后一直从事数据分析相关的工作。去年9月份入职的新公司。我当时也收到过其他公司的offer，有岗位更高的，也有薪资更高的。当时选择这家是觉得这里能学到东西。我原本想待个一到两年的。在这家公司前期都是比较正常的状态，但疫情居家之后，我和领导在工作上有很大分歧。
我是做数据产品，工作性质其实是偏技术。我的直属领导是业务出身，他其实没有技术的概念，我的很多工作在他眼里是没有实际价值的。也有可能是疫情导致他压力比较大，他开始让我从事偏运营的工作内容，这是完全偏离我的职业方向。再加上，疫情期间，隔离在家我本来就有负面情绪。因此，我开始对工作有很大的抵触情绪。
居家期间，我的工作量其实也大，我有自己的工作排期计划。但领导不理解我的工作时间安排，一再希望我压缩时间。其实去年这种情况发生的并不多，有可能是因为疫情，大家情绪上都比较烦躁。这导致我在工作过程中只能硬着头皮去跳过一些本来应该走的流程，做表面上的工作。我做得很累，工作进度太赶导致错误率也大。因此，居家期间我和领导有了直接地冲突。多亏是远程办公，冲突显得没有那么激烈。如果是在公司面对面，我可能当场就离职了。
居家期间，我其实已经有回老家的打算。我老家是二线城市，我有预期薪资相比上海会打折，但真的去面试之后才发现，我还是接受不了一线和二线城市之间待遇上的落差。我原本已经拿到一家的Offer，但在最终确认的时候才知道，公司只能交三险一金。
如果公司不能提供最基础的保障，我是无法接受的。最终，我还是放弃了回老家的想法，还是打算在上海多攒些钱再回老家定居。
6月，公司发布全体邮件通知大家正式员工所有的年假全部清零，非正式员工只能支付正常薪资的80%。理由是受疫情影响，公司业务有所下滑。但我其实是能看到公司的运营数据，但从数据层面来看，我们公司3、4月份的业务反而是增加。至少整体上没有受到疫情太大的冲击。这让我觉得公司完全是在找借口克扣福利。
原本打算再观望一阵，但公司的这一举措成为“最后一根稻草”。我收到邮件后就立马找新工作，现在已经在新公司。但对我来说，这份工作也不会长久，我只是为了能多储备些启动资金，缓解自身的房贷压力。一年之后，我应该还是会回老家定居。
“疫情提高了风险管理意识，给了我职业冷静期”
36岁，地产上市公司管理层，入职5年
我之前一直在地产行业，上一份工作是在一家地产上市公司，已经晋升到部门管理层。在公司带领着十几个人的团队，不算有什么太大压力。但复工后，我选择离职的原因是想要换个行业。
在疫情之前，我就在考虑是否要换行业，重新开始。但对于我这个年龄来说，重新踏入一个行业是比年轻人要承担的成本更大。更重要的是，我手握着公司股份，当下的工作状态并没有太大的风险。所以我也在观望。无论是家庭还是个人，我需要考虑的因素太大多。
其实地产行业受疫情的冲击没有其他行业那么大，更多是受到近年来政策调控的影响。在居家期间，公司都是正常运转的，没有裁员的情况，更没有出现现金流断裂等问题。但突如其来的疫情算是给了我一个意外的冷静期，让我能够有完整的时间去思考职业规划。
虽然地产行业没有在这一轮疫情中倒下，但行业未来的不确定性却是在增加的。居家期间，整个城市发生的种种，我都看在眼里。疫情算是间接提高了我风险管理的意识。我不想等到危机降临的时候再去思考转行的问题。
此外，疫情让我对“你永远不知道意外和明天哪个会先到”这一句话，有了更深的感悟。趁着还能拼一把的年龄，想做什么就去做，不要让以后的自己后悔。所以，我其实是在居家办公期间就已经做好决定，只是想等到复工之后，公司逐渐回到正轨再向上级提离职。
目前有蛮多公司向我抛出橄榄枝，我都在接触中。现在其实更多想趁着空档期能多陪伴家人。居家三个月也让我意识到之前对于家人的忽略。多亏疫情让我能够在这个阶段想明白很多问题。
“公司可能撑不过今年，再不离职连赔偿金都拿不到”
27岁，电商公司公关，入职半年
我已经在家休息一周了。这是我第三次离职，也是第一次选择裸辞。
去年年底，我无缝衔接到这家电商公司，刚过试用期就遇到疫情了。入职半年，居家占一半时间。
我离职的原因就是公司要撑不下去了。居家这几个月我是眼睁睁地看着公司是如何一步步被击垮的。公司是两年前成立的，2020年那会正好遇上疫情。但过去两年时间，公司还是一步步走了过来。我去年年底入职的时候，公司还在大规模扩招。但团队挺过了2020年，却倒在了2022年。
公司办公地在上海，仓库、工厂都在上海周边。今年上半年，无论是生产还是物流，基本都是停滞状态。公司领导也没有因为疫情克扣工资，居家期间员工的薪资都照常发放。这也是造成公司现金流断裂的原因之一吧。
复工之后，公司开始裁员。因为平时和各部门同事关系都不错，所以我提前了解到公司裁员的消息。我判断公司应该撑不了几个月了。如果现在提前谈判估计还能有赔偿，估计再过几个月，公司可能连赔偿也没有。
因为岗位会涉及公司的敏感信息，所以我们入职有签署保密协议。这也成为我离职和公司谈判的筹码。公司最后评估下来给到我接近“N+1”的赔偿金。对于这个结果我已经很满意了。
据我了解，我所在的部门基本都主动离职，提前跑路。大家都知道公司可能撑不过今年。而且公司裁员还在继续，整个公司裁员的比例也已经达到40%。站在员工的角度，离职时间越晚是越没有谈判优势的。因为公司账上的钱只会越来越少。
其实，过去这半年的工作还是比较轻松的。原本就是一家初创型公司，工作量不是很大，也不像互联网大厂存在“员工互卷”的氛围。如果不是因为疫情，我至少会在这家公司待满一年再考虑新机会。疫情对电商行业的冲击比想象中要大。好在我做决定果断，没有让自己陷于被动的局面。