女职工被批评后离职并怒删公司文件：被判破坏生产经营罪？
一、90后女职工被批评后离职并怒删公司文件，被判破坏生产经营罪
来源： 澎湃网、东方网、新闻晚报、子非鱼说劳动法、法莱利法律资讯公众号等，感谢。
【裁判要点】
被告人为发泄对所在单位不满，利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。
【案情还原】
“你设计的是什么东西？你还好意思来做设计师，你面试提供的作品是哪里抄来的吧。”部门经理退回了许丽（化名）入职后提交的第一份设计作品。
许丽为报复公司删除了后台部分数据，造成公司网店无法继续照常运作。上海市虹口区人民检察院以破坏生产经营罪对许丽提起公诉。法律咨询微信bestfch001.据检察机关介绍，2018年8月，90后女生许丽带着几份自己满意的作品，来到上海一家内衣店应聘设计师的岗位。面试非常顺利，考官对她提交的作品表示满意，让她第二天就到公司上班。
第二天，许丽去公司报到，并向她的部门经理提交了第一份设计作品。没想到，令她感到自信满满的作品却被部门经理退回。许丽自觉从未受过这样的委屈，和部门经理大吵一架后，一怒之下辞职回家。
回到家，许丽始终咽不下这口气。她发现自己虽然辞职，但公司并未将她的网络账户权限关闭，决定报复公司：她登录公司的淘宝及天猫网店后台，更换了公司网店的头像及主页，随机删除了部分商品的图片及产品分类。法律咨询微信bestfch001.第二天，公司发现网店无法继续照常运作，影响了正常经营。为修复网站，公司花费了近3万元人民币。
【处理结果】
许丽为泄私愤，以删除、修改计算机数据的方式破坏生产经营，其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，构成破坏生产经营罪。虹口检察院以破坏生产经营罪对许丽提起公诉。虹口法院审理后，判处许丽有期徒刑六个月，缓刑一年。
总结了离职恶意删除公司电脑数据文件的案例，涉及三类法律责任：
案例一：财务主管不满离职删除公司文件造成7000元损失
《新闻晚报》报道，因不满劳动合同到期离职，财务主管未及时归还公司电脑并私下删除机内相关文件，造成公司为数据恢复的经济损失而被告上法庭。上海市浦东新区人民法院对此作出一审判决，被告施先生应赔偿原告上海某半导体设备公司经济损失7006元。
案例二：女员工辞职遭拒绝 恶意删除公司数据被拘留7日
《北京晨报》报道，工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后，将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。记者从丰台警方获悉，杨某因扰乱公共秩序被警方行政拘留7天。
案例三：一职员辞职时为泄愤乱删电脑文件招来牢狱之灾
黄某在离职前夕删改了自己使用的电脑中的一些文件，被企业告上了法庭。经过长达近半年的调查和多次开庭、激烈辩论，企业还请来佛山市公安局网络科进行鉴定。法律咨询微信bestfch001.南海区人民法院对这起案件作出判决：以破坏生产经营罪判处黄某有期徒刑3年。
专业律师提醒劳动者们，尤其是年轻的员工，离职不能太任性，删除文件要小心，属于企业生产经营中正在使用的文件千万不能删，最好是好聚好散，正如我轻轻的离去，不带走一片云彩！
二、附：全国丧假速查表单！
来源：谭蔚、林歌、HR全程法顾、法莱利法律资讯公众号等，感谢。
但凡问到哪些亲属亡故员工可以享受丧假时，相信百分之九十的人事会脱口而出直系亲属，但这样的理解是存在瑕疵的，今天本公众号就与大家具体聊聊丧假这些问题。
首先，我国《民法总则》、《继承法》、《婚姻法》均未对直系亲属范畴作出具体规定。然而，原劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假”。
由此可见，目前只有父母、配偶和子女亡故时员工可以享受丧假。法律咨询微信bestfch001.在此基础上，原上海市劳动局、原江苏省劳动局分别在《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》和《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》中明确配偶父母亡故时员工可以享受丧假（其他地区建议在规章制度内酌情规定）。
综上所述，丧假并非所有的亲属亡故员工都可享受。当然从人性化角度考虑，特别是考虑到许多员工幼时多为隔代抚养等因素，因此对于祖父母、外祖父母亡故的，用人单位可以在规章制度内酌情规定。
另外，养父母、继父母亡故的情形同样值得讨论。首先，《婚姻法》第二十六条明确规定，养子女与养父母成立权利和义务关系，其与生父母的权利和义务关系因收养关系的成立而消除。
由此推论，养子女的生父母亡故时，单位可以不给予法定丧假，但从人性化角度酌情规定的除外。法律咨询微信bestfch001.而继父母亡故的，只要继子女受其抚养教育，用人单位应该给予丧假，同时，继子女的生父母亡故时，我们认为同样需要给予法定丧假。
《减刑的薄谷开来：是个怎样的女人呢？》（点击可阅读）
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