互联网公司面试五大禁忌
互联网这几年成为求职者追求的热门行业，薪水也是水涨船高，想要进入这个行业的人也是越来越多了，本文给大家讲述一下互联网公司面试的五大禁忌。
一、互联网公司HR最不想听到的离职原因
1.无意中泄漏公司机密而被辞退。互联网公司多依靠技术或者数据为生，且多数为创业型公司，机密被泄漏无异于被宣判死亡。
2.公司领导或者同事处事原则有问题。公司HR最讨厌的是那些难以相处的人，互联网公司相对于传统企业而言，是很公平的一个行业，如果你和同事以及老板关系都不好，多半是你的原因。
3.前面公司给的待遇太差。创业型的互联网公司更多的看重这个人是否愿意为公司付出，如果一个人一味地计较自己的待遇很容易引起反感。
4.自己做的事情太杂。创业型互联网公司一般都是一人兼任多职位，并且很多时候都没有很清晰的分工，所以这种借口也很容易被HR所否定。
二、互联网公司HR最不喜欢的说话语气
1.我对***很了解，即使你在一个行业从业时间超过3年你也不能够说你对某个行业很了解，假若真的如此，你又何须跳槽来获得高薪。
2.我无所不能，每个人都有自己擅长的一面，不排除少数人有多面手的能力，但是在HR眼中多而广只会意味着对任何都不够深入。
三、互联网公司HR最不喜欢的几类性格
1.侃侃而谈、喋喋不休，HR每问一个问题都会抢着回答，似乎很想表现自己的专业能力，实际上这样只会适得其反，引起HR的反感。
2.沉默寡言、一两个字回答问题，全程面无表情，全部问题的答案都用嗯、对、是等简短的词语来回答，这样会给人高傲的感觉。
四、互联网公司HR最不喜欢的生涯经历
1.一年之内更换3份以上工作，这样显得应聘者没有自己的职业规划和目标，盲目的跳槽也显示了应聘者本人性格存在问题或者是忠诚程度存在问题。
2.同一家公司工作5年一直处于基层岗位。这样显示了应聘者可能存在以下两种问题：一是该应聘者能力较差，5年内未对公司做出任何有贡献的事情；二是应聘者人际关系存在问题。
五、互联网公司HR最不喜欢的简历类型
1.无用信息堆积，应聘运营岗位附上很多无用的销售相关工作经验，这样只会让HR觉得你很不专业，面临的结果只有一个就是淘汰。
2.信息过时，已经工作了好一段时间，面试时候还把自己的实习经历写上去，这样会导致HR觉得你的工作成就匮乏，从而淘汰你。
3.非设计岗位简历花里胡哨，除了设计相关岗位以外，其他职位的简历需要力求简洁大方，否则只会弄巧成拙，给自己带来不便。
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