新都法院文化改革案例入选成都法院“司法改革典型案例”评选啦～
2023年成都法院“司法改革典型案例”评选
网络投票环节即将开始啦
此次评选
全市共申报改革案例41个
经评选办初筛、专家评审、分序投票
评出17个候选案例进入网络投票环节
新都法院“以举院机制推动文化建设由实向优引领法院工作高质量发展”入选啦
一起来看看吧
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近年来，新都法院深耕以“新法锐评”为核心的文化矩阵，紧扣“实质化运行，优质化提升”工作新思路，形成“全院上下共谋共策、特色矩阵共创共建、文化成果共融共悦”的生动格局，为推动法院工作高质量发展提供强大内生动力与精神滋养。
相关工作得到省法院、市中院、区委高度评价，全国20余家友好单位、全区近百家机关单位来院调研学习。
荣获2023年全省法院宣传文化工作成绩突出集体、四川法院首届改革创新成果等荣誉。
01
党组统筹
举全院之力提振文化引领力
高站位部署，研制《文化建设规划纲要（2023—2025年）》，以“打响‘新法锐评’核心文化品牌、构筑‘新·知’系列文化矩阵、激活‘众人划桨开大船’主题文化IP”为支撑综合发力。
高规格落实，将“文化三会”作为有力载体，年初召开“圆桌务虚会”，班子成员明确主责主业与文化建设齐抓共管思路举措；因时因需召开“专项调度会”，在开展重大文化活动时统筹调配人财物资源；定期召开“复盘分享会”，于反思精进中推动文化建设不倦革新。
02
群团支撑
集众人之智激发文化创造力
选配活力强、干劲足的干警作为工会、团委、青工委成员，主创团队平均年龄30岁，激发文化创新创造活力。
优化群团组织工作模式，实质运行“职能部门牵头+工团青联动协同”机制，走访17个内设机构文化采风，征求意见建议52条。
通过群团活动蓄才育才，依托“四维六度”评价体系，记录干警在文化活动中的客观表现及优势特长，为推动文化建设高质开展提供坚实人才基础。
03
全员参与
合众人之心激活文化生命力
对标“三高六质”法官内涵，通过组织法官深度参与系列主题活动等激发法官人文情怀，为做好审判执行工作提供滋养源泉。
充分调动编外人员主人翁意识，通过组织聘用制人员和第三方人员全流程参与文化活动，让其感受到被尊重、被看见、被认同。
先后开展“众人划桨开大船”等主题活动24次，参与量超3500余人次，在法院与干警的双向奔赴中提升干警对法院文化的认同和热爱。
01
“新法锐评”思辨明理
于以文润心中培根铸魂
开设《新法锐评》专栏
全体干警在提笔落墨中形成
“一问题一反思、
一事件一评议、
一活动一总结”
的行为自觉
就作风虚漂浮等积弊陋习，发表反思性文章17篇
就精耕细作主责主业等，发表评论性文章41篇
就开展多元纷呈文化活动等，发表观点性文章19篇
持续挖掘干警平凡工作背后的深刻内涵，塑造极具标识性的核心文化品牌。创刊至今，《新法锐评》撰写参与率达100%，累积阅读量40000余次。
02
“三级五维”精准灌溉
于蓄能培优中激发活力
创新“新·知三级五维”
学习教育品牌
让干警在文化浸润中提升综合素能
将政治能力作为干警培养的第一能力
“新法·悦党课”
让干警在心悦诚服中强化政治认同，
变被动填鸭为主动汲取。
将业务能力作为干警培养的核心重点
变程式法律为灵动实践。
“我行·我执”分享沙龙将“我行”之经验
转化为“我执”之实效。
将人文情趣作为干警培养的内在要求
“人文大讲堂”
让干警变清流雅韵为文化自信。
03
“文化矩阵”淳风化人
于情感认同中引领风尚
打造“众人划桨开大船，一马当先越雄关”主题文化IP，连续3年号召干警组织、策划、参与，让全体干警在一年一度的文化盛事中凝聚奋进追梦的强大合力。
将三八节、端午节等作为传递党组关怀的载体，创新汉服秀、营地团建等时尚新潮的文化新形态，让干警自觉成为文化活动的参与者、分享者。
创立干警喜闻乐见的文化社团组织，“新法和声”合唱团邀请专业老师指导演唱《如愿》等主旋律歌曲，百余名干警坚持每周四常态化练习。
“新法·锐动”体育活动踔厉奋发，磨炼干警顽强意志。
01
以“持恒精进、勇争一流”的审判文化书写司法新业绩
明确审执工作“全市争一、全省争先”目标，打造“院管总、部管统、团管战”立审执全周期审判监督管理模式，以“一流审执质效”回应群众司法新需求。
自上而下形成勇争一流的奋斗共识，审判团队主动认领任务、攻克短板指标，推动“纠纷在院时间”“审限内结案率”等指标稳居全市前列。
以精进司法作为服务中心大局，谋划稻香、荷香、桂香三香行动，服务保障区域经济社会发展。
能动创新防范化解重大风险，巧用“执转破”推动涉稳涉众楼盘案件妥善处置，获全省法院十大典型案例。
全省首创“诉转破”，推动构建“资料+资金+资产”容缺机制帮助解决购房群众办证难题，获服务市委中心工作示范案例。
02
以“惩恶扬善、为政清简”的制度文化焕发队伍新面貌
创新构建《“激浊扬清”双通报》
正向将其作为激励先进的驱动，就审执质效跨越式提升等优异成绩大张旗鼓表扬。
负向将其作为敢于斗争的利刃，就言行失当、不服从工作纪律等积弊陋习批评问责。
对员额法官拒不执行党组决定等歪风邪气通过公务员考评不称职、退出员额亮剑交锋。
全市首发《从严管理队伍“十条措施”》，对个别干警在工作中“混日子、装样子”等痼疾，通过组织处理、考核评定等手段，实现从严管理和纪法运用有效衔接，激励干警积极作为、昂扬向上。
03
以“守正出新、和合共生”的发展文化彰显法院新风采
原创《新法锐评》、《早安，新法的你》等养“眼”更养“心”的文化作品，线上线下推广传播，备受关注和好评。
组织举办“蓉法·十二月市”桂市法治文化活动，首创“外场文化集市+内场文艺展演”活动形式，活动效果获得省、市、区相关领导及参加活动来宾高度评价和肯定，真正做到“墙内开花墙外香”。
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