职级并行，我们的抗争注定失败。

文 丨咖啡

在这个世界上，真话最不容易听也最难听。所以季羡林大师说过“假话全不说，真话不全说”。在皇帝的新装里，人们不去反思自己为何会相信皇帝穿了华丽的衣服，而是会去谩骂那个说出真相的小孩，这就是现实。

可是，问题来了，谩骂能够解决问题、能够改变现实吗？显然不能。如果真的能够解决当前的问题，那么咖啡宁愿和大家一起骂。如同乌合之众里说的那样，大家需要的不是理性，而是情绪的宣泄，有些事你不愿意，不代表不会发生。

01

我们对趋势的力量一无所知。

90年代之前，如果你跟一个国企工人说，你马上要下岗了。他肯定会站出来说，怎么可能。我们工人阶级可是领导阶级，x法都这么规定的，而且我们一直以来也是这么强调的。可后来的结果大家都看到了，上世纪90年代初的一波下岗潮，打破了多少人的铁饭碗。这就是趋势，尽管从感情上，我们非常理解这些工人的想法，但是归于现实，必须对一些国企进行破产，这是大势所趋，不以个人意志为转移的。

同样，1995年，如果你跟一个大学生说，以后大学生毕业国家就不包分配了，他肯定也会十分不满，怎么可能，大学生可是天之骄子，不分配工作吃不上计划粮，会出问题的。可是，现在，除了某些特殊的大学之外，还有几个大学包分配呢？这也是趋势的力量，一方面因为大学生的数量增加了，能够拿出来的分配的岗位越来越少了，另一方面，大学生也不甘于被分配，把个人的工作权交由他人负责。

当然，最悲惨的莫过于我的同学小Q，他大学四年的专业是BP机维修，四年里，他刻苦学习，门门功课得优秀。毕竟，那会儿BP机还是个高大上的东西。可惜，四年大学毕业后，走向社会，他惊奇地发现，BP机已经早被手机取代了，四年白学了，毕业即失业。那一刻，他错了吗？他不够刻苦吗？显然没有，他只是被大趋势淘汰了。

今天，不少人的心理与当年的下岗职工、毕业大学生并没有什么两样，要么看不清趋势，要么看清了也心存幻想。打破铁饭碗是大势所趋，财政人员只减不增，是庄严承诺，在这样的形势下，还要幻想吗？粥书记引发全网批判，斗而不倒，这样的情况下，还在幻想吗？老兵已经被授予称号，要求大家共同学习，这样的号召下，还好意思幻想吗？

02

我们的议价能力令人堪忧。

昨天说到优胜劣汰，很多人不满意，认为是对这个群体的污蔑。要知道，昨天并没有一棍子打死所有人。既然如此，不妨看看这个报道，如果还是不能理解，那就自行脑补吧！

详见2018年5月24日中国青年网报道

有的人，一说到他不行，他不是去反思，而是去谩骂跳脚。时至今日，大家有个明显的感受，那就是变革到了今天，院校、医院等单位基本上都以各种形式保留了，因为他们有一定的议价能力。

而对于大多数军转来说，请注意，大多数的。其议价能力是令人堪忧的，换句话说，就是根本没有与任何人博弈的能力，除了接受，别无他法。甚至，有的人连昨天的文章都没看懂就直接开骂，直接把这个群体的底色暴露无遗。更不要说，军转群体内部也是一盘散沙。

这就是现状，没有议价能力的人也只有接受现实的命，哪一行都是如此。为何有的人在频繁跳槽中身价越来越高，为何有的人在转业后只能勉强糊口。

03

我们对形势的判断不够全面

时至今日，依然有人认为，此次职级并行属于强行上马，如果真有这种想法，那真的是误判了形势。涉及面如此广的政策，如果说没有征求意见、没有经过全面的调研，那是不可能的。在公务员体系里，军转在数量上没有优势、在话语权上也没有优势，又怎么会征求军转的意见呢？就像一个班级一样，老师只会征求优等生的意见，至于差生的意见，基本是忽略的。

时至今日，依然有人要行道德绑架之实，动不动拿出斯大林没有说过的自编的语录（国家假装关心军人，军人假装保卫国家）来聊以自慰，这样的做法既不负责任，也不理性，甚至是背离了宗旨。动不动上升到不恰当的高度，试问，表达诉求的这些人有这个影响力和代表力吗？更何况，也没听说有多少人受到了打击啊！新人新办法，老人老办法，历来是制定政策的原则，说不定现役的待遇更好，到时候，您岂不是要跳脚了？

时至今日，依然有人无法认清这样一个形势，地方对于公务员招录的门槛在逐年提高。哪怕工作本身的技术含量不高，但是在同等条件下，人们当然倾向于名校毕业的年轻人、生力军。

时至今日，依然有人无法正视一个事实，尊崇≠高薪，尊崇≠尊贵，尊崇≠一包到底。戍边几十载，战天斗地，摸爬滚打，苦不苦？当然苦。可是我们得到的待遇，与整日在球场上梦游的中国男足队员相比，差十万八千里，这就是现实。何也？二者创造的经济价值不同。二者的可替代性不同，你不来，自然有人来，真的到那一天，所有人都不愿意来的时候，各种待遇自然就上来了。如果当前的诉求仅仅是吃饱饭，肯定是有所保障的，但是想要的更多，那真的不现实。

谩骂自然是最容易的，也是最没出息的，如果谩骂能改变结局，请自便。

-end-

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