2018金融圈年终奖真相！
金融圈年终奖真相！
券业行家『金融段子』系列第4篇。
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在
一整年惨淡的行情冲击下，年终奖早成为金融圈的敏感话题。为了不被404，金融民工们已经绞尽脑汁：
如果发在群聊里，要用（***）代替。乍一看，还有点像银行卡上显示的密码。只可惜密码有六位数，资产只有三位数。
同事间要就年终奖这一事宜相商，大多伸出食指做个“勾”的手势曰：“附耳过来！”
偶有传小纸条询问年终奖的，文末总忘不了手书一行蝇头小楷：“阅后即焚”。万一哪个不长眼的留了底稿，真担心要被灭口了。
01
公募
年终奖？打你基金账户了！
某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额。员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。钱还是那些钱，大家只是担忧，这钱未来还能增值否。
但这还算是温和派年终奖了，某知名社交平台上有人爆料，某基金公司的年终奖是基金摊派额，普通员工10万元，应届生5万元。若不想认购，就得“考虑”年终奖的问题，不少员工最后纷纷认怂。
另一家基金公司，在基金认购期间鼓励员工内部认购，对认购1万元（含）以上的员工每人奖励1000元。据了解，最后整体认购率不低，两周内集团参与率已超15%。接近该公司人士称，该公司产品向来有口碑，如果未来业绩表现好的话，也可算是“额外的年终奖”了。
一位公募人士称：“我们之前发年终奖是都得等到次年2月份，去年做得不好，据说递延到今年6月发了，搞不好也可能拖到8月，到时如有人离职，说不定省一笔开销。”
“一毛钱没有，今年我们公司做亏啦，不发年终奖。以前我最高拿过40个月吧。”某资管人士苦笑称。
02
私募
不被裁员就行啦！
一位小型私募投资经理表示：“公司初创，固定费用较高，尽管2018年业绩不错，但在规模还没做大的前提下，难以谈得上盈利。老板承诺我们以股份出让的形式发放年终奖，现金就不想了。不过我们都可以理解，年终奖要建立在公司盈利状况良好的层面，不能像工资一样旱涝保收。先充实资本金，以后做大了再分钱。”
“我听说一些互联网知名公司，2018年年终奖高管没有，员工同比减半。金融行业不被裁员就行啦，某头部券商2018年裁员30%-40%。”他还爆料称，某知名PE“比较狠”，2018年因项目退出及募资不理想，2018年底先裁人，然后再算年终奖成本……
某头部证券私募，今年年终奖是按时发放的（已属难得），但金额同比例缩水（缩水比例只能靠大家想象）。“不裁人、还有年终奖，相比同业，大家对领导已经感恩戴德了。”某内部人士称。
01
券商
不知道什么叫年终奖……
“今年不知道什么叫年终奖。”某券商“小白”称，刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金，每人5万以上不等。
另一家券商营业部小职员，被领导以不过万的年终奖威胁，手握股票基金任务50-100万，逢年过节都是发“扶贫”物资。另一家知名券商，据称2018年终奖要到2019年中发放了。
某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次。预发年终奖暂停，甚至要求员工补齐此前员工持股的差价。据透露，券商自营投资和资管相关部门较惨，年终奖基本都泡汤。
还有一家被点名的券商，不但没有发年终奖，还理直气壮的发布公告，追讨五年前多发的降温防暑费。多少钱？520块，哎！
04
银行：
史上最差年终奖
据说，多家银行的前台员工，年终奖较前一年打了折扣。尤其是对公业务相关部门，“躺赚”的日子一去不复返。关于减少原因，多个银行员工表示：“主要是由于银行不良贷款上升。”
华北地区某股份制银行一位对公客户经理表示：“去年经济形势不理想，对公业务很难做，尤其涉及到传统行业。近两年我在我们支行的排名基本没有变化，但是2018年的年终奖比2017年大概少了7万元。”
另一家股份制银行对公业务人员则表示：“我们支行今年对公业务没有什么新的增长点，奖金和去年大体持平。不过，银行砍了一大半费用报销的额度，我本人大概少了1.5万元，其他同事都有不同程度的减少。”
还有银行客户经理表示被“发了史上最低年终奖”，例如，某国有大行个人客户经理表示：“今年年终奖只拿了6000元，去年12月份勉强完成年度任务，还没来得及喘口气，2019年开门红的任务方案已经发到手中。”
05
信托
通道业务没了，听天由命吧！
在年终奖领域，信托历来是金融圈“老大哥”。但由于资管新规对去通道、去杠杆的明确要求，信托行业的年终奖只好“听天由命”。
一位华北地区信托公司经理称，往年来看，信托经理年终奖在20万到50万元，其中30万到40万元较为普遍。“不过，2018年信托公司整体奖金都会下滑”。
某信托公司高管称：“因为项目逾期，个别业务员这几年都没拿到奖金。如果出现风险项目，应得的奖金不但不发，还会扣钱。”
06
保险：
别提了，我们踩雷P2P了！
“我们2018年没有年终奖，连年会都没有了。”某中型国资寿险公司内勤称，公司业绩连续亏损，整个中后台部门都不会发放年终奖，不过前台业务部门估计会有业务提成。
而另一家中小型的公司理赔人员在聊到年终奖时有点激动：“估计以后的几年都不会有年终奖了吧。”该人员表示，该公司在2018年踩雷P2P，导致严重亏损，可能整个公司都不会发年终奖。
这位员工介绍，他们公司在2017年时还有年终奖，而且年终奖还不低，但是自从去年接触了P2P之后公司业绩日益衰落，甚至导致公司很多人离职，有的部门基本上完全换血。
07
期货：
扎心了，老铁！
2018年，期市一派生机盎然、红红火火，不少期货公司员工也开始打起“小算盘”，琢磨起年终奖的“厚度”。
上海一家期货公司的客户经理说：“我们做业务的比较特殊，薪水由基本工资和绩效组成。”有些期货公司对业务经理的提成高、激励大，业绩好的拿到百万年终奖，但也有业务没做好的期货经理，最终只能拿几万元。
“对于中小型期货公司员工来说，年终奖可能就有些‘扎心’了。小公司仍依赖经纪业务和资管业务，而在去通道的大背景下，整体市场规模短期内剧烈下滑，对小期货公司来说造成较大影响，年终奖估计不会太好看。”
08
网友
想不到吧，我们送彩票
松松松果 券业行家
我们公司2018年终奖准备拖到2019年底了，甚至要到2020年，领导称怕给我们发多了
券业行家 小小9Hjh
我们的年终奖就是1月10号之后开始放假，永远都不用上班了，因为公司倒闭了
快乐李小桃 券业行家
保温杯，把我抓上台唱首歌，还没有给我演出费
券业行家 做你的阿涵啊
罢了罢了，我们公司抽奖送彩票
霹雳无敌隐身术 券业行家
年会聚餐 老板让我们每个同事带一道菜回办公室吃
券业行家 王子颜想迈克尔迈神
我们的年终奖是和领导互换工位一天，感受一下领导的氛围……
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来源：钱经
综合自：中国证券报、支付麻辣探、内涵财经社、国际金融报 等
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