官媒报道！头部券商人员大调整真相
关于华泰证券，爆料第二弹
券业行家，新闻首发。
欢迎留言，如果认同，请传播正能量。
就
在三天之前，行家得到了独家消息：
头部券商华泰证券近期发生“地震”：内部人事出现剧烈变动，未来转型箭在弦上。
文章发送后不到半小时，某外宣部门负责人就隔着网线表达了不和谐的想法。而行家本着和谐社会的理念，积极配合，更不求感恩的撤回了文章，但是事实是掩盖不了。
如今，上证报发布署名文章《换人！合并部门！新考核！券商大面积调整内部结构》。对此作了公开报道。重温行家之前的爆料，是否别有一番滋味？
行家从后台翻出截至3月15日的粉丝投票数据，显然，510位朋友已经用投票表明了态度。
现在，让我们看看上证报的公开报道是怎么说的？是否如某位负责人所言“不符合事实”？是否够得上发律师函，并网信办举报的标准？
毕竟，作为第三方平台，我们的报道务求真实，客观，但也兼顾和谐！不过，千万不要把我们的真诚当作可以忽悠的对象。
换人！合并部门！新的考核！
作为经纪业务行业头牌的券商华泰证券近日正迎来大调整：
人员大面积调整；经纪业务部职能正式并入网络金融部，制定新的考核管理办法，目标明确地指向财富管理。
换人比例接近四分之一
据悉，此次华泰证券总部和分支机构人员产生较大变动，调整幅度接近四分之一，公司总部主要涉及合规风控、业务管理等多个部门。
在分支机构方面，华泰证券的29家分公司之中，包括上海分公司在内，总经理职位变动的分支机构接近半数，华东、华南地区的营业部一把手也是大换血。
不过，据相关人士透露，这一变动自2018年末就已经开始，目前调整还并未完全结束。在新上任的总经理中，年轻化趋势明显，80后的占比明显提高。
不仅仅是中层变动大，华泰证券也在一线热招财富管理人才。时下正值3月春季招聘季，华泰证券校园招聘中的岗位描述中显示，招聘人员的工作内容主要围绕着财富管理业务和机构业务展开，以高净值客户和机构客户为主要服务对象。
对于此次华泰证券中层及分支机构人员的调整，华泰证券相关人士指出，这是一次正常的人事调整，华泰证券在管理上一直走市场化的道路，遵循自上而下推动的模式，对于分支机构而言，需要一些更年轻、有思想的，执行力强的人去落实总部制定的整体战略。
华泰证券的人事调整，也受到了业内人士的普遍关注。
某券商经纪业务负责人认为，可以从两个方面来看此次调整：一方面来说，华泰证券此次自我革新意识强烈，未来可能有很大的目标实现，值得拭目以待。特别是对客户经理的考核办法，也将体现公司的业务导向。
另一方面，说明华泰有扁平化管理的趋向，并不依赖于分支机构的个人资源，而是依靠系统和总部的资源，员工会不断地产生危机感。
经纪业务并入网金部
开行业先河之举
事实上，内部人员调整并不是华泰证券近期最大的变动，其最核心的调整是在业务架构层面。在年前，华泰证券旗下的两个部门——网络金融部和经纪部门已经正式完成了合并。
据相关人士介绍，两个部门之间的整合主要是为了推动财富管理的落实。合并后的业务部门统称为网络金融部，实现线上和线下融合发展。在组织架构方面，下设四条主线：零售及财富管理业务、数字化中台、金融科技和机构业务，每一条主线下又包含四到五个团队。
他指出，业务的核心将会始终围绕以客户为中心，各分设机构之间也会加强联动性，执行在总部制定的财富管理的战略推进策略。此外年轻化也是团队的特征之一。在网络金融部团队中，90后的比例占一半。
华泰的顶层架构的变化尤其引起业内关注，目前在经纪业务的市场份额中，华泰证券可谓绝对的老大。
根据华泰证券2018年的半年报显示，其上半年股票基金交易金额共计7.58万亿元，行业排行第一，以此计算其市场份额约为6.6%。自2014年起，华泰证券股基交易市场份额已连续4年保持行业第一。
业内人士表示，得益于互联网战略的实施，华泰证券在2014年以来的竞争中胜出，其互联网金融部的定位和业务模式经常受到同行关注。此次将经纪业务并入网金部门也是开行业先河之举。
记者了解到，当前在经纪业务的发展上，证券公司的互联网金融部，有些内设在经纪业务部，有些单独成立，有些甚至在去年被拆分到后台技术部，这和各家公司对经纪业务的转型定位，也就是财富管理业务的发展方向有关。
究竟是齐头并举，还是各有侧重，亦或是网金为重？不同公司都根据自己的发展阶段和资源禀赋做了不同的部署。
财富管理关键在谁先“落地”
转型财富管理一直以来是业界热议的话题，不过有机构人士表示，“行业内讨论的声音已经够多了，现在真正要落实到行动上去。”
目前行业暂时还没有公认哪家转型最为成功，各家大券商都处于摸索中。去年12月，中信证券发布公告称，将公司经纪业务发展与管理委员会更名为财富管理委员会，被认为将开始对组织架构和激励机制进行大刀阔斧的改革，引发行业高度关注。
紧接着，银河证券也宣布，公司经纪业务总部变更为财富管理总部，未来将依靠产品、客户、交易等五大中心的协同，打造银河证券的财富管理之轮。
龙头券商频频动作，中小券商在财富管理上似乎发力不足。对此，湘财证券负责人表示，与中小券商相比，大券商的人才储备充分，战略实施起来的效率比较快。
不过，他指出，不同券商未来在竞争格局中，对人才和系统的要求都不一样。对于湘财证券来说，财富管理只是经纪业务其中的一部分，并不是全部。此外在管理理念上，主张总部服务于分支机构，对分支机构负责人的稳定性要求很高。
业内人士表示，机构组织架构上的调整折射出的是行业的变化，财富转型以什么方式“落地”是关键。华泰证券锐意革新的决心很大，人才储备充分，战略落实高效迅速是其优势所在。
相比之下，中小券商虽然灵活机动，但是人才储备不够，反而难以凸显优势，短期内大券商头部优势的地位难以改变。
显然，上海证券报公开发布的文章，印证了行家之前的爆料。
让我们在此重温最早披露华泰证券本次人事变动的详情的行家作品。未经证实，请勿对号入座。
人事：究竟有哪些变动？
据可靠信源，本次华泰证券的人事变动涉及面很广。
上到总部直属部门，下到分公司和营业部，超过三分之一的人员都发生了变动。而在这百余位发生职位变动的人员中，除去调动、调岗、升/降职等正常情况外，竟有接近1/4的人员遭到解聘。
同时，行家发现若干有趣的事实：
1
四成以上直属部门人员调整
华泰证券总部直属部门中，发生人员变动的部门超过四成，其中合规法律部、稽查部和证券投资部受影响最大。此外，有多位总经理、副总经理级别的人员被解聘。
2
近半数分公司换人，“包邮区”最为动荡
在分公司层面，29家分公司中，有接近半数的分公司负责人出现了变动，而人员调整最为频繁的区域，竟然与“包邮区”重合。
众所周知，华泰证券的大本营在江苏。而广义上说，华东六省一市是国内金融业最为发达的地区，同时也是华泰证券的创收大部。本次的人员调整动作如此之大，不由得让行家惊叹。
3
基层营业部换人甚至超过半数
总部直属部门和分公司波及一半，基层的营业部层面，242家营业部的人员变动，也颇为明显。
对比发现，华泰证券营业部最多的江苏、广东、湖北和上海四地，同时也是人员变动最为密集的区域。仅以魔都为例，就有超过半数的营业部换了负责人。
而且，这还仅仅是管理层的人员变动，那些还没有被列入统计名单里的“金融民工”呢？据华泰证券官方统计，2017年底在职人数为8,135人。细思极恐啊。
4
80后总经理一抓一大把
此外，据了解，华泰证券新上位的总经理们颇为年轻，他们中的大多数是80后。
研报：友商怎么评级？
行家梳理发现，券商发布的证券行业研报中，有二十余篇涉及华泰证券。包括东莞证券、长城证券、中邮证券、华金证券在内的多家券商均对华泰证券进行了评级和推荐。
显然，之前的“看空研报”事件，并未影响这家券商在同行心目中的地位。
△近期涉及华泰证券的研报，券业行家不完全统计
从友商的研报中，行家没有发现任何与此次人事变动有关的迹象。也许是因为内部信息还没有外传，也许是业绩预期并不受人员的影响。目前仅限于猜测而已。
思索：转型与重塑？
关于华泰证券做出如此大幅度的人事调整的原因，行家觉得有以下这些可能。
战略转型
近来，头部券商纷纷加快了财富管理的步伐。2018年底，中信证券高调宣布，将经纪业务发展与管理委员会更名为财富管理委员会。银河证券和兴业证券随之宣布，将经纪业务总部变更为财富管理总部。
同样位列券商第一梯队的华泰证券，在战略转型方面也不甘人后。
据媒体披露，2018年，华泰证券重新构建了零售及财富管理、机构客户服务两大业务体系，推动财富管理业务的发展。
考虑到总部直属部门中，传统业务部门，金融创新和合规部门的人员均有明显的变动。行家猜想，华泰证券是否在酝酿放大招呢？
2
人员成本
行家翻阅了公开披露的财报，发现华泰证券的应付职工薪酬呈下滑态势。
华泰证券2018年第三季度财报披露，应付职工薪酬较2017年底下滑了45.84%，原因是“效益工资减少”。
而之前的薪酬政策披露原文如下：
公司注重薪酬激励的外部竞争性和内部公平性，实行以市场水平为定薪依据、以业绩考核结果为分配导向的薪酬分配体系。公司薪酬由基本薪酬、绩效奖金和福利体系构成。
行家不由得联想起2018年券商行业热词——裁员降薪。那么，人力成本的削减是否也是一个因素呢？
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