“讨薪”| 80后证券分析师为何状告信达证券？
券业行家，事实说话。
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虽
说，普罗大众常常羡慕金融圈“人均百万”的高薪。然而，就行家所知，券商人士也并非个个光鲜。
比如近期这份劳动争议判决书，在披露一位“80后”券商分析师“不尽如意”的薪酬待遇之际，更让行家感受到了“长安居，大不易”的一丝苦涩。
起诉“讨薪”
例行查看券商涉诉信息的行家，又发现了一起“司空见惯”的券业人士“讨薪”案。（更多案例参见页眉处的#讨薪# 标签）
近日，由北京市西城区人民法院（简称：西城区法院）一审，北京市第二中级人民法院（简称：北京二中院）再审的信达证券与王小军劳动争议案，通过裁判文书网公开发布了判决文书。
与行家此前的报道不同，本次讨薪的“主角”，并非券商高管、投行ED、客户经理或是经纪人，而是证券分析师。
据判决书披露，当事人王小军生于1980年，此前曾任职于天相投资顾问有限公司（简称：天相投顾）和方正证券承销保荐有限责任公司（原民族证券，简称：方正承销保荐）。他于2012年3月31日入职信达证券，职位是研究员。双方签订了为期三年的劳动合同。在2015年3月末续签后，双方于2018年3月30日续签了无固定期限的劳动合同。
按说，有了这份“定心丸”，这位已届四旬的研究员，或许能摆脱“年龄危机”，安心奋斗。
让行家意外的是，两年之后的2020年4月，当事人却以“欠薪”为由，提出解除劳动合同。
显然，双方并非“和平分手”。在离开信达证券后，至今无业的当事人，先向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后来又和“老东家”对簿公堂。
待遇“腰斩”
在诉状中，当事人称，其月薪自2016年7月起调整为33028元，另有交通补贴1500元、通讯补贴400元，三项合计为34928元。
信达证券则称，自2019年10月起按照薪酬管理实施细则确定薪酬，包括基本工资8257.28元，岗位绩效19266.8元；另有5504元的业务奖金，根据业务情况由各部门发放。在全额领薪的情况下，当事人的月薪为33028元。
在这次“调薪”两个月后，信达证券自2020年1月起将王小军的岗位绩效“全额扣减”，月薪相应“缩水”近六成，仅为13761.20元（不含两项补贴）。
信达证券称，由于王小军的外部收入贡献、内部协同收入贡献、工作数量、工作质量四个维度的评价结果均为0，由其所在部门决定对其扣减岗位绩效100%。
而王小军表示，不了解降薪的具体情况，并向信达证券主张支付截至2020年4月20日的工资差额，以及解约补偿金。
在薪酬要求外，王小军还主张按照其2015年至2017年的年终奖标准支付2018年至2020年的年终奖。以及2020年应休未休年休假的经济补偿。
判决“补偿”
西城法院在一审中认定，信达证券扣发当事人绩效工资不合理。原因有二：一是对于岗位绩效如何扣除以及扣发的比例没有细化的规定；二是未能提交对王小军作出卖方业务收入贡献、对内协同收入贡献、工作量和质量评定为0或当事人认可该评定结果的相关证据。
因此，法院支持原告以未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，获得解约补偿。
法院根据当事人累计缴费满十年的社保记录，认定其应休年休假为10天，经折算之后，2020年应休年休假为3天，并依法核算补偿金额。
但在年终奖方面，法院认为，用人单位有权根据自身的经营状况和员工的业绩表现决定是否发放，以及发放的标准，对当事人的诉求不予支持。
综上，西城法院一审判决信达证券支付工资差额，解除劳动合同经济补偿和未休年休假工资报酬，三项合计为368,526.5元。
信达证券不服该项判决，向北京二中院发起上诉。主要理由是当事人“2019年考核不合格”，以及“主动放弃年休假”。
二审法院认为，信达证券未提供证实当事人评价结果均为0的证据，且当事人也不认可这一评价。因此信达证券单方面“扣工资”于法无据，当事人要求支付解除劳动合同经济补偿金于法有据。
为此，北京二中院于2021年10月28日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。
人才“不易”
正如读者留言，行家总能发现一些奇怪的细节。在本案中，这位当事人的任职经历，与其社保缴纳记录，就让行家有些不解。
据证券业协会信息，当事人于2009年5月入职方正承销保荐，执业岗位为“一般证券业务”，并于次年12月取得分析师资质。他在2012年4月18日离职注销，七天之后的2012年4月25日，其任职机构变更为信达证券；最后于2020年8月自信达证券离职注销。
考虑到执业机构的变更普遍存在滞后，行家参考经法院查明的任职经历得知，当事人在离开方正承销保荐后，几乎是“无缝衔接”，入职信达证券。
而其社保缴纳记录显示，自2009年2月至2012年3月，由方正承销保荐缴纳；2012年4月至2013年3月，由中国国际企业合作公司（简称：中企合作）人力资源与咨询部缴纳；2013年4月至2020年4月，由信达证券缴纳。
也就是说，在2012年3月入职信达证券之后，当事人并没有立即“接续”社保，而是通过一家人才“挂靠”机构，缴纳了一年的社保。
为何会刻意这样做？难道是因为信达证券对新入职员工有不缴纳社保的“潜规则”？还是因为有别的原因？
要知道，前述判决书中提到，计算年终奖的依据是“累计”缴纳年限。究竟什么情况会涉及到“连续缴纳”社保？
行家猜测，最有可能的原因是：“房票”。因为行家曾打探过相关政策，在京连续缴纳五年社保，直接关系到购房资格。
据某知名房产资讯平台统计，2021年11月，北京二手房参考均价为6.22万元/平米；而当事人所在的西城区，均价为12.19万元/平米。
即使是知名券商的资深分析师，即使拿着35K的薪酬（降薪之前），想要在帝都拥有一处容身之地，依然是“长安居，大不易”。
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