榜样 | 厉害！绵阳商行多项排名四川第一
2017年“陀螺”评价体系评价结果于12月18日在京发布。
为充分发挥行业协会在促进银行业稳健发展方面的作用，中国银行协会于2015年首次推出基于中国银行业现状的稳健发展能力评价指标和评价体系——“陀螺”（GYROSCOPE）评价体系。
该体系秉承客观性、权威性与专业性，充分考虑稳健和发展双重目标要求，通过从公司治理能力、收益可持续能力、风险管控能力、运营管理能力、服务能力、竞争能力、体系智能化能力、员工知会能力、股本补充能力等九个维度入手全面考察商业银行稳健发展能力，力图为商业银行提供自省标准，为社会大众提供认知参考。经2015年和2016年连续两年发布后，业内外广泛关注。
绵阳市商业银行全国第二，西部第一
持续的盈收能力是商业银行保持和增强竞争能力，保证持续稳健发展的重要因素，其重要性体现在：吸收损失、平衡财务结构、回报股东、提升公众对银行的信心。“
陀螺”（GYROSCOPE）评价体系选用ROA、ROE、非利息收入占比、净息差等四项指标来衡量商业银行的收益可持续能力。通过ROA和ROE指标考察单位运用资本创造利润的能力；通过非利息收入占比及结构指标考察单位除利差收入之外的营业收入情况，通过净息差和净利差指标反映商业银行的资金运用情况。
绵阳市商业银行在收益可持续能力全国城商行排名第二，这份数据极大的说明和肯定了绵阳市商业银行的工作业务能力，也表明绵阳市商业银行强大的竞争能力和持续稳健的发展状态。
绵阳市商业银行四川第一
第五次全国金融工作会议强调，防止发生系统性金融风险是金融工作的永恒主题，要把主动防范化解系统性金融风险放在更加重要的位置。商业银行作为金融业的主体，在风险管控方面的成绩可圈可点，尤其是资产质量方面明显提升。
“陀螺”（GYROSCOPE）评价体系中风险管控能力指商业银行采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的可能性，以降低未来盈利、损失不确定性或波动性的能力。该体系从资本状况、资产质量、拨备状况、流动性比率和贷款迁徙率五个方面对银行的风险管控能力进行评价。
绵阳市商业银行四川第一
“陀螺”（GYROSCOPE）评价体系重点从员工学历水平、人均培训费用和获得从业/职业证书占比等方面评价员工知会能力。其中，员工学历水平反映了一家银行员工静态的基本素质水平；员工培训费用则从动态的角度反映一家银行对员工素质和业务能力后期提升的重视和投入程度；通过员工获取银行业职业资格证书人数占比指标，考察商业银行员工的专业性情况。
绵阳市商业银行员工知会能力四川省排名第一，全国排名二十七。绵阳商行对员工素质和业务能力提升极其重视，并不断投入培训费用，极大的提升了员工的知会能力。
服务能力
绵阳市商业银行四川第二
在第五次全国金融工作会议上，明确将回归本源，服从服务于经济社会发展作为日后金融工作重点，将全面提升服务效率和水平，更好满足人民群众和实体经济多样化的金融需求作为金融工作开展前提。银行业属于现代服务行业，服务国家战略、服务实体经济、服务客户是银行的天职。
银行业是一个服务行业，要有“端盘子”的服务精神；能否为实体经济发展提供有效支持、能否为客户提供更好的银行服务，是衡量银行改革成果的最重要的标准。
本着这条标准，“陀螺”（GYROSCOPE）评价体系重点从以下两个维度考察商业银行的服务能力：一是商业银行支持实体经济的力度，如对小微企业、战略新兴产业、涉农产业信贷支持力度等，这恰与国家为支持金融机构发展普惠金融业务，对符合一定条件的商业银行实施定向降准的引导政策不谋而合；二是“中国银行业文明规范服务千佳、百佳示范单位”的占比情况，考察商业银行网点服务的水平和质量。自2006年起至今，以“百佳”、“千佳”为代表的文明规范服务品牌体系建设工作已经开展了十多年时间，已得到社会公众的广泛认可。
股本补充能力
绵阳市商业银行四川第二
股本补充能力是银行后续发展的有力保障，银行业金融机构可以通过留存利润、发行优先股、创新资本工具、开拓境外发行市场等渠道，及时、有效、主动、灵活地补充资本金。“陀螺”（GYROSCOPE）评价体系从以下两个维度进行考量：一是内源式的资本补充，以近三年留存利润均值/近三年风险资产均值考量；二是外源式的资本补充，以近三年融资额均值/近三年风险资产评价。
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文章来源 | 根据资料综合整理