【直播回顾】科技成果转化奖励中的“疑难杂症”

科技成果转化，最核心的要素是“人”。所以，科技成果转化的奖励问题，就显得至关重要。在我们过去的服务案例中，院所高校对成果转化奖励方案的重视程度，不亚于成果转化实施方案。在制定奖励方案时，要解决的问题也同样错综复杂，实践起来有各种“疑难杂症”。

昨天晚上，我们聊的话题就是“科技成果转化奖励中的‘疑难杂症’”。这个话题确实很受大家关注，直播间里提问、互动都很活跃，不少老师分享了自己在一线实操时的困惑、经验，让我们也很有收获。

下面是昨天直播交流的一部分问题：

1、一个技术经过几代人努力形成的，如果作价转化了，奖励咋分配？

2、技术合同认定登记都能免哪些税？

3、2001年成立的公司，当时没奖励股权，现在退出后研究所所得收益可以奖励吗？

4、高校奖励股权给科研人员和作出贡献的人员，有些科研人员已离职或是学生，作出贡献的人是校外人员，这些人适用递延纳税吗？

5、成果转化收益的奖励人员范围？是否可以奖励给发明人之外的人？

6、《促科法》规定奖励给成果转化完成人和对转化作出贡献的人，成果转化的岗位是否可以奖励？怎么样界定对转化的贡献？

7、如果奖励由一个人代持，分别与其他人签订代持协议，有什么隐患和需要注意的地方吗？

8、激励股权的具体奖励方案的决策机构可以是哪些？是否可以授权给公司董事会？

9、如果以转让方式实施转化，感觉各单位关于净收益的核定有不同的理解和规定，哪些研发投入要计入成本？

10、奖励时约定离开研究所，研究所有权回购股权，价格按净资产和1元孰高？科技人员协议签了，离开时不同意卖股权，法律支持哪一方？

11、专利有核心专利和外围专利，外围专利特别是一些烟雾弹专利的发明人还能被认为不是做出重要贡献的人啊？还是说有专利发明人都是？

12、有没有较好兼顾当前（现金）和长远（股权）的转化方式（组合）推荐或分享？

13、奖励决议通过后，在股权奖励落实时，受奖人不配合操作签字，也不说放弃，股权还没奖励出去，研究所是不是有权利收回奖励？

14、成果转化的收益对非发明人是否也应当奖励？比如一些支撑人员，普通工程师，他们认为专利的产生他们也有贡献。

15、有些行为是研究所做的，专利发明人对成果转化没有任何贡献，研究所要求发明人放弃奖励是否可以？

……

这些问题的答案以后通过短视频、文章等形式再和大家分享。

很多实践问题法律、政策中没有规定，而操作中的细节性问题不会也不应该纳入强制性规定监管中。我们建议院所、高校要从“被动合规”转为“主动合规”，在符合政策方向和趋势的基础上，主动作为，探索符合自己特点、具备合理性的做法。

听了我们几期直播的朋友应该发现了，我们直播的特点就是“现场聊天”，追求“在现场”、“参与感”，所以一直没有安排回放，还是希望大家有时间来直播间，聚在一起聊聊天，头脑风暴，交流互动中也许就会有启发。

另外昨天直播中提到的“成果转化战友群”，可以在公众号后台回复“进群”，获取进群方式。群内“卧虎藏龙”，有很多不同领域的专家、大咖，有丰富的经验和广泛的见识。为了让交流更聚焦、顺畅，我们设定了一套进群审核机制，希望大家理解。没能进群的老师我们也有机会在别处相逢。

下次见。

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