县以下事业单位管理岗位职员“职务职级并行”，工勤转管理人员适用吗？
事业单位管理岗位职员等级晋升就是事业单位的“职务职级并行”制度，对广大的管理岗职员是一个大大的利好。
值得注意的是，各省的实施细则并未发布，工勤转管理的工作人员是否适用还有待商榷。
不过，我们可以参考公务员职级并行制度的发展历程，进行合理的猜测。
首先，谈一下县以下事业单位的范围。
这一点非常明确，是指行政区划中的县、市、区、旗的下属事业单位，并非县处级以下事业单位。
也就是说，市直机关所属的科级事业单位不纳入实施范围。
其次，谈一下人员的范围。
这一点也很明确，是指事业单位中在管理岗位上的职员，不包括专业技术岗位和工勤技能岗位的工作人员。
但是，事业单位工作人员是可以转岗的，由于身份的差异，从工勤岗转到管理岗的人员是否适用并不明确。
众所周知，管理岗、专技岗一般都是干部身份，通过事业单位公开招聘考试进行聘用。而且，管理岗和专技岗可以互相转换，所以专技岗转成管理岗的职员肯定纳入此次实施范围，这是毋庸置疑的。
但工勤岗不一样，是工人身份，目前基本都是军士（士官）安置工作而来，哪怕转为管理岗后，身份依然不变，不属于国家干部。
以我个人的理解而言，目前事业单位实行的是岗位管理制度，已经淡化了身份的概念，因此，工人身份的管理岗职工，应该也在实施范围之中。
之前，宁夏在试点事业单位管理岗位职员晋升非领导等级时，明确指出，实施范围为兑现管理岗位工资的人员，不区分是干部还是工人身份。
当然，这只是我的个人观点，具体还是要以各省的实施细则为准。
最后，猜测一下职员等级晋升的一些规定。
第一，按照之前公务员职级的试点情况，职员等级预计分为非领导职务八级职员、七级职员、六级职员、五级职员四个等次。
第二，职员等级晋升肯定不会搞普惠制，应该会和目前的公务员职级一样，每个等级都有比例限制。
第三，职员等级晋升肯定要求一定的聘用期限，但并非满足聘用年限要求就晋升，而是由党组（党委）决定选升。
第四，职员等级晋升后，只享受工资福利待遇，不改变管理权限，不改变政治待遇、工作待遇。
转自： 交通参阅
原标题：县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，工勤转管理人员适用吗？