【小綦说法】未经邀请从事劳务，因工受伤雇主是否赔偿

 - 案 情 回 顾 - 

某物业公司与赵某某之间存在长期劳务合作关系。2019年9月，该物业公司将某商场室内装修拆除业务以7000元的价格交由赵某某，并要求赵某某所邀请的工人年龄不能超过65周岁。随后，赵某某邀请了5人共同参与施工，给予每人每天200元工资，并提供午餐。

赵某某与蔡某某系同乡，蔡某某于同月7日电话联系赵某某，提出希望能去做工。赵某某告知物业公司要求做工的工人年龄不能超过65周岁，但蔡某某仍带着简易工具到施工场地参与施工。赵某某因同乡关系不好拒绝，默许蔡某某进入现场参与施工。

施工过程中，蔡某某站在脚手架上（未系安全带）拆除吊顶时，从脚手架上摔倒受伤，被送往医院住院治疗27天，诊断为：1、腰椎骨折（腰2、3）；2、全身多处软组织挫伤。出院后，蔡某某多次与物业公司协商赔偿未果，遂向法院提起诉讼。

 - 法 院 审 理 - 

审理中，蔡某某表示不要求赵某某对其承担赔偿责任。

綦江法院审理后认为，蔡某某在从事劳务活动中受伤，赵某某作为接受劳务一方应当对蔡某某的损失承担相应的赔偿责任。物业公司未能提供必要的安全生产条件，未尽到安全保护劳务人员的责任，对蔡某某受伤存在一定过错，故对蔡某某的损失亦应承担相应的赔偿责任。蔡某某作为完全民事行为能力人，明知自身不符合被告物业公司所需人员条件，仍自行参与施工，且在工作中未尽到充分的安全注意义务，也未积极采取其他措施确保自身安全，故应自担部分责任。

综上，根据双方过错程度，酌情确定物业公司承担20%的责任，赵某某承担50%的责任，蔡某某自行承担30%的责任。蔡某某在庭审中明确表示不要求赵某某承担赔偿责任，系对自身权利的处分，故赵某某应承担的责任部分由蔡某某自行承担。

供稿：立案庭 谯燕

编辑：审管办（研究室）

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