举案说法 | 发生劳动争议，什么“证据”才有效？

案 情 简 介

小于在一家物流公司上班。劳动合同期满离职时，小于要求公司支付加班工资。在申请仲裁时，为证明主张，小于提交了电子打卡记录，其中显示他多次超过下班时间打卡。

处 理 结 果

由于没有其他的证据，仲裁委没有支持小于的请求。

案 件 分 析

电子打卡记录可以作为工作时长的证据之一。但劳动者超过下班时间打卡，既可能是工作原因，也可能是因为个人原因未及时离开单位。电子打卡记录不足以证明小于加班，小于也不能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，因此请求没有得到支持。

劳动者在工作中要注意收集以下证据：含有加班内容的劳动合同或规章制度；单位盖章的考勤表；加班开会的时间、地点、会议内容记录；加班通知，如微信群、QQ、电子邮件通知等；双休日、节假日出差的机票、车票、发票等；有支付加班费记录的工资条；加班期间向上级汇报工作进展的记录；证明存在加班的工作记录和工作成果；同事、工友之间的证人证言等。

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· 信息来源：中国劳动保障报

· 统筹策划：王卫峰

· 校对审核：陈晓东

· 技术支持：观知天下

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