政策解读 | 哪些情形应当认定为工伤？

工伤保险是职工安全的

一把“保护伞”

能够保障工伤职工的合法权益

但工伤认定也是有讲究的

它是指人力资源社会保障

行政部门依据《工伤保险条例》

对员工是否符合享受

工伤保险待遇条件进行的行政确认

职工只有被认定为工伤后

才能享受工伤待遇

那么，哪些情形才算工伤呢？

请看“人社政策看得懂待遇算得清”

街访短视频第十三集

来听听“人社知识通”怎么说

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：

1

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4

患职业病的；

5

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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· 信息来源：人力资源和社会保障部

· 统筹策划：王卫峰

· 校对审核：陈晓东

· 技术支持：观知天下

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