民生指南 | 单位能要求劳动者提供担保吗？年休假能否跨年安排？12333为您解答

12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。我们来看各地如何答疑解惑——

01

咨询：用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？

12333解答：

用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

02

咨询：职工带薪年休假能否跨年安排？

12333解答：

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

重点内容推荐

· 信息来源：人力资源和社会保障部微信公众号

· 统筹：陈晓东

· 校对：刘凯强

· 审核：贺   磊

往期推荐

•吹响技能“擂台”号角  打造技能人才“摇篮” | 阜阳市2024年“阜创汇”职业技能竞赛及系列活动正式启动•通知公告 | 2024年阜阳市市本级拟工伤认定情况（第十六批）•举案说法 | 非全日制用工可以不缴纳工伤保险费吗？