聚焦︱炼油厂：“四种精神+五支力量”企业精神宣贯机制
编者按
为系统总结齐鲁石化公司党建“基础年”“深化年”“提升年”特色做法，落实党建“巩固提升年”工作部署，不断推进党建工作思路创新、内容创新、方法创新、载体创新，不断压实党建责任、提升党建质量和实效，齐鲁石化公司党委向各级党组织征集“党建工作聚焦企业生产经营、改革发展稳定中的热点、焦点、难点问题，找准工作着力点、出发点和落脚点，牢牢守住‘安全、环保、廉洁、稳定’四条底线，完善‘五个体系’”等方面的创新案例。
征集活动得到各单位热烈响应，共征集案例111篇，公司党委组织部会同党群各部门召开三次专题评审会，按照“既重总结提炼，更重实际业绩”的要求，严格把握真实性、创新性、实用性、代表性、可复制性的原则，评出一等奖6篇、二等奖9篇、三等奖12篇。
从今天开始，获得一等奖的6篇案例将陆续推送给大家，以飨读者。
企业精神是在长期生产经营实践基础上，经精心培育逐步形成并被员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。
齐鲁石化炼油厂是齐鲁石化建厂时间最长的生产厂，以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神和以“求真务实、精细严谨、家国情怀”为主要内涵的石化传统在该厂有很好的体现和传承。
为了进一步发扬石油精神、弘扬石化传统，进一步转变传统观念，增强干部职工队伍的凝聚力和向心力，炼油厂党委充分发挥文化底蕴深厚的优势，抓住企业精神客观性、群体性、动态性、卓越性的特征，以“四种精神+五支力量”为载体，将齐鲁石化“团结勤奋，争创一流”的企业精神具体化、形象化、人格化，进行持续有效宣贯，努力让企业精神成为干部职工“从来不需要想起，永远也不会忘记”的自觉、本能的行动。
01
找准节点，因势利导凝心聚力
在齐鲁石化“团结勤奋、争创一流”企业精神的指引下，2015年3月，炼油厂260万吨/年催化裂化、260万吨/年蜡油加氢等五套新建装置取得了一次开车成功，原油综合加工能力由1000万吨/年提高到1300万吨/年，实现了历史性突破。
在困难面前、重压之下，干部职工关键时刻表现出来的精神风貌是新装置开工成功的重要保证，也是“团结勤奋，争创一流”企业精神的一次集中展现。
在全厂干部职工鼓舞振奋，自豪感和凝聚力大幅增强的有利时机，该厂党委因势利导，及时总结提炼形成了新装置建设开工的“四种精神”，即：“率先垂范、勇往直前”的担当精神；“舍家为公、勇于拼搏”的奉献精神；“以我为主、迎难而上”的主人翁精神；“荣辱与共、团结协作”的团队精神。将其作为齐鲁石化企业精神在胜利炼油厂的具体化和生动实践，以此为契机大力开展员工思想教育和文化引领，坚持党建统领，培育“时代新人”。
02
找准切口，分类引导深接地气
企业精神不仅仅是挂在墙上的大幅标语，喊在嘴上的口号，更重要的是要转化为指引员工确保安全生产、努力争创效益、维护和谐稳定、共建美好家园的具体行动。
根据职责不同和岗位分工，炼油厂党委着力构建起一系列覆盖各个层面的、践行企业精神的行为规范，利用5年时间陆续制定、发布、宣贯《胜利炼油厂基层领导干部素质要求》《胜利炼油厂共产党员行为标准》《胜利炼油厂机关工作人员行为规范》《胜利炼油厂青年职工行为指导》《胜利炼油厂员工行为守则》，对干部、党员、机关工作人员、青年职工、普通员工5个层面分别提出要求，将企业精神具体为一项项一目了然、清晰明确、可执行、可操作、接地气的行为准则和规范。
《胜利炼油厂基层领导干部素质要求》把“以身作则、从严要求，勤奋敬业、干事创业，勇于负责、敢于担当”作为严格遵守的要求，强化作风，履职担当，把好基层车间的“风向标”，当好一线职工的“领头雁”，确保厂部各项措施在基层“最后一公里”落实落地。
《胜利炼油厂共产党员行为标准》以“安全生产做表率，争创效益当先锋，维护稳定当主力，遵纪守法当模范”为主线制定了20条行为标准，号召全厂党员在各项工作中亮身份、树形象、作表率。
《胜利炼油厂机关工作人员行为规范》以“坚定信念讲政治，履职尽责勇担当，廉洁从业做表率，爱家护家促和谐”为主线，用20条标准建设业务精干高效、作风严谨务实的机关人员队伍。
《胜利炼油厂青年职工行为指导》以15条标准培育“头脑有信仰，心中有阳光，胸中有大志，脚下有力量，身上有业绩，未来有担当”的“六有”青年队伍。
《胜利炼油厂员工行为守则》用15条标准规范员工行为，塑造“遵章守纪当标兵，勤学业务强素质，规范操作保安稳，爱企如家塑形象”的员工队伍。
为了让各个层面的行为规范更加具体，执行有载体，考核有抓手，该厂党委又分别制定了《基层领导人员考核评价细则》《党小组带班组创新争优评价细则》《党员量化积分考核细则》等规范干部和党员的行为。
通过配备机关作风建设监督员、评选“机关作风建设优秀科室”加大对机关工作人员的日常监督、检查和考核，督促机关工作人员转变工作作风，坚守廉洁底线，更好服务基层。
通过组建青年新思想理论学习小组和“青字号”活动，教育引导青年职工坚定理想信念，发挥突击队和生力军的作用。通过在全员中开展“我为我家做件事”活动，引导职工在生产优化、创新创效、爱企建家各方面主动作为，形成了企业用心关爱和职工努力回馈的良性循环。
03
找准抓手，持续宣贯潜移默化
一是开展大讨论。厂党委下发了《关于学习发扬新装置建设开工“四种精神”的通知》，组织撰写了生动反映新装置建设开工实况的系列长篇通讯《传承与弘扬》《光荣与梦想》《责任与担当》，从不同角度反映干部职工在新装置建设开工中践行和弘扬企业精神的生动事例和感人故事。
文章一经刊发就在全厂干部职工中引起热议，掀起了“四种精神”大讨论的热潮，普遍认为“四种精神”是干部职工精神风貌的真实写照，是“团结勤奋，争创一流”在炼油厂的生动体现和具体实践，要作为今后工作的指引，不断发扬光大。
二是选树新典型。自2016年开始，在年底冲刺全年任务目标的关键节点，评选践行新时期“四种精神”先进个人，鼓舞士气、激发干劲，通过微信展播、厂区宣传屏滚动播放、制作先模展板等形式大力宣传先进事迹，并且在厂职代会上进行表彰，既给予了先进个人强烈的荣誉感、幸福感，也为全厂职工树立了榜样。
为更好地诠释和弘扬“四种精神”，厂党委开展了践行“四种精神”案例征集，并汇编成《“四种精神”铸厂魂》一书，用身边人教育带动身边人，营造全员学习践行企业精神的浓厚氛围。
三是讲述好故事。利用“传承共建”故事会这一载体，举办“激情燃烧的岁月”齐鲁故事会，邀请建设者回忆装置建设开工的岁月引起强烈共鸣。基层各单位举办“传承企业精神，共建美好家园”小型故事会30余场，找准共鸣点讲身边小事，故事主人翁深情讲述，职工群众热烈回应，直观生动地实现了企业精神对职工潜移默化的影响和有力的感召。
公司企业精神新时代新内涵发布后，为做好不同层面人员的深入宣贯，厂党委又着手制定更细更实、可操作性更强的“五支力量”正向行为清单，引导干部职工自觉践行忠诚者的文化，奋斗者的文化，事争第一、永不停步的文化，让企业精神新时代新内涵成为全员共同的精神财富，并入心入脑转化为行动自觉。
经过5年来分层搭建、内嵌融入，持续对不同群体进行更加细化具体的要求，更加直白明晰的规范，“团结勤奋、争创一流”企业精神内涵已经深入人心，成为全厂干部职工担当作为、勇毅前行的精神指引和强大动力。
在长期坚持不懈的努力下，固有观念开始打破，思维定势继续转变。近年来，员工思想稳定积极，对企业的认同感和信任感逐步增强，等靠要的观念基本消除，靠劳动挣得收入、凭业绩赢得尊重成为共识，生产经营、改革发展有了坚强的思想保障和强大的精神动力。
联合装置车间于江涛作为践行齐鲁石化企业精神的典型代表，被推荐为“全国劳动模范”候选人。
来 源：炼油厂
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