【平行论坛预告】将10余家标杆基金会的行为秘要搬回家

11月22日-23日，中国基金会发展论坛·2017年会将在成都召开。本次年会的主题为“新价值新生态”，旨在自1981年中国第一家基金会出现至今已有36年、5·12汶川地震后中国公益快速发展近10年、社会日新月异变化之际，站在承上启下的历史关口，探讨中国基金会当下和未来，在解决社会问题、推动社会建设方面的新价值，在新的历史阶段面临的社会新生态以及需要建立的行业新生态。

平行论坛作为年会重要组成部分，期望搭建多个开放交流的平台，让更多公益主体参与共享共建。本届年会将有15个围绕年会主题设置的平行论坛，聚焦基金会关注的热点问题，通过案例分享与经验交流，在战术层面展开对“新价值新生态”的剖析。

2017年会平行论坛于9月21日开始公开招募，共收到20份申请。议程小组于10月17日进行了集中讨论和评选，确定了11场平行论坛，并反馈了调整和修改建议。基金会论坛秘书处于10月31日与各家机构进行了电话沟通，针对平行论坛的筹备工作进行了反馈和建议。为了使更多伙伴参与到年会中，我们开放了1个迷你论坛的会场，11月2日最终确定了1场4个主题各异的迷你论坛。

本篇为您介绍由墨德瑞特管理咨询和招商局慈善基金会承办的平行论坛：《将10余家标杆基金会的行为秘要搬回家—基金会人才发展与绩效管理》 

主题：将10余家标杆基金会的行为秘要搬回家——基金会人才发展与绩效管理

承办机构：墨德瑞特管理咨询

联合承办：招商局慈善基金会

时       间：2017年11月23日12:30-15:00

主旨阐释

本场平行论坛将强劲触发基金会组织绩效的新想象，将基金会核心素质能力的认知升级作为组织发展的强劲驱动力，推动基金会行业人力资源管理持续建构、迭代、升级。

论坛将首次发布《基金会工作人员素质能力库1.0 》，该库的内容提炼自10余家标杆基金会的59名优秀工作者；将围绕核心素质能力，现场智造、连接、体验、更生基金会人员与组织发展的新视角、新想象。

活动看点

一场沉浸式的演讲

一个前所未有的基金会人员绩效能力框架展示

36个基金会核心素质能力发布

80余位基金会中高层管理者，领导者，

新物种研发者，公益研究者

1小时应用工具体验工作坊接力talk

150分钟挑战知识极限

新概念，新场景，新内容，新框架

定义基金会素质能力新样本

每一重净化都是浴火重生

活动议程

12:30-12:50 [点亮]

开场欢迎

从能力入手破局人才难题

刘晓雪，墨德瑞特联合创办人

12:50-13:20 [智造]

探索基金会素质能力的无人区

房晟陶，墨德瑞特创办人

13:20-14:10 [连接]

“DIY你的职位坐标”体验工作坊

A.现场智选36块能力拼图

B.一起混合，一起新生

全部参会者参加

14:10-14:25 [小白鼠] 开疆扩土，执灯前行

以能力为抓手提升员工绩效和组织绩效的实际样本 

彭艳妮，南都公益基金会秘书长

14:25-14:55 [碰撞talk]

瞄准靶心,针对性搭建基金会人力资源支持体系

吕全斌，中国基金会发展论坛秘书长

李    海，招商局慈善基金会副秘书长

房晟陶，墨德瑞特创办人

彭艳妮，南都公益基金会秘书长

孙春苗，浙江敦和慈善基金会副秘书长

胡海峰，猎聘网副总裁

14:55-15:00 总结

结束语

刘晓雪，墨德瑞特联合创办人

活动嘉宾

刘晓雪

墨德瑞特管理咨询联合创办人，菁莪计划一期伙伴，原南都公益基金会项目副总监。12年公益发展经验，包括资助型基金会、大学生公益创业、草根NGO，尤其关注于公益人才发展和组织发展。曾撰写《2010年中国公益人才发展现状及需求调研报告》，主编《散财有道——南都公益基金会公益风险投资的理念与实践探索》。中国地质大学（北京）电子信息工程本科，北京师范大学教育经济与管理硕士。

房晟陶

墨德瑞特管理咨询创办人及总经理，前龙湖地产执行董事及首席人力资源官。超过20年人力资源管理经验。清华大学机械工程本科，法国INSEAD MBA，哈佛神学院宗教、伦理和政治硕士。

彭艳妮

南都基金会秘书长，在社会发展领域有20多年工作经验，在公民社会、对弱势群体的公共服务、社会企业和社会投资等领域有丰富的经验。现任南都公益基金会秘书长，曾任佳通集团UID公益基金主任，历任英国文化协会社会与发展部项目官员、项目经理、社会政策顾问、社会发展助理主任。在英国文化协会工作期间，她主持设计和实施了“社会企业家技能”项目，将社会企业的概念引入中国并推动了社会企业在中国的发展。在此之前，彭艳妮在民政部工作了6年。本科毕业于中国人民大学，取得经济学学士学位；研究生毕业于伦敦政治经济学院(LSE)，取得“发展中国家的社会政策与发展”专业硕士学位。

吕全斌

中国基金会发展论坛秘书长，能力建设机构益+学院创始人，公益行业自媒体“二黑的爸”运营者，益宝计划联合创始人。供职过草根组织、基金会及培训机构等非营利组织，长期关注和致力于公益行业的信息共享和知识生产等相关工作。

李海

招商局慈善基金会副秘书长，1993年毕业于西安电子科技大学。先后任职于中国银行深圳市分行、杜邦中国集团有限公司、招商局蛇口工业区有限公司等。2011年5月加入招商局慈善基金会，先后任项目经理、秘书处主任、项目处总监等职。2015年，参与发起蛇口社区公益基金会并担任第一届理事、第二届监事。

孙春苗

浙江敦和慈善基金会副秘书长，清华大学NGO研究所管理学博士。自2004年以来，一直从事公益慈善领域的研究及实践，致力于项目的统筹管理、基金会的整体运作及社会组织治理等，笃信公益会让世界更美好。目前主要致力于基金会资助型业务的拓展，主要工作内容包括：国学传承、慈善文化、公益支持等。已经发表《财富转化为公益事业的逻辑》、《比较视野下的基金会发展样态与借鉴》等20多篇论文，出版个人专著《论行业协会——中国行业协会失灵研究》。

胡海峰 Kevin

猎聘网副总裁、北京人力资源服务行业协会副会长、中国校园市场联盟联席主席。拥有超过12年人力资源招聘领域管理经验。搭建猎聘销售体系，将猎聘业务拓展到全国14个分公，并保持了整个团队的高效运转。曾分享主题：《O2O行业人才分析报告》、《互联网行业人才分析报告》、《助力企业核心人才招聘》、《同道文化--凝聚团队的灵魂》、《与90后同道 》等。

主办机构

中国基金会发展论坛由具有8年历史的中国非公募基金会发展论坛于2016年转型升级而来，论坛坚持开放共享、追求卓越，旨在加强中国基金会之间的沟通与合作，促进中国基金会和公益行业的发展。历年来，共有34家具有行业担当和广泛影响力的基金会等机构先后成为论坛组委会成员。

承办机构

墨德瑞特致力于为非营利组织及价值观领先的经济性企业提供人员、组织、文化管理方面的咨询及服务，协助其产生突破性成果和规模化影响。从2016年起，在全国组织了4期［心动力］大型商业人才引进到公益的联合招聘，服务优秀公益组织超过48家；同时为非营利组织提供了多场人力资源基础培训及个性化的机构人力资源咨询服务。

招商局慈善基金会以“关注民生、扶贫济困、热心公益、和谐发展”为宗旨，主张通过理性的思考、实事求是的态度、创新和可持续的做法，给人提供向上的阶梯，推动平等合作，建设更加富强、公正、美好的社会。

作为一家资助型基金会，招商局慈善基金会将资助项目分为人道救助类和价值推广类，不仅通过直接赠与的方式回应人的基本生存权利，也关注人的生活质量提高及可持续发展；基金会不仅要作“负责人的捐者”，更要成为“行业的拼图家”，主动寻找公益伙伴，合作解决问题。由此，在项目选择上，更关注有利于唤起人的自我意识、增加人的多元化选择、强化人的市场权利的优秀项目。

欢迎报名中国基金会发展论坛·2017年会

11月22日-23日

中国 成都

报名链接

或者点击阅读原文也可报名，截止日期11月11日