大量被毁约...
伙伴们,大家好。
有个好消息想给大家分享,我的书获奖了。
感谢当当网和读者们的认可,我会继续努力分享好的内容给大家。
又是一年毕业季,不过今年情况有些特殊:
大量应届毕业生出来以后找不到合适的工作;
甚至还出现好不容易拿到offer又被毁约的情况。
这不禁让人思考:到底读大学对普通人还有用吗?
我们知道,对于应届大学生的校园招聘是从当年的九月开始,一直持续到第二年的五月。
但是在去年,很多企业9月份开始校招,12月就戛然而止,之后的简历就不处理了,也就是不再往下招了。
而有些在12月份收到offer的同学,很可能在1月份又被告知offer不算数了。
去年这个现象大概能占到三分之一,这很可怕!
而且年初至今,仍有企业在持续毁约,其中被毁约的不乏国内外名校毕业生。
有位毕业于QS前20的同学,拿到了某央企带北京户口的offer,原本等他回国认证完之后就可以入职了。
然而回国前三天,意外发生了。
他被告知公司招聘计划有变,拿到的offer不作数了。
这是还没进入职场,就经历了C员。
我们还发现,一些国央企总部已经不怎么招人了,放出来的招聘需求基本上都以基层岗位为主。
所以现在的职场环境真的非常不乐观。
除此之外,各大高校的就业率也透露出异常信号。
多所院校的就业率在60%上下浮动,其中不乏复旦、武大和华科这样的名校。
甚至已经有相关部门表示:
只要企业招当地的学生,我们可以替你发工资的70%。
即便有这样的利好措施,企业仍然在观望。
就拿人大来说,往年进校做宣讲会的企业,大概是1000家。
然而口罩之后到现在,这个数字骤减到65家!
可是应届毕业生少说也是上千人。
这个企业数量根本不足以支撑所有毕业生找到工作。
往年应届生人均七八个offer可以去选,但是今年基本骤降到一两个,甚至是没有。
之前和我的一个表嫂聊天,她儿子去年从上海大学本科毕业;
大四的时候考了一次研,毕业之后又考了一次,均未能如愿。
今年1月份开始出去找工作,找到现在没找着,准备第三次考研。
我就直说,如果第三次再考不上,后面找工作可能会更难。
他说没办法,只能硬着头皮去考。
最近,猎聘发布了2024年高校毕业生就业数据报告。
报告中显示,企业更加看重毕业生的实习经验, 最不看重的反而是学历。
我身边也有朋友,之前本科毕业找到了工作,但是觉得不够理想,去考了研。
等三年研究生读下来,今年毕业反而找不到工作了,这找谁评理去?
其实,就业岗位结构就像一座金字塔。
不难发现,传统行业中的顶级和中层的岗位需求在不断减少。
而基层的职位却一直在增加,甚至薪酬也在增加;
反而是看似“高端”的职位薪酬在降低。
从19年到24年一季度,蓝领职业平均月薪是呈上升趋势的。
相信在未来,蓝领职业的待遇和社会地位会进一步改善。
但是,或许是真的对现实情况不了解;也可能是这么多年的付出,心有不甘。
人们的观念和现实之间,仍然存在一定的“时间差”,或者是“信息差”。
大部分大学生和家长,仍然更倾向于“上岸”。
宁要体制内3千,不要进厂6千。
所以在这种情况下,的确会容易造成一定程度上的学历贬值。
因为“厉害”的人太多了,但是需求太少了,导致大家求职都呈现出向下兼容的趋势。
所以,我们在给孩子做职业规划的时候,学历、专业还有就业要求是需要一起考量的。
比如说像数学、物理这些基础学科,更高的学历可以触及到更高级的职位,可能会有更高的薪酬,并且还不易被替代;
但是这类职位往往需求量不大。
而更多的岗位则是不需要太高的学历,本科毕业出来就可以参加工作。
比如对于学设计专业的同学来说,求职的时候学历筛选只是一方面;
对口企业会直接打开学生的作品。
无论是本科还是硕士,作品,才是最终决定你是否能进去的关键;
对部分企业来说,博士学位反而是减分项。
企业的说法是,您的能力超过了我们的招聘需求,我们“用不起”。
就像之前我们讲高考填报志愿的时候谈到的,现在已经从卷学历,进入到卷实操的时代。
大部分岗位的实际工作内容,并不需要学历太高的人去做;
所以,大家会越来越关注什么专业出来好就业,能给十六年的寒窗苦读带来更高性价比的收益;
毕竟读完书最终还是要参加工作。
其实对现在的孩子们来说,上大学总体来说还是比较容易,所以已经不是能否考上大学的问题;
而是读完书出来能不能找到工作的问题。
功利一点讲,如果找不到工作,可能读大学就没有实质的意义。
因此,高考志愿选专业、选学校、选城市等,都要建立在对未来就业形势的判断之上。
在未来,相信大家在看待学历和就业的问题时会更加理性。
研究型大学也不再是所有人都会追求的路,职业类院校也会逐渐受到大家的关注。
并且,今年的高考,是一次具有特殊意义的高考,因为今年首次出现出生人口低于考大学的报名人数。
等这一批孩子长大,他们大概会成为就业市场的香饽饽;
对于他们而言,上不上大学并不是必选项,而是可选项。
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