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茅台酒大家都听过，茅台私募招聘投资经理，这岗位和茅台联系在一起，总感觉这不是普通的投资经理，像是一个事业编的岗位。
招聘公告显示，拟聘4位投资经理、1位投资者关系经理、1位基金法务经理、1位投后管理经理。
除此之外，这则招聘吸引人眼球的是，这4个岗位的年龄有明确的限制。除了基金法务经理的年龄要求是32周岁及以下之外，其他3个岗位的年龄要求均限制在30周岁及以下，且均需具备2年及以上股权投资等相关工作经历，研究生学历优先。虽然说，茅台系私募基金对于年龄的限制可能是出于喜欢年轻的血液，他们希望通过招聘年轻的投资经理，能够更好地捕捉到市场的变化和机会。一些优秀的投资经理可能在30岁之后才获得更多的工作经验和市场洞察力。将年龄作为唯一的限制条件可能忽略了其他重要的因素，如专业背景、知识储备、沟通能力和团队合作能力等。只有基金法务经理，则有着32周岁的门槛需求，反正主打的就是不要90年以前出生的人。90后真的面临到职场危机的时候了。
真的不禁感叹啊，30而立之年，研究生毕业还没有几年，就被嫌弃了，感觉就像是还没长大的小猪就被宰杀了。对此，有网友表示：明明可以内定的，非得招聘走个流程。
也有网友说：“一看就是萝卜岗”，“巴菲特来也不行”；
“巴菲特说40岁以下不讨论价值投资，茅台说我们只要30岁以下的投资经理。我说的没错吧？茅台就是那种猪都能做好的企业。”
“30岁……职业生涯未成年……”。
一、茅台系私募社招不要30岁以上的，这会成为一种趋势吗？早在2014年9年，茅台（贵州）私募基金管理有限公司正式成立。企查查数据显示，上述基金管理公司由茅台集团与建行旗下的建信信托共同发起成立。其中茅台认缴出资1.54亿，占股51%，建信信托认缴出资1.47亿，占股49%。由此，茅台系VC浮出水面。多年市值稳居A股第一，茅台留给外界印象之一便是财大气粗，从2014年开始联合建信信托涉足私募基金。这两年，上市公司担任GP受到越来越多的监管和限制，选择另设单独私募管理公司成为大多数的选择。自成立以来，茅台私募共计成立了5只基金，涉及食品、旅游领域。这次茅台私募基金公开招聘要求30岁以下的投资经理。公告称，投资经理需负责以大消费、科技、茅台相关产业股权投资为主要投资方向的投资，构建项目财务模型，进行估值和回报分析，协调外部资源并实施项目尽职调查等工作。
首先本科生毕业平均年龄在22岁，研究生毕业的平均年龄在24-26岁，现在进金融行业的大都是硕士研究生。假设本科就进入了金融行业（本科学历能够进金融的就很少了，那么能够进私募的人数就更少了），我们说的绝大数的情况，不说个例啊（不同区域、不同规模的私募，这要说的情况就太多了）。本科毕业22岁，在金融3-4年或者说4-5年工作经验，可能有机会跳槽到私募，那么这个时候就已经26-27岁了，还需要2年的投资经验，28-29岁，看起来是满足了条件，实际上有多少人能够有这样的工作经历呢？如果是研究生毕业24-26岁，按照上述的工作经历来的话，完全满足不了年龄的限制。
其实，我在网上看到这个热点的时候，不是很能理解，虽然说现在的年轻的基金经理人数在增长，但30岁这个年龄的门槛是不是离谱了。茅台系私募基金的招聘要求是在特定的招聘公告中提出的。也有可能是基于他们对人才需求的特定考量和战略选择，而不是代表整个金融行业的普遍趋势。
据媒体报道的数据，截至2022年6月，我国资本市场基金经理人数首次突破3000人。其中，从业年限不足3年的基金经理人数有1480人，占比47.33%，3年至7年之间的基金经理占比33.35%，从业7年以上的基金经理占比19.32%。这意味着，近半数的基金经理管理公募基金产品经验不足3年。据私募排排网统计的最新数据，截至4月底，已披露个人年龄段信息的80后、90后私募基金经理数量合计2136名，占私募业整体基金经理总数比例超62%，其中90后的基金经理占比约12%。
近年来，越来越多的年轻力量涌入私募行业，也有不少刚毕业就进了私募行业的。这个是不可否认的，因为昨天还有个同学咨询我关于是否刚毕业就进私募的呢。这个也是要根据现实的情况的，如果说你有这个机会、资源，还有行业资深的老师带着你去做，相比较其他的就业机会没有这个好，那当然是可以选择去的啊。只不过觉得应届生去做私募的劣势大于优势，所以很多人就不推荐应届生去私募。
从业经验并不丰富的年轻基金经理管理基金，有优势也有劣势。新人的劣势是经验不足、会犯错，看事情的格局和高度不够。首先当然是经验不足的劣势，没有经历过一轮牛熊周期(5-7年)的考验，甚至没有经历过一个小周期(3年)的考验。年纪轻很难同时经历过牛市和熊市，那么相对比从业年限长的，就存在一定劣势。电视剧里年纪轻轻就能够投资成功且无失误的，现实中毕竟还是少数的，甚至是寥寥无几的，所以醒一醒回归现实，不要为了杠做梦。
年轻投资经理可能更加倾向于追求高风险高回报的投资机会，但同时也容易陷入高风险的陷阱。他们可能缺乏对风险的全面认识和控制能力，容易陷入过度投资或错误判断的局面。在风险控制方面，年轻投资经理需要不断学习和提升自己的能力，注重投资组合的分散和风险管理。不过，年轻投资经理的优势之一是他们的创新能力。他们通常更加开放和敢于冒险，能够更快地接受和适应新的投资思维和技术。年轻人在互联网、科技创新和新兴行业的这些领域的变化和机会有着更敏锐的洞察力。他们能够更灵活地应对市场的变化，并通过探索新兴行业和投资领域来寻找新的机会。其次，年轻投资经理的勤奋和积极性也是他们的优势之一。他们通常具有更高的工作热情和动力，更愿意投入时间和精力来研究和分析投资机会。他们对于职业发展和个人成就有着更强的渴望，因此更加努力地学习和提升自己的投资技能。年轻投资经理在工作上的积极性和投入度能够帮助他们更快地成长和进步，为投资者创造价值。
作为一个成熟的基金经理，至少要有3年到7年之间的投资经验，最好是要经历一轮牛市与一轮熊市的考验，这其中尤其是需要经过一轮熊市的磨练，毕竟只有经历过熊市磨练的基金经理，才懂得如何敬畏市场。然而，这也意味着那些年轻的基金经理可能会缺乏足够的投资经验，缺乏应对市场波动和风险的成熟态度。当然，有些年轻的基金经理也可能在某些时期取得阶段性的成功。他们可能会在某个投资赛道上押对了，重仓持有的股票正好遭到市场的暴炒。然而，这种情况属于少数，并不代表他们在投资领域具备持续取得成功的能力。相反，缺乏经验的基金经理更容易支付学费，其管理的基金处于亏损状态并且面临回撤的风险。此外，年轻的基金经理也面临着市场风口的转变。一旦市场热点行业过去，他们的投资回报也很可能遭受损失。
他们拥有更为丰富的经验和成熟的心态，投资风格更加稳定，具备较高的超额收益能力。此外，老将们还能适应更大规模的投资，他们在管理规模较大的基金方面拥有长时间的经验积累。比如董承非、张坤、萧楠、林鹏等人都在100亿以上适应了很久。然而，规模扩大仍然是一个难题。即使是优秀的基金经理，也很难在超过200亿的规模下取得出色的业绩。新人基金经理在适应大规模管理方面需要更多的时间，因此他们可能需要面对规模扩张过快带来的不适应情况。虽然老将们拥有丰富的经验，但如果他们的研究深度不够，很难保持超额收益。特别是在新兴行业和成长风格中，市场变化较大，新人基金经理往往更具备优势。
我是觉得基金经理大家还是希望要岁数大点的，尤其是私募，更多的还是希望要那种可追溯业绩也可超过3-5年的，他的要求往往是，掌管资金超过1k万，当然，有些大机构是1个亿以上，而且可追溯正向业绩大约3-5年。分析师可以是年轻的，尤其是卖方，确实是要年轻人，因为能到处跑，并且有耐心服务客户。买方的话，毛头小子，办事不牢，资金投资不是开玩笑的，包括像投资经理，往往30-45岁是黄金期，如果你40岁之前都没投资上市过一家公司，说真的，你会被淘汰。30岁之前，真的很难做基金经理或者一级投资经理。科技创新、数字化转型以及新兴产业的崛起都对金融机构提出了新的挑战和机遇。在这样的背景下，金融机构对于人才的需求也在不断调整和优化。一方面，随着科技和数字化的迅猛发展，金融行业对于技术人才和数据分析人才的需求日益增加。这些领域的专业人才往往需要具备较高的学历和专业知识，而年龄不应成为唯一的衡量标准，而应综合考虑个人的能力、经验和潜力。年轻的投资经理可能在创新和追求高风险回报方面有一定优势，而年长的投资经理可能更擅长稳健投资和风险控制。将不同年龄段的人才相结合，可以实现优势互补，提高投资团队的整体绩效。
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