澳洲雇主看过来！面对雇员千奇百怪的“疑难杂症”Employsure教你“见招拆招”

10月10日早上，由Employsure主举的关于中小企业如何规避劳资纠纷风险劳务关系仲裁，从而保护公司利益的讲座在聚澳传媒活动中心成功举办。

数十名企业主和人力资源管理人士积极参加，现场座无虚席，参与者们踊跃提问，主讲人资深人力资源及工作关系咨询师Karen Yu用过硬的专业知识及在Fairwork Ombudsman Legal Office多年累积的相关经验为大家做了干货满满的分享及现场答疑解惑。本次讲座也在大家的热情参与下圆满成功。

Employsure 是澳洲专门为帮助中小企业主处理劳务关系和工作安全而成立的最大最权威机构。在全澳各大主要城市都有支部，服务超过21000家中小企业。为中小企业主提供一条龙关于劳务关系方面的咨询服务，从雇佣合约起草到不公平解雇申诉再到工作生产安全检查等。 

主讲人Karen在讲座中提到了每个企业主都非常关注的问题：薪资，合同签订，如何降低被员工投诉的风险。

关于薪资：

每个行业的企业主都要时刻关注并遵守公平工作委员会规定的薪资标准，同时公平工作委员会详细的分出了职业体系，所以不同职位，不同情况下支付给员工的薪资标准都是不同的。Karen举例说明了房地产的销售人员属于房地产行业，他们在周末工作是不需要支付额外的薪资，但作为房地产公司的前台则属于文职部门，如果他们在周末工作，企业主是需要支付额外的工资。

关于合同：

在员工入职前，企业主一定要和员工签订合同，合同规定了企业主和员工双方的责任和义务，能有效避免日后纠纷。

Karen建议企业主在签订的合同中，一定要明确：员工职位，薪资，工作时间。还有大家经常会忽略的员工行为限制和行为准则，比如餐饮业的合同中可以规定厨师在店期间，不允许售卖菜谱给别的竞争对手；又或者合同中可以写明员工在工作期间有不规范的行为准则，如喝酒打架等不良行为，企业主有权解雇该员工。

关于避免员工投诉：

签订合同可以很大程度上避免员工投诉的风险；在员工入职后，公司可以通过员工手册进一步规范双方的行为。

但员工投诉的理由总是千奇百怪，如果企业主们已经竭尽所能做到最好，还是被员工投诉了怎么办？Employsure就能给你提供最好的帮助！当企业主需要帮助时，Employsure会派出专业人员考察公司，帮助企业主撰写合同和员工手册，完善公司规章制度；有疑问时，企业主也可以致电Employsure寻求意见；如果遇到员工投诉， Employsure律师团队会根据不同案例给出针对性的解决办法；而Employsure合作的保险公司可以覆盖一部分客户的费用，让客户无后顾之忧。

错过了这次讲座的企业主们不用着急，由于大家的积极反应，Employsure公司决定加办一场讲座，机会难得，大家赶紧报名吧！

讲座信息

主讲人：Karen Yu

Employsure 资深人力资源及工作关系咨询师 曾任Fairwork Ombudsman Legal Office

时间：2018年11月8日  9.00-11.00am

地点：Level 2, 14-16 Prospect St. BoxHill（聚澳传媒活动中心）

讲座将针对企业主和人力资源管理人士，围绕雇佣合同必备条款以规范管理保护公司利益，如何规避劳资纠纷风险劳务关系仲裁，最新劳资变更对公司影响，五条必要步骤正确终止雇佣关系, 避免劳资纠纷和劳务关系仲裁问题等展开讨论，让听众们能够更系统地明白如何通过合同条例以应对新政策，从而保护公司利益，避免不必要的损失。

报名链接：

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