杭州余杭金融控股集团（国有企业）公开招聘18名工作人员公告
杭州余杭金融控股集团有限公司
公开招聘工作人员公告
杭州余杭金融控股集团有限公司是余杭区政府直属国有企业，注册资本37亿元。集团以股权投资为核心主业，围绕“资本运作+金融服务+数字信息+资产运营”四个产业集群，做大做强国有资本。集团主要承担提高国有资本配置效率和运营质量、提升国有资产证券化水平、运营政府产业基金三大主要职能。
现因集团业务发展需要，面向社会公开招聘集团本级及下属全资子公司员工18名。现就有关事项公告如下：
综合管理助理
人数：1名
性别：不限
年龄要求：30周岁及以下
户籍：浙江省（含生源地）
学历（学位）要求：全日制本科（学士）及以上
专业要求：经济与贸易类、经济学类、应用经济学类、金融学类、法学类、财政学类、工商管理类、公共管理类、计算机类、电子信息类
相关要求：
2021、2022年应届毕业生；
全日制本科阶段为一流大学建设高校，或一流建设学科，或2022年QS排名前200位的境外高校毕业生。
综合管理专员
人数：1名
性别：不限
年龄要求：35周岁及以下
户籍：浙江省（含生源地）
学历（学位）要求：全日制本科（学士）及以上
专业要求：中国语言文学类、新闻传播学类、政治学类
相关要求：
中共党员；
具有三年以上文字或新闻传播相关工作经历 ；
具有一定的政策理论水平；有较强的组织协调能力，综合分析能力和文字写作能力。
党建、人事专员
人数：2名
性别：不限
年龄要求：35周岁及以下
户籍：浙江省（含生源地）
学历（学位）要求：全日制本科（学士）及以上
专业要求：工商管理类、公共管理类、中国语言文学类、新闻传播学类、政治学类、法学类、计算机类、电子信息类
相关要求：
中共党员；
具有三年以上从事人力资源、党建、文字相关工作经历；
具有一定的政策理论水平，有较强的组织协调能力，综合分析能力和文字写作能力。
杭州余杭金融控股集团有限公司本级或下属子公司（金控小贷公司）
风控专员
人数：3名
性别：不限
年龄要求：35周岁及以下
户籍：浙江省（含生源地）
学历（学位）要求：全日制本科（学士）及以上
专业要求：经济与贸易类、经济学类、应用经济学类、金融学类、法学类、财政学类
相关要求：具有三年及以上金融类、财务类、法律类等相关工作经历。
杭州余杭金融控股集团有限公司下属子公司（金控小贷公司、政策性担保公司、丽都科创发展公司）
金融服务专员
人数：7名（其中包含金控小贷公司副总经理1名）
性别：不限
年龄要求：35周岁及以下
户籍：浙江省（含生源地）
学历（学位）要求：全日制本科（学士）及以上
专业要求：经济与贸易类、经济学类、应用经济学类、金融学类、法学类、财政学类、工商管理类
相关要求：
符合下列条件之一：
具有三年及以上金融类、财务类、法律类等相关工作经历；其中具有上述相关工作经历五年及以上的专业不限。
现任浙江省范围内二级支行副职及以上职务或一级支行公司业务部门副职及以上职务，且任上述职务一年及以上；或现任浙江省范围内注册资本一亿元及以上的小贷、典当、担保等相关企业副职及以上职务，且任上述职务两年及以上。专业不限，户籍不限。
注：金控小贷公司副总经理人选由符合条件2的人选中产生。
杭州丽都科创发展有限公司
工程管理
人数：1名
性别：男
年龄要求：35周岁及以下
户籍：浙江省（含生源地）
学历（学位）要求：全日制本科（学士）及以上
专业要求：土木工程类、土木类、建筑学类、建筑类
相关要求：具有三年及以上工程现场管理、监理等相关工作经历。
市场拓展部商务经理
人数：1名
性别：不限
年龄要求：35周岁及以下
户籍：浙江省（含生源地）
学历（学位）要求：全日制本科（学士）及以上
专业要求：计算机类、电子信息类、自动化类
相关要求：从事计算机行业方案设计、售前支持等相关工作满3年。
数据研发中心数据仓库工程师
人数：1名
性别：不限
年龄要求：35周岁及以下
户籍：浙江省（含生源地）
学历（学位）要求：全日制本科（学士）及以上
专业要求：专业不限
相关要求：从事大数据开发、数据中台、数据仓库相关开发工作满3年。
运维保障中心系统运维工程师
人数：1名
性别：不限
年龄要求：35周岁及以下
户籍：浙江省（含生源地）
学历（学位）要求：全日制本科（学士）及以上
专业要求：计算机类、电子信息类、自动化类
相关要求：从事计算机行业系统运维、系统部署等开发工作满3年。
备注：专业名称参考《2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录》三级专业目录
基本条件
政治素质好，事业心强，品行端正，遵纪守法，为人诚信，无不良记录；
具有较强的责任意识，良好的团队合作精神，沟通协调能力强；
熟悉掌握国家有关法律、法规等政策；
具有适应岗位要求的身体条件；
年龄一般在35周岁及以下（1986年7月1日以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推），具体年龄要求以各招聘岗位的年龄条件为准。其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2022年7月1日。
有失信人记录、治安刑事处罚记录的，不予录用。
报名时间：7月1日至7月15日下午3点
报名方式：网络报名
线上报名系统：
https://yhjk-website-hr.yhbigdata.cn/
联系人：孙女士/周女士
咨询电话：0571-86223075（来电时请说明是在浙江引才公众号上看到的信息）
咨询邮箱：yhjkjt@126.com
报名要求
应聘者请提供相关材料：
①按规定填写《应聘人员登记表》；
②本人身份证明、户口簿扫描件；
③学历、学位证书扫描件；
④有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》或国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书扫描件；
⑤专业技术资格证书扫描件；
⑥工作经历证明以及其他能说明本人符合报名条件的有关资料。
留学人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位证书原件及复印件，凭境外取得的学历报名的，可报考专业名称相同或相近的职位。
2022年应届毕业生需在2022年9月30日前取得毕业证、学位证书或教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，报名时提供学生证、学信网查询的学籍信息、就业推荐表等相关证明。
由人力资源部（党群工作部）负责，用人部门配合完成。
报名截止后，对所有报考人员进行资格审查，凡不符合报考资格的、提供的涉及报考资格的材料缺失或不实的，审核不通过。
资格审核后，报考人数和招聘计划数比例不足3:1的岗位，酌情核减或取消招考计划，不再另行公告。
报名者需在现场考试时携带报名资料原件接受资格复审。
初试为笔试或网上AI系统测试。其中综合管理专员及党建、人事专员岗为笔试，笔试合格分为60分，其余岗位为网上AI系统测试。
初试后根据成绩由高到低确定复试入围人员。岗位招聘计划数在3人及以下的按不低于1：5，3人以上按不低于1：3比例确定复试对象，招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确认复试对象。本阶段成绩不计入最终成绩。初试时间另行通知。
复试采用综合调研评价和领导面谈评价等形式进行。考核侧重对报考人员能力素质、个人特征和职位适应度等方面的了解。
1.综合调研评价：满分为100分。
2.领导面谈评价：满分为100分。
综合调研评价或领导面谈评价单项成绩任意一项不足60分的不予录取。
应聘者综合成绩=综合调研评价成绩×60%+领导面试评价成绩×40%。
体检对象根据综合成绩从高分到低分按相应招聘岗位计划1：1比例确定。综合成绩出现并列的，综合调研评价得分高的排名在前。相关体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》标准执行。
经体检合格的，由人力资源部（党群工作部）统一安排背景调查。
体检或背景调查不合格的，或放弃体检或背景调查资格的，按照择优原则视情决定是否递补，若递补的，在该岗位综合成绩合格者中从高分到低分依次递补。
确定各岗位拟选人员后，在公司门户网站进行公示，公示期为5天。
公示期满无异议的，经区国资办备案后办理相关录用手续。
录用人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历（学位）证书的（须在2022年9月30日前取得学历（学位）证书），或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。
录用后，工资福利待遇参照企业内部相关考核分配制度执行。
出生日期。以公安机关发放的身份证为准。
工作经历。报考岗位要求工作经历的，需提供县（区）级及以上社保部门出具的单位缴纳的社保缴费证明（公章）、劳动（聘用）合同以及能证明相关工作经历的其他证明材料等。有相关工作经历要求的岗位，若合同中不能体现所从事工作，还需提供单位证明；在全日制学校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等，不能计算为工作经历。
学历专业。学历专业是指与学历证书相对应的专业，取得多个学历证书的报考人员只能使用其中的一个学历证书进行报考。全日制普通高校毕业生以第二专业(辅修专业)报名的，其第二专业(辅修专业)须取得教育部学历认证，报名时须提供相应的认证证明。各高校自定义的第二专业(辅修专业)未取得教育部学历认证的不能作为所学专业填报。
应聘者须使用第二代居民身份证报名。参加现场考试时，必须携带有效身份证件，有效身份证件指有效期内的第二代居民身份证、护照（通行证）、临时身份证、社会保障市民卡、公安部门出具的带有本人照片并加盖公安机关印章的户籍证明。
报考岗位要求的学历均为国家承认学历，报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考，2022年应届毕业生按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供学信网查询的学籍信息、就业推荐表、成绩单、学生证及其他应聘佐证材料，且须在2022年9月30日前取得相应毕业（学位）证书，否则不予录用。
浙江省户籍范围指浙江省行政区域范围，以2022年7月1日的户口所在地为准。
应聘者提供的信息和资料应真实可靠，如有弄虚作假，一经查实，即取消录用资格，报名后将以电话、短信或报名邮箱通知符合条件者参加初试。
被录用者为招聘单位合同制职工，签订劳动合同，建立劳动关系后，被录用者须接受在集团公司内部或子公司之间调整岗位或人事关系。工资待遇按企业内部相关考核分配制度执行。
公司有权根据应聘报名情况和实际考试情况确定具体岗位的最终录用意见。经综合评定，如应聘人员不符合岗位要求时，该岗位可酌情核减实际录用人数直至不予录用。
公司对应聘者所提交的个人资料予以保密，不会将应聘者登记的个人信息用于与招聘无关的其他用途。
本公告未尽事宜由杭州余杭金融控股集团有限公司负责解释。
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