浙江农林大学200余个教师岗位，静候德才兼备的你
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单位简介
浙江农林大学位于杭州市临安区、杭州城西科创大走廊的西端，是浙江省重点建设高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校。
学校现有东湖、衣锦、诸暨3个校区，占地面积3200余亩，在校生36200余人，教职工2100余人，拥有以中国工程院院士为引领的高水平教师队伍，其中国家级人才21人，省部级人才43人。学校是以农林、生物、环境学科为特色，涵盖八大学科门类的多科性大学，建立了学士、硕士、博士完整的人才培养和学位授权体系。拥有67个本科专业，其中国家级一流专业建设点11个，国家级特色专业4个。浙江省一流学科13个，国家林业和草原局重点（培育）学科5个。拥有林学一级学科博士后科研流动站；一级学科博士学位授权点6个，一级学科硕士学位授权点19个，专业学位硕士授权类别16个。建有国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室、国家文化传播基地、国家“111计划”引智基地等国家级平台5个，省部级创新平台43个。
秉承“求真、敬业”的校训，弘扬“坚韧不拔、不断超越”的精神。浙江农林大学竭诚邀请各类优秀人才加盟，携手共创未来！（数据截止至2022年2月28日）
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人才引进类别
第一类：中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。
第二类：长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家专项人才计划（创新长期项目人才）、国家万人计划（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。
第三类：国家专项人才计划青年人才、国家海外优秀青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年人才(原教育部新世纪优秀人才）、国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。
第四类：中国科学院专项人才B类人才、浙江省专项人才计划（创新长期项目人才）、钱江特聘教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。
第五类：优秀教授（具有博士学位，学科专业带头人及急需学科专业人才等，原则上年龄50周岁（含）以下）。
第六类：优秀博士、博士后和副教授（具有博士学位）。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁（含）以下，副教授年龄40周岁（含）以下。
第七类：优秀国（境）外专家（教授、副教授）。
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人才引进主要待遇
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特殊引进政策
1.年龄、业绩等满足相应的条件，可申请特设教授、特设副教授岗位。若申报成功，享受相应岗位待遇。具体条件要求可咨询人事处黄老师。
2.对当年紧缺专业引进的第五类和第六类人才，基础购房补贴可上浮30%。新引进的现从事思政理论公共基础课教学的教师，均享受紧缺专业上浮待遇。
3.第一类至第三类人才以及急需学科专业的教授，根据本人意愿，可酌情解决配偶工作。
4.若引进人才已申报长江学者特聘教授、国家杰出青年基金、国家优秀青年基金、长江学者青年人才且进入最终会评环节，首聘期内可按照申报层次享受年薪待遇，其它引进待遇按现人才层次兑现。首聘期内，若入选上述人才，则补足相应待遇；若未入选，根据首聘期考核结果兑现相应待遇。
5.全日制博士应届毕业生享受租房补贴1500元/月，全日制硕士应届毕业生享受租房补贴800元/月。自报到之日起，发放3年。
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应聘程序
1.应聘者通过网上在线报名系统https://zafu.zhipin8.com申请岗位。
2.学院（部）根据人才引进工作程序进行初审、面试。
（1）考试：一般为专业答辩、试讲和谈话。具体由用人部门直接通知应聘者，对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选；
（2）考核：业绩突出、具有博士学位，如确实不便参加考试，我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用，具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。
3.学校定期召开人事处处务会议和校长办公会议，对通过初审和面试的拟引进人员进行审议。
4.人事处通知审议通过的人员办理相关入职手续。
（1）应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》在指定医院进行；
（2）考核采用个人档案审查、走访相关单位、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行，对应聘人员遵纪守法情况、思想品德、能力素质、意识形态等方面情况进行全面考察。
人才引进工作全年开展，随时接收应聘申请。
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附件
2022年浙江农林大学专任教师岗位招聘目录
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联系方式
周老师 0571-63732719
E-Mail：zafu_hr@126.com
黄老师 0571-63740868
学校网址：www.zafu.edu.cn
编辑 | 荐职君来源 | 浙江农林大学声明 | 本文由浙江引才整理发布，转载请注明
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