太阳下山后的裁决，你想知道的全在这里

艾帕克承包工同工不同酬劳动仲裁结果出来了，裁决如下：一、新力在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人1月1日工资；二、驳回申请人本案其他仲裁请求。

很明显我们败诉了，当然，在劳动仲裁阶段，我们本来就没想过会赢，理由嘛大家都懂。关于此次审理，我们有以下几点疑问，写出来供大家讨论。

不公开审理

同工不同酬案件是4月18日17点30分开庭审理的，但是仲裁员却以涉及商业秘密为由不公开审理。根据仲裁委的开庭通知中的注意事项第6条：申请旁听必须携带身份证原件，在开庭前提出申请，并提交身份证复印件。

可是，当我们的朋友按程序前来旁听时，却被告知艾帕克以涉及商业秘密为由申请不公开审理，不允许外人旁听。

那么，我们要阐明以下几点质疑：

1.既然对方以涉及商业秘密为由，申请了不公开审理，那么为什么在开庭通知中告知别人可以申请旁听呢？

2.开庭前，我们已经电话咨询仲裁院申请旁听的程序，仲裁委告诉我们开庭前携带身份证原件及复印件即可。为什么开庭时又不公开审理？

3.本案是普通劳动者与用人单位、用工单位关于违法解雇和同工不同酬的劳动争议，其中案由并不涉及商业秘密。

4.艾帕克和新力是什么时候申请不公开审理的呢，仲裁委又是什么时候批准了他们的申请呢，有没有审查是否真的涉及商业秘密，有没有相关的证明材料？

根据《劳动争议调解仲裁法》第26条规定：劳动争议仲裁，应当公开审理，但是当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密，商业秘密和个人隐私的除外。

这条法规的目的就是为了让劳动案件得到社会的监督，体现法律公正，保护弱势群体的合法权益！如果对商业机密的界定含混不清，单位随便以商业秘密为由就可以申请不公开审理，那么《劳动争议调解仲裁法》第26条将名存实亡。

另外，这次开庭的时间为什么放在17:30分？这个时候仲裁委的大部分工作人员都正常下班了，这次如此反常，原因何在？还是说不想让这个案子暴露在阳光之下？！！

避谈同工同酬

同工同酬，即干同样的活，拿一样的报酬，这是立法的精神，也是保护劳动者的一种体现。我们承包工干的和正式工是一样活，被同样的管理体系和管理人员管理，拿的却是不一样的报酬！工资少几百上千一个月，年终奖也少一万多块一年！为什么艾帕克的劳务工和正式工就能拿一样的工资？承包工就不可以？难道承包工就是不受法律保护的？就不能享受同工同酬的权利？

我们有人证证明我们受艾帕克的管理，和正式工同样的岗位干同样的活，我们有物证能证明我们受艾帕克管理，和正式工在同样的岗位干同样的活，我们能准确的说出艾帕克管理我们和正式工的生产班长，系长，科长名字，这些证据足以证明我们是劳务派遣用工关系，足以证明我们和正式工在同样的岗位干同样的工作，然而仲裁委却没有引用一项这些对我们有力的证据。

这份裁决里面的内容却没有涉及任何同工同酬的内容，为什么仲裁委对此却避而不谈呢？法律上的同工同酬难道是一句空话？！

新力不具备生产汽配的业务资质

根据裁决书内容，我们可以知道，新力自认生产管理由它负责，劳务工场地是向合作方出租而来，劳动成果由新力公司提交合作方验收。但是，根据国家企业信息公示系统显示，新力的业务范围不包括生产汽车配件，可以进一步确认新力违规承包。

仲裁委虽自称劳务外包的合法性不属于其处理范围，应由人力资源和社会保障行政管理部门进行认定。是真的无权认定还是有意甩锅，对此我们持怀疑态度，并将向人社保部门发律师函确认新力违法外包，认定艾帕克“承包工”实为劳务派遣用工关系。

不支付年终奖

仲裁委认可双方签订的《薪资福利》补充说明中约定，员工不论给予何种理由，在年底奖金分发之日前离职的皆不享有年终奖。另外，鉴于年终奖不属于法定必须发放的劳动报酬，用人单位可根据自身经营管理特点制定相关发放标准和规则。

首先，劳动报酬即是工资，岂有不用发放之理。根据《关于工资总额组成的规定》，年终奖属于工资部分，2017年的年终奖自然属于2017年的工资部分，只要干完2017年，就理当有资格领取年终奖，不能因被非法解雇了就不发放2017年的工资。根据相关法律法规，只要双方约定有年终奖的发放，就必须发放，否则构成拒不支付劳动报酬的行为。

其次，我们是被新力非法解雇的，根本就不属于离职。因为员工被非法解雇就不能拿年终奖，那么以后单位发放的年终奖数额比赔偿金数额还要高的话，单位就可以随便解雇员工，从而避免支付高额的年终奖了。这将给单位随意解雇员工打开方便之门，将置劳动者的合法权益于无任何保障的处境。

不支付赔偿金

仲裁委认为我们从1月2日起没有正常付出劳动，行为已构成旷工。另外，停工造成了所在区域的生产全面、长时间停顿，该行为已事实上严重影响了新力、艾帕克生产经营的正常操作，也违反了劳动纪律。

看完上面的内容，估计当时在场的人都会呵呵吧！仲裁委做出如此裁决，不得不令人瞠目结舌。我们的正常维权居然被认定为旷工，说我们造成所在区域全面、长时间停顿，这不得不让人想起“欲加之罪何患无辞”。维权当天，我们大部分时间是待在休息室，艾帕克一工厂的所有人都清楚，当时并没有造成艾帕克生产停顿，当时工会和劳监部门的人也都有协调处理，何来停工之说？又何来生产全面、长时间停顿之说？

另外，1月3日，我们被派出所带走协助调查，又怎么提供劳动呢。之后，一直都是艾帕克拒绝我们上班，我们又怎么提供劳动？

我们认为仲裁委裁决漠视我们的诉求，并无视我们提供的有力证据，临时决定不公开审理，涉嫌偏袒公司，对此我们表示万分的不服，我们已经向人民法院提起诉讼，并保留对仲裁委违规行为进行投诉的权利。

最后，我们郑重建议艾帕克的所有同事，跟艾帕克打官司，尽量直接去广州市劳动人事争议仲裁委员会（该仲裁委受理在市工商局注册的和在区工商局注册资金超过3000万人民币或500万美元的企业劳动争议），这边至少会公开审理我们劳动案件，接受社会的监督。

以下是案件历程：