会计人的职业发展：职业目标达到情况分析
本文摘录自YCY会计行业观察的调查报告：《会计人的职业发展——来自220人的经验》，点击左下角“阅读原文”可看最新的完整版本。
本调查报告是基于对220位会计人的调查。调查目的在于寻求如下问题的参考答案：
1、对会计人职业发展的影响因素主要有哪些？如何量化？
2、不同特征下的会计人职业影响因素变化。
3、在企业和会计所等专业机构，职业发展的影响因素的差异如何？
调查通过YCY会计行业观察微信公号、YCY会计行业观察多个微信群吸引调查投票。主要的投票来自于微信群。一共有245人参与调查，筛选后用于分析的样本为220个。这220人中女性占31.8%；94.5%为在职人员；64.1%为各层级管理人员；11.4%持有所在机构股份；70.9%是本科；80.1%在一线或二线城市；81.8%从事财会或审计工作；45%在企业、49.5%在会计所等专业机构、5.5%在事业单位。
如下为对“你达到自己的职业目标（包括截止目前的阶段性职业目标）了么？”一题的分析
这里调查的职业目标可能是终极目标（特别是对退休的人）或阶段性的目标（特别是对还在职场的人）。
是否达到职业目标是一个中性的评价：达到了并不表示就会满意、没达到那很可能只是还在职场努力的过程中。
职业目标也是一个非常个性化的设定，是否达到职业目标也是一个很个性化的主观判断。
本调查中，220人的职场经验显示：
——绝大部分人（95.5%）有自己的职业目标；
——达到自己目标的人是少数（22.7%）；
——没到达到的是多数（72.7%）
从下表看，
——女性没有设定职业目标（5.7%）比男性（4%）要略多1.7个百分点；
——女性达到职业目标的（24.3%）比男性（22%）略多2.3个百分点；
——女性没有达到职业目标的（70%）比男性（74%）要少4个百分点。
职场的金字塔要往上走是一个共识。调查结果显示的也是越上面的人越认为自己达到了职业目标。
在是否设定职业目标这个问题上，则没有上面那样的规律性。中层管理人员（8.3%）和普通工作人员（5.1%）没有设定目标的相对较多；基层管理人员则是全部有职业目标的。这大概是对大部分的中层管理人员来说，已经触及职场天花板，按照上级要求和流程做好本职工作就行，也就不再做更多的追求了。基层管理人员（往往也是相对年轻的人）则是刚刚冒头，还有雄心做一番事。
持股的人56%认为达到了职业目标，这远高于未持股的人（18.5%）37.5个百分点。
纯粹的打工和做老板（做股东），还是差异很大的。
在会计所等专业机构的人，没设定职业目标的人最少（1.8%）。也就是说在专业机构的人更有职业目标。
更有职业目标，也可能是职业目标更高。在会计所等专业机构的人达到职业目标的（21.1%）是最少的；没有达到的（77.1%）是最多的。
相对来说，在事业单位的人达到职场目标的最多（33.3%）。但调查中事业单位人员样本只12个，结果参考程度有限。
本次调查，退休和半退休的人样本很少，合计才12个。但也可以大致看出来，退休和半退休的人达到了职业目标的，要远多于在职的人。
这对于在职的人是一个安慰，随着年龄的增长，职业目标总是会更多的达到的（或者降低了职业目标达到了）。
在一线城市的人压力大，在三四五线城市的人机会少；在二线城市的人则相对来说压力和机会兼得，由此没有达到职业目标的人相对是最少的（68.8%）。
值得注意的是：关于所在城市是一线二线或其他线，并无权威的界定，调查并未对城市划分做明示，分类也只是靠投票人的自我判断。
扣除基本进入退休状态的50后，在职场中的60后、70后、80后、90后的对于是否达到职业目标的看法与年龄是完全相关的。年龄越大的人，越达到了自己的职业目标；年龄越大的人，没达到自己职业目标的人就越少。
专科、本科、硕士的样本量相对较多，在这三类中：大约四分之一（24.4%）的本科生达到了职业目标，是最多的；71.2%的本科生没达到职业目标，是最少的。
哲学家说：人不满足会痛苦、人满足则会无聊。
达到了职业目标的人，有16%的对自己的职业发展评价是一般，还有4%的人不满意；没达到目标的人，却有28.8%的人表示很满意或比较满意，表示不满意或很不满意的只有21.2%。这是一个很有意思的现象。看起来是否达到了职业目标，只是对0职业发展是不是满意的一个因素。
（本文如有错漏或修正，将更新在完整版。点击左下角“阅读原文”可看本报告的最新完整版本。）
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