某非四大会计所调整薪酬 部分人月薪加46%

近期，四大会计所和个别非四大会计所上海分所先后发布了新的薪酬标准，新人的月薪起薪都超过了1万元（点击这里参阅四大新鲜事儿微信公众号发布的文章）。加薪成为了应对人员高流失率的一个可选项。近日，某非四大会计所也宣布了新的薪酬政策，并将在明年1月1日开始执行，明年2月开始按照新标准发放。以审计序列A1和A2职级(咨询和税务序列同等职级)为例，全所A1和A2职级月薪平均涨幅为46%，综合年薪平均涨幅超过30%。本次薪酬调整主要上调了月薪中的分所津贴部分，分所津贴由住房补贴、交通补贴等城市生活津贴组成。同时取消了市内外勤津贴，但市外外勤津贴发放标准不变。某头部会计所首席合伙人在7月末的研讨会上称：注会行业的吸引力已经明显下降，人员纷纷离开，行业进入了一个困局。这个行业困局是多方面原因造成的，困局的一个表现就是人员流失率很高。根据YCY会计行业观察在8月的调查，超过一半的人（55%）称会计所的人员流失率超过50%，超过70%的人称会计所的人员流失率超过40%，超过90%的人称会计所的人员流失率超过30%。根据中注协网站披露信息：中国注册会计师行业从业人员超过40万人，全行业收入超过1000亿元。据此推测人均业务收入约20-30万元，这就是人均做蛋糕的能力。在业务收入/蛋糕总量有限的情况下，对员工的加薪只能对包括合伙人在内的其他人分蛋糕的减少，这种利益调整是否长期可持续，还有待观察。8月23日公布的国办30号文中，提出全面提升注册会计师行业服务国家建设能力为目标。为实现这个目标，如何做大蛋糕，如何分好蛋糕也应是一个需要考虑的问题。

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