一起来看，临空港复苏中的“新青年”！

在武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）有这样一批临空港“新青年”，他们是武汉专项选聘生！

他们有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，投身于全区经济发展、教育、基层治理等重点工作领域中，并逐渐成长为各行业的骨干力量，在“中国网谷”释放着青春活力，绽放着绚丽之花，助力临空港经济的腾飞！

近期

由东西湖区委组织部

东西湖区企业和人才服务中心

联合出品《临空港·复苏》

在湖北电视台正式播出！

让我们一起看看他们的风采吧！

武汉市专项选聘工作启动于2012年，主要面向国内重点院校和国（境）外著名高校研究生开展专项选聘。

武汉市专项选聘生能成为东西湖区干部队伍建设的重要源头活水，主要有三个原因。

一是坚持高起点选拔。突出重点高校、高层次人才和专业素养三个重点，“好中选优、优中选强”，选聘一批急需紧缺专业优秀研究生，为加快打造中国网谷、建设社会主义现代化东西湖提供高质量的干部人才支持。

二是坚持全方位培养。专项选聘生由武汉市委组织部宏观跟踪管理，区委组织部全方位培养，区企业和人才服务中心全方位服务，在挂职单位全方位锻炼，发挥叠加效应，让青年人才引得进、留得住、用得好。

三是坚持大力度使用。近年来，武汉市委组织部制定出台《武汉市选聘生培养管理实施办法（试行）》《关于进一步加强我市选聘生培养管理工作的通知》等制度文件，建立了选聘生“选育管用”培养制度体系。东西湖区大力抓好干部成长的“田间管理”，全面做好年轻干部培育工作，注重培训淬炼、实战磨炼和岗位锻炼，一批表现优秀的选聘生被大力提拔使用。

四是坚持多方位保障。安排经验丰富的领导干部对选聘生“一对一”传帮带。区企业和人才服务中心全面服务选聘生，竭尽全力帮助协调解决各种问题和困难，当好青年人才的“娘家”。

往期回顾

临空港·扎根

供稿单位：企业和人才服务中心

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