年底你被公司“优化”了吗

春节将至，天气回暖，但不少职场人的内心却在瑟瑟发抖。

本应该期待年终奖金，准备迎接新年的部分职场人收到了一份突如其来的裁员通知，而剩下的人却并没有因虎头脱险而放松，反而深陷被裁员未知和恐惧中——“下一个约谈的人会是我吗？”

1月8日，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈称，今年360年会特等奖为“免裁券”。根据周鸿祎的配图显示，“免裁券”视同免“死”金牌，员工可“抵消一次裁员”。消息一出引发热议，被市场和网友解读为360有裁员计划。

随后，360公司回应称，并没有裁员计划，只是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。

这样的行为被视为“拿别人的痛楚开玩笑”，引起了众多网友的不满和反感。

“花式裁员”本就是敏感话题，年关将至，人们更是草木皆兵。进入十二月底，社交网站上裁员爆料突起，百度搜索指数冲至半年内最高。互联网、科技类企业传出一点点风吹草动，就能在社交网络上引起阵阵涟漪。

1月5日，马云去年9月10日离任演讲中的一句话“30年以后，我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去”更是被网友翻出，重新解读为对裁员的暗示，被调侃这才是“说话的艺术”，从而掀起舆论风暴。

⬆马云的言论因被怀疑有裁员暗示而引发知乎热议

一次次事件的发生，无疑都在拨弄着职场人早已脆弱的神经。尽管企业家们反复澄清并无此意，相关的担忧却并未消失。

2019的年底裁员潮，究竟情况如何？我们为什么总是陷入被优化的恐慌之中呢？

2019年年末

至少16家知名企业爆出裁员

2018年下半年，让人战战兢兢的裁员潮开始爆发，互联网与金融业率先中招。据时代数据不完全统计，仅2018年7月份倒闭、经营者失踪失联的网贷平台就高达221家。进入年末，情况愈演愈烈，从9月开始，至少有24家企业爆出裁员消息，其中包括腾讯、阿里、华为、京东等巨头企业……

进入2019年，更是每况愈下。伴随着投资机构募资难、公司倒闭潮，裁员潮成为这场寒冬绕不开的一个热词。

据界面数据不完全统计，截至11月27日，2019年全球至少有83家知名公司进行了93次裁员。削减成本和调整重组，是企业裁员的主要原因，汽车、金融等曾经“风光”的行业相继成为重灾区。

由于很多企业，尤其是大的跨国企业，都有年底或者财年结束根据市场和企业本身的经营情况进行裁员的习惯，去年年末岁初轰轰烈烈的年底裁员潮，在2019年底，再次上演。据时代数据统计，2019年9月至2020年1月，至少有16家企业爆出裁员消息，其中不乏新浪、苏宁、keep、马蜂窝等知名企业。

“优化”成为企业裁员

最佳话术

在这场职场寒冬，无论你是在大厂寻得一席之地还是在中小型创业公司挑灯夜战，无论你是985、211还是海归，似乎都无法独善其身。智联招聘的一组数据显示，有63%的人感到深深的“寒意”，对目前的就业现状十分焦虑。近86.9%的人认为未来一年失业的可能性很大。

对于每一个在职场工作的人来说，突如其来的裁员，让人抽离原本的职业规划，被迫进入新的轨道，经历职场征途的坎坷起伏。“996ICU”、“IT民工”、“社畜”正在从一种自嘲变成越来越让人确信的事实。

但对于企业来说，经济下行，优胜劣汰，面对压力以及市场环境的变化，第一要务就是活下来。在这样的“严冬”里，企业进行战略收缩，裁减人工成本来挺过冬天，其实是一件非常正常的事。

只是，如果说失业下岗是经济发展中，不可避免的必然发生的阵痛，我们也应该意识到，在这场愈演愈烈的裁员潮中，真正让职场人感到愤怒和焦虑的是过程中所遭受到的HR暴力裁员、拒绝赔偿、赔偿不合理等一系列问题。

“裁员10%=末尾淘汰，裁员20%=结构优化”早已成为互联网裁员潮下被总结出的“互联网裁员PR通告公式”。而这些被末尾淘汰或被结构优化的员工，一般拿不到正规的“N+1”裁员补偿，更不可能帮助员工提供就业协助。

更多时候，我们看到的裁员现状往往是上午宣布裁员，下午就直接“让人滚蛋”，甚至出现“电脑瞬间被没收”、“圣旨式宣读辞退”、“3分钟办离职”、“优先裁未婚未孕女性”这类现象，简单粗暴，一地鸡毛。

为什么企业就爱年末优化

而在时代数据统计过程中发现，对外，“人员优化”以及“业务调整”往往会成为很多公司裁员时的标准话术。

由于裁员往往容易被媒体和市场联想到利润亏损、业绩下滑这些内容，用“优化”这个词的时候，除了可以在很大程度上降低媒体讨论声调，把负面效应降到最低，最大的原因就是为了逃避责任、节省支出。

正常来说，流失一个员工再进行招聘成本很高，但到了年底，每个员工的年终奖福利支出远远高于再招聘成本，部分公司或是经营不善或是年初快速扩张而导致的年底现金流紧张，往往选择年底裁员年初再招，来节省成本。

另外，《劳动合同法》第四十七条规定，违法裁员，公司需要支付的赔偿金标准是2N个月的工资。N是员工在公司的工作年限，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。然而，大多数公司既要裁员又不想补偿，“调整”、“优化”就成了企业“卸磨杀驴”最好的托词。

作者 | 郑艺阳

编辑 | 郑艺阳

设计 | 梁海虹

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