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现代公司依然无法解决上古问题
格力与东方甄选——两个毫不相关的企业，却因为两个90后，完成了舆论场上的联结。
董宇辉和孟羽童，大家都听说了这两天的故事。
董宇辉被“小作文事件”背刺，孟羽童出走后董明珠依然不依不饶。暂且不讨论事件中的是非，今天只想讨论一个简单的话题，其实也是一个古老的话题。
优秀的个人，如何得到与之匹配的奖励？换句话说，“功高震主”之后又该如何安抚个人？
从刘邦到朱元璋，这个问题一直没有很好的解决。到了现代公司架构之中，依然无法解决这个问题。
在公司里，无论表现如何出色，往往很难获得让自己满意的薪酬水平。因此，像孟羽童这样的人会迅速离开公司，追求自己的事业。
这就是为什么有能力的人都会选择出来单干的原因。
对于一个20多岁的年轻人来说，你无法仅仅通过许诺“未来成为年薪上千万甚至过亿的CEO”，来吸引她放弃现在年入百万的生活，这种大饼过于遥远，根本不解馋。
年轻人不听画饼，谁知道20年以后格力和董明珠本人还在不在？年轻人只能听得懂“支付宝到账XX元”。
另一边，董宇辉没有眼馋外界给的上亿元年薪，而是踏踏实实留在了东方甄选，并不是因为董宇辉不爱钱，而是因为董宇辉是一个很重情义的人。
俞敏洪即使给了他再高的报酬，也无法覆盖外界许诺的1亿年薪。只能说，是“报酬”这种物质价值加上“情义”这种精神价值才留住了董宇辉。
在新东方即将垮台的时候，俞敏洪给了他信任，给了他知遇之恩，董宇辉不止一次提及到往事。但这次CEO的团队背刺了他，可以说，能把董宇辉留下的“情义价值”已经在一定程度上受到了削减。
那么，董宇辉需要重新衡量自己是否有必要留在东方甄选。
公司无论如何都会有很强大的利益阶级存在。出现了一个网红员工，这些利益阶级的人就会把价值压榨到极点，当网红员工走了之后，再换成压榨其他人。
但这种模式是不可长久的，最终的结局一定是双输。网红员工失去了赖以生存的平台，原有的公司也很难培养出第二个网红员工。
这就像当年的朱一旦。
导演小策出走之后，虽然获得了一些知名度，但是和朱一旦相比，也无法达到朱一旦鼎盛时期的水平。
朱一旦失去了导演小策，内容质量也一落千丈，账号总是会被人评论“没内味儿”。都不敢更新，因为一更新就掉粉。
知名员工出走是一个世纪难题。
这就像古代带兵厉害的皇子或者将军，总是无外乎想要谋朝篡位，几千年来都没有一个很好的解决办法。
因利相聚的人，总会利尽而散。只不过，在公元200年左右，这个问题曾经有一个完美的解决案例。
一位国君得到了一名人才。这位人才帮助他拿下荆州，取下益州，攻下汉中，建立了国家。可以说，没有这位人才，就没有这个国家。
但这位人才没有在国君病逝之际谋朝篡位，而是一心一意辅佐新君，鞠躬尽瘁死而后已。
这就是刘备和诸葛亮。
他们的联结早已超脱利益，而是情义。
END.