创业公司如何做“股权激励”？三小时深度烧脑分享 | 36氪Pro·WISE沙龙

文 | yinxia

图片来源 | pexels

找人、找钱、找方向，创业公司三大难，找人排在第一位。打造高效的“股权激励”体系，是初创公司业务高速增长过程中必不可少的“基础设施”。

「36氪Pro·WISE沙龙」第二期，我们邀请北京谦彧律师事务所合伙人杨柳老师，为大家分享创业公司股权架构、股权融资以及股权激励，三小时深度烧脑，一次讲透。

杨柳作为中国政法大学法学、HR 双专业背景的专家顾问，有十年外资银行人力资源及互联网企业高管工作经验，曾辅导过的股权激励项目涵盖人民币模式、美元 VIE 模式、合资企业 JV 模式，被辅导企业的发展阶段从初创期到快速发展期、成熟期。

这次沙龙，杨柳老师将围绕以下 3 个方向、12 个“股权激励”实操问题来展开深度讲解：

（一）股权架构实操中遇到的法律问题如何处理?

1. 如何设计股权架构来保证对公司的实际控制权?

2. 如何设立持股平台?

3. 如何解决持股过程中的税负问题?

（二）股权融资过程中股权架构及股权激励如何设计？

1.人民币体系下各轮融资股权架构设计及期权激励如何操作？

2.美元体系下如何操作？

3.创业过程中融资币种转换，股权架构及激励方案如何调整？

（三）期权激励中创始人最关注的问题如何解决?

1. 公司什么时间实施期权激励比较合适?

2. 创始人分股权如割肉，拿到期权的员工却不以为然怎么办? 

3. 新来的技术大牛应该给多少股合适?

4. 是否要让员工掏钱?

5. 被激励的员工要离职怎么办? 

6. 如何确保持股协议与劳动合同的匹配?

除了上述 12 个问题，这次沙龙还将介绍“分层式动态股权激励体系”—— 根据被激励对象层级的不同以及企业发展阶段的不同，采用不同的激励模式的动态激励体系，将合伙人的实时贡献与动态激励相融合，真正实现股权的可进可退、 可增可减。

分享结束后，杨柳老师还会在现场帮助初创公司做股权激励诊断咨询。

本次沙龙面向初创公司中高层管理者，欢迎对“股权激励”话题感兴趣的创业者报名。

时间：6 月 14 日下午 2-5 点

地点：氪空间朝阳门社区

报名：199 元 / 人，请戳“阅读原文”至报名链接

http://codfahbd2drsg88c.mikecrm.com/sAgvjil（通过筛选后我们将通过邮件通知，请注意查收）。

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