祝贺！中铁北京工程局喜获两项全国企业文化殊荣

每日一学

新发展理念具有很强的战略性、纲领性、引领性，必须贯穿经济活动全过程。要努力提高统筹贯彻新发展理念的能力和水平，把新发展理念作为指挥棒、红绿灯，对不适应、不适合甚至违背新发展理念的认识要立即调整，行为要坚决纠正，做法要彻底摒弃，真正做到崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享。

——摘自《习近平新时达中国特色社会主义思想学习纲要》

每日一题

现阶段，我国经济发展的基本特征就是由高速增长阶段转向（   ）。答案见文末

年会现场

8月5日，从2019年全国企业文化年会上传来喜讯，中铁北京工程局荣获2018-2019年度全国企业文化优秀成果一等奖、一公司荣获2018-2019年度全国企业文化优秀成果二等奖。

本次年会由中国企业联合会、中国企业家协会主办，来自全国各省市的400余名企业文化建设专家齐聚北京，围绕“把握新时代文化脉搏，促进企业高质量发展”主题，通过主题演讲、企业分享、主题论坛、企业观摩等环节，深入研究、探讨、剖析新时代中国企业文化建设的新使命、新任务、新途径，总结分享企业文化创新的新经验、新思路、新做法，引导企业通过文化建设激发企业新活力，提升企业软实力。

企业文化关乎员工共同思想基础、精神动力、道德风尚，关乎企业内部舆论环境、外部形象塑造。自重组以来，中铁北京工程局高度重视企业文化建设，努力构建与企业发展战略相适应、核心价值理念明确、品牌特色显著、引领作用强劲的企业文化，为企业高质量发展提供有力的文化支撑。

（一）加强顶层设计

一是加强顶层设计，推动企业文化建设规划落地。根据《中国中铁“十三五”企业文化建设规划》和集团公司“十三五”企业发展战略，2016年11月18日，集团公司在郑阜高铁施工现场召开了企业重组以来的首个企业文化现场工作会议，发布了《“十三五”企业文化建设规划》。规划明确了“丰富一套理念、夯实两个基础、落实三级职能、实施四项重点、推进五大工程”的总体思路，以及建设具有中铁北京工程局特色的“现代型、人本型、开放型、创新型企业文化”的目标要求。为推动规划落地，2018年，企业文化部对所属单位企业文化建设工作进行调研检查，通过听取汇报、查阅资料、问卷调查、集中座谈、个别访谈等形式，形成“十三五”企业文化建设规划落实情况调研报告，制定整改措施，并在此基础上进一步总结提炼集团公司的核心文化。

（二）加强体系建设

二是加强体系建设，发布企业形象三大识别系统。在多次内部调研和外部对标学习活动的基础上，集团公司开展企业理念征集活动，充分听取不同层次、不同岗位人员的意见建议，从443条文化理念中提炼汇总，形成了以企业精神、企业哲学、企业管理理念、发展理念、廉洁理念等16条理念为主要内容的企业理念识别系统（MIS），以公司基本制度、工作纪律、商务礼仪、规章制度以及责任追究等基本要求为主要内容的企业行为识别系统（BIS），以基础部分、应用部分、附属部分为主要内容的企业视觉识别系统（VIS），共同组成了企业文化建设的基础性规范。2017年以来，结合企业更名工作，修订了企业理念、行为、视觉三大识别系统，完成了贵南高铁标准化手册、项目党建标准化手册等一系列文化产品的制作和发布工作。

（三）构建特色载体

三是对标先进赶超，凝练形成企业文化特色载体。一是加大对标学习力度，企业文化部于2018年4月25日、10月18日先后组织部门人员到中建一局、中铁电气化局开展对标学习，充分吸纳先进单位的典型做法。学习后，制作发布了2018版企业宣传片、企业画册，对展厅部分内容进行更新完善，对新办公楼的文化展示进行规划规范。二是大力创建项目文化建设示范点。对重点项目现场标识进行指导、策划，先后对蒙华、连镇、济青、商合杭、银西、合安、郑阜、双洮等重点项目进行文化交底策划，做好项目文化建设规定动作，新开工项目100﹪文化达标，每年评选一批“项目文化建设示范点”，促进了企业文化在工程项目的落地生根。三是制作形成一批特色文化产品。通过开展纪念改革开放40周年系列活动，编制了一部纪录片、一本故事集、一本征文集、一部微电影集、一套图片集、一本理论集的文化产品，不断丰富企业文化内涵。

（四）打造示范亮点

四是打造示范亮点，深入开展道德讲堂活动。集团公司党委将“道德讲堂”作为落实“企业文化建设年”系列活动的一项重要内容，主要通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教育身边人”的形式，弘扬劳模精神、践行道德力量、引领文明新风。自4月29日集团公司第一期“诚信敬业道德讲堂”暨“劳模精神讲堂”正式开讲以来，“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节环环相扣、真挚动人，在职工群众中获得一致好评，随后以“巡回讲堂”的形式在中铁北京工程局所属各单位迅速传递。5月7日开始，从连徐铁路项目、郑州、贵阳、长春以及杭州地区等，先后有一千余名员工现场直接接受了“道德讲堂”精神的洗礼，巡回道德讲堂从南到北掀起一股弘扬劳模精神、践行道德力量的精神文明建设之风。为进一步发挥“道德讲堂”的积极推动作用，中铁北京工程局不仅组建1个“爱岗敬业巡回讲堂”，同时各子分公司、直属项目部普遍建立“身边讲堂”，覆盖在建的300余个项目部、8000余名员工。

（五）践行社会责任

五是牢记初心使命，积极践行央企社会责任。中铁北京工程局加强对所属各单位履行企业社会责任工作的指导，各单位积极参与扶贫帮困、抢险救灾、社区建设等社会公益活动。2018年3月26日，北京公司、天丰公司、机场分公司、投资公司、物贸公司团委在中铁西城南区联合开展了“爱心志愿服务进社区”公益活动；2018年6月1日，集团公司助力大凉山彝族青少年圆梦行动，在六一儿童节送给他们一份具有纪念意义的节日礼物；2018年9月14日，股份公司、集团公司向延边自治州罗子沟镇新丰村捐款200万元助力精准扶贫，对当地打赢脱贫攻坚战起到重要的推动作用；2019年6月以来，广西都安连降暴雨，高领镇三联村老国道道路因雨水冲击，导致局部路面沟壑泥泞、塌陷、严重积水，影响村民出行，贵南高铁项目部组织员工修好“民心路”，彰显央企责任担当。

中铁北京工程局结合企业实际，不断探索创新，凝练形成的《加强企业文化建设 树立企业品牌形象》成果得到中国企业联合会、中国企业家协会的充分肯定。2019年，中铁北京工程局党委结合实际，提出了以打造“和文化”为主要内容的“企业文化建设年”活动，全面推进“铸魂”、“育人”、“塑形”三大工程，出台了《“和文化”建设实施意见》，着力打造“包容、和谐、团结、奋进”为基本内涵的“和文化”品牌。今后，集团公司将以“企业文化建设年”为主线，以“和文化”建设为核心，增强职工的集体认同感、企业归属感、时代责任感，形成思想统一、步调统一、行动统一，上下同心、目标同向、责任共担、成果共享，凝聚起推进企业改革发展的强大合力。

接下来跟小编一起做一个“和文化”知识普及吧！

01

什么是“和文化”？

从企业发展的要义来看，“和文化”主要包括“包容、和谐、团结、奋进”的基本内涵。

02

“11359N”工程包括什么？

“和文化”建设是一个动态的发展过程，包括一个工作目标、一套符号标识、三大识别系统、五大文化工程、九项工作支撑、开展N项活动，简称“11359N”工程。

（一）明确1个目标

“和文化”的建设目标：讲政治、重和谐、求团结、强引领。

（二）提炼一套符号

（三）完善三大识别系统

在制定颁布《中铁北京工程局“和文化”建设实施意见》的基础上，修订完善企业理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。

（四）强化五大工程

即在贯彻“十三五”企业文化建设规划中确立的“五大工程”（即学习工程、聚力工程、典范工程、品牌工程、创新工程）的基础上，进一步丰富完善，抓好落实。

（五）建立九大支撑

九大支撑：即安全文化、质量文化、经营文化、团队文化、廉洁文化、执行文化、效益文化、业绩文化、和谐文化。

（六）开展N项活动

以弘扬“包容、和谐、团结、奋进”的“和文化”理念为主线，以深入推进“和文化”建设为动力，各级党政工团组织要紧紧围绕“11359”文化工作要求，积极开展企业管理、经营开发、成本管控、安全质量等方面的经验交流；以迎接建国70周年等重大社会庆祝活动为契机，积极开展征文、书画、摄影、演讲、诗歌朗诵等文化交流活动；以营造和谐的工作环境为目标开展员工关爱和乒乓球、羽毛球、篮球比赛等形式多样、丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动；以践行社会主义核心价值观为根本，深入推进“道德讲堂”活动，努力培养讲道德、有情怀、敢担当、能奉献的员工队伍，使“和文化”理念入脑入心、形成自觉行为。

本期每日一题答案：高质量发展阶段

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责编：网  宣

供稿：党  宣

主办：中铁北京工程局党委宣传部（企业文化部）