@“打工人” “劳动争议诉调对接工作室”揭牌了！
7月30日下午，上海奉贤法院举行“劳动争议诉调对接工作室”揭牌暨《劳动争议案例选（2021）》发放仪式，区法院、总工会、人社局、司法局、仲裁院相关领导以及律师、企业、调解员代表等40余人参加。
（区法院苏建忠副院长、区总工会经审委韩晓燕主任共同为工作室揭牌）
近年来，奉贤法院积极推进劳动争议诉调对接机制建设，在持续开展劳动争议巡回审判的基础上，进一步挂牌设立劳动争议诉调工作室，高效助推劳动争议多元化解。
据了解，工作室成立后，法官助理将与区总工会指派的调解员，就一些涉案标的较小、案情相对简单的劳动争议纠纷，联合开展诉前调解。针对审理中的案件，双方当事人同意的，也可以邀请调解员参与案件调解，促进劳动争议实质性化解。
（与会领导为各界代表赠送《劳动争议案例选》）
据悉，该案例选从近三年审结的众多劳动争议案件中摘取十件具有典型性、疑难性和新颖性的案件，在详细介绍案件事实和审判结论后，从法律适用和审判经验的角度进行法律评析，促进适法统一。
内容上聚焦“报销款”的法律定性、用人单位虚开收入证明的潜在风险、新冠疫情背景下“客观情况发生重大变化”的认定、超过工伤认定申请期限情形下工伤保险待遇的标准等劳动争议纠纷中的热点、难点问题，总结梳理用人单位在用工过程中存在的管理疏漏，有针对性地提出完善劳动关系的意见建议，有力回应了劳动者的司法需求。
工作室业务如何开展？
🌟建立诉调对接工作研商机制。通过召开工作例会、专题研讨会等形式，定期通报诉调对接工作开展情况，及时总结经验，做好用工趋势和劳动争议热点问题的分析研判。
🌟强化涉众型劳动争议案件预警对接制度。加强群体性劳动争议案件的工作对接，信息即时共享，前移纠纷化解端口，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面。
🌟落实劳动争议诉调对接工作机制。区总工会指派1-2名调解员，接受法院委托共同开展诉前、诉中调解和释法答疑工作，提高矛盾化解效率。
🌟强化调解员队伍建设。区总工会广泛吸收专业人才力量，不断充实调解员梯队；法院通过讲座、案例分析等形式，定期开展调解技巧、法律知识的专题培训，提高调解员的法律素养和释法能力。
会前，劳动争议诉调对接工作室还成功调解了一起欠薪劳动争议案件。在法官助理翟国玉和调解员李翠华的主持下，用人单位与劳动者就工资款事宜达成一致意见。
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文字：新城法庭 翟国玉
图片：仲偲璟
责任编辑：毛振亚
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