来自60页PPT的“作风之问”
小编不易
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干部的作风问题，从来都不是一件小事。生活中或多或少存在的问题，归根结底是一些人只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，长此以往不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。
正视问题、直面问题，关键更要回答问题、解决问题。多一些真干事、能干事、干成事的“真把式”，少一些做样子、混日子、要位子的“官油子”，这是作风建设的要求，也是干事创业的要求。
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干部的作风问题，从来都不是一件小事。近日，安徽黄山的一名主要负责同志在一次会议上，用60页PPT点评干部作风表现，痛批当地一些干部标杆不高、担当不够、服务不优、效率不快、工作不实、状态不佳等现象，可谓开春之际“敲山震虎”，给干部干事创业以不小的触动。
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成绩不说跑不了，问题不说不得了。从数字到表格再到图形，每一页PPT是来自现实的投射。比如，一些干部思想不够解放，小富即安、小进即满，报喜不报忧、报功不报过，甚至甘于“躺平”，有的干部只要不出事、宁可不做事，瞻前顾后、怕担责任，不敢抓、不敢管；有的习惯当甩手掌柜，承诺的事不兑现、不履职；有的不温不火、不紧不慢，企业和群众心急如焚，他却慢慢悠悠；有的装样子、摆架子、铺摊子，表态多调门高、行动少落实差；有的官气太重、暮气沉沉，守摊子、混日子，等文件政策、等组织安排，甚至等转岗、等退休，等等。这些生活中或多或少存在的问题，归根结底是一些人只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，长此以往不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。
能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。有网友对此评论道：“敢于直面现实问题，是要有很大的勇气的！公生明、廉生威！在其位、谋其政！”干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神……每一项，都是共产党员的政治品格，都是选人用人的必然要求。不愿担当、不敢担当、不会担当，结果就会沦为“老好人”“太平官”“墙头草”；对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福，才能练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。正如PPT里所说的那样，要做到“脑中有思路、眼里有问题、手上有招数、脚下有路子”。
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当然，话说得漂亮，更要看事办得怎么样。正视问题、直面问题，关键更要回答问题、解决问题。比如，把工作提速、服务提质传导到每个人，把马上就办、办就办好落实到各环节；又如，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，处处主动上手、杜绝太极推手，实打实做几件事、成几件事；再如，放大“坐标系”、找准“参照物”，对标最高、聚焦最好、锚定最优，争当上进生、特长生、优等生……以敢字为先、干字当头的冲劲闯劲，以信念坚、政治强、本领高、作风硬的素质品质，就能激发热血沸腾的激情，保持热气腾腾的氛围，干出热火朝天的气象。
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“问题在哪里？目标是什么？我们怎么办？”会上问得直接、问得透彻、问得不留情面，让在场干部坐不住、等不及、慢不得。多一些真干事、能干事、干成事的“真把式”，少一些做样子、混日子、要位子的“官油子”，这是作风建设的要求，也是干事创业的要求。
本文系党建评，原标题《党建评：来自60页PPT的“作风之问”》。
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