劳动节特辑丨@每一个劳动者,事关您的权益保障,请查收→
劳动合同应该什么时候签?
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿?
女职工产假期间工资如何发放?
……
劳动者是美好生活的创造者,是社会进步的推动者。然而,当一些劳动者合法权益受到侵犯时,却常常因为对相关法律法规了解不充分,难以及时依法维权。
在这个属于劳动者的节日里
小编梳理了劳动争议中的十个常见问题
供有需要的劳动者参考
维护劳动者合法权益
保护每一个认真工作的你
Q1:
劳动合同应当何时签订??
因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
Q2:
没有签订书面劳动合同,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系?
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
Q3:
电子劳动合同是否具有法律效力?
《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确,用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。因此,符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力。
Q4:
员工辞职,需要提前通知用人单位吗?
第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。员工达到法定退休年龄时劳动合同还未到期,可以向用人单位主张经济补偿吗?《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,不包括劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的情形。
Q5:
劳动合同终止后,工资必须一次结清吗?
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
Q6:
哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿?
■ 法律、行政法规规定的其他情形。
Q7:
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁而不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
Q8:
申领失业保险金会影响就业吗??
根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办”的通知》(人社厅发〔2020〕24号)规定,失业保险经办机构不得要求失业人员转移档案、不得将失业人员领取失业保险金的情况记入职工档案。
Q9:
必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
可以休多久?
职工累计工作:已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日,不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间,不计入年休假假期。
如果请过病假,根据《职工带薪年休假条例》,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。Q10:
女职工产假期间工资如何发放?
审核丨荣 丹
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