你与拿到华为offer的人，只差这1%
“
How to get an offer of Huawei?
”
Goole最近发布了2017年的年度热搜内容。今年的热搜几乎被“How“承包了。
How to help the refugees?
怎么帮助难民？
How to be fearless?
如何变得无所畏惧？
….
这一年，Google搜索栏里输入最多的词是「How」
不禁感叹，我们似乎越来越依赖网络了。身处大数据的时代洪流中，信息交换和更新的频率加快，越来越多的人倾向遇到问题后，在搜索引擎或是社交网站寻找答案。例如：
如何顺利入职华为？
华为的面试流程是什么样的？
要做哪些准备？
大同学吧本期采访了入职华为的学姐高敏，一起来看她是如何斩获华为offer的。
本期人物——高敏
复旦本硕连读
微电子专业2017届优秀毕业生
入职华为数字芯片设计岗
1
初入职场：AMD实习
通过实习提前了解最适合自己的职业
由于研究生期间实验项目比较紧，本来没有实习的计划，后来也是等实验室的事情忙完了，空闲了一段时间，征求了导师的同意才去实习。我大三的时候就进入了实验室，跟着师兄师姐做了一些项目，积累了一定的项目经验，所以找实习的过程还比较顺利。
研一暑假的时候，我去了AMD（美国超微半导体公司/Advanced Micro Devices）实习。在我看来，实习除了能提升自己的专业技能外，还有两个好处，一是如果有喜欢的公司，可以通过实习争取转正的名额。二是可以在实习过程中大概了解各种类型的企业和各个岗位的特点，到正式求职时也更明确自己的目标。
2
开启新篇章：入职华为
2017年，华为在《财富》世界500强名列83位。
华为每年的校招时间比较固定，大概在九月份，而且流程非常清楚，大致是：
宣讲会——投简历——笔试——面试——发放offer
宣讲会最好去一下，有一些重要信息是官网上没有的，比如简历投递的截止时间、笔试和面试时间等。
笔试就是性格测试了，类似一套心理测试题，主要目的大概是判断候选人的性格和心理素质适不适合在华为这种高强度高压的环境下工作。题目都是选择题，大概有几百道，如果这一环节被pass了，后面的正式面试前好像还有一次机会。因为我面试的是技术岗，所以没有英语测试，其他岗位好像还有英语测试。
技术岗的面试环节一般有两面，都是技术面，表现优秀的会有三面。技术面主要是问项目经历和学过的知识。比如项目的内容，担当的角色，做了哪些具体工作，遇到的困难以及如何解决的，一旦在简历上写了的东西必须做好充足的准备来应对面试官的问题，所以一定要提前将这些梳理一遍，做到胸有成竹。
最后就是综合面试了，这一面基本就是和部门boss聊聊人生啦，我当时被问到的有职业规划、我能为华为带来什么之类的，整体氛围轻松许多。
入职华为的建议：
1、本科课程一定要好好听。工作后都是能用到的。
2、积累项目经验。通过做项目及时发现并补充自身的知识空白区。比如我在做项目时，发现需要学习一门新的语言或者软件时，会先找一本介绍基本规则的入门书籍，然后结合项目边学习边做，这样效率会更高一点。
3
未来的展望：做一个耐心的潜水员
做个耐心的潜水员，默默积累自己的实力
对于未来的职业规划，就是好好工作，我很享受现在的生活，规律且充实。早上9点上班，晚上5点30下班，周二周四会加班到8点多，当然项目紧的时候也会自觉加班。作为技术人员也没有人际关系的困扰，大家一起合作完成项目的过程很愉快。
在这里，发现也认识了很多技术大牛，对自身也是一个促进作用。发现身边的大神并不是每天都在疯狂的工作或者学习，而是每次都比别人多做1%。
美国作家James Clear提出了“1%原则”：
你只需要每次比别人多做1%，就能完爆对手。
比如：
面试的时候，你不需要成为HR这辈子见过最优秀的人，你只要比一起面试的其他人都优秀一点点就足够了。
学习上，你也不用每天疯狂学习超级多的知识内容，你只要坚持每天比同班的其他人多学一点点就足够了。
工作上，你也不用疯狂的加班，只需要比同事多完成一点点工作就足够了。
我现在的阶段就是要做到那1%，做一个耐心的潜水员，时刻进步，保持轻盈。
口述：高敏
编辑：Nicole
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