offer拿到手软是好事？ | 蛙叔职说
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大家吼，这里是大同学吧，理工人的分享社区，今天我们上线了理工人说求职的【蛙叔职说】栏目，多看看别人的路，来思考自己的路，蛙叔和社区小伙伴带你一起看职场更多的可能性，一起成长为你自己的样子。
每年的秋招，我们都会面临一个抉择：如何选择真正适合自己的企业和岗位？外企，国企，民营？平台大小、个人兴趣匹配度、发展前景、薪资.....这么多因素到底该如何选？我们先来看小耀的选择。
蛙叔问
蛙叔：小耀，秋招结束了，你面试了几家公司？最后选择了哪家？
小耀答
攻城狮小耀：蛙叔，我投了三个，分别是华为海思，AMD和TI，3个企业都拿到了offer！但我最后选择的华为海思。
蛙叔问
蛙叔：非常棒啊，投三家，中三家，那我们来把你的求职故事跟大家分享下，可以先介绍下你之前的项目和工作经历吗？
小耀答
攻城狮小耀：我１９岁在复旦微电子设计方向读博士，专业是微电子学与固体电子学，在专用集成电路与系统国家重点实验室，研究方向是电源管理与 Energy Harvesting 系统设计。给大家看一下我的个人经历：
我的主要技能是这样的：
我的项目经历是这样的：
蛙叔问
蛙叔：
ＡＭＤ（超威半导体）是美国做ＣＰＵ很优秀的企业，ＴＩ（德州仪器）是偏军方的一家极具实力的半导体名企，他们和华为都是很有名的跨国企业，你为什么选择了华为海思呢？
在小耀回答这个问题前,我们先来分析下他的情况和企业岗位信息。
首先对于这３家企业，我们需要了解下它们的情况，这些企业对你的职业要求和给你的职业收获，还有你的个人能力以及个人需求。要想做出一个好的选择，你得先知道一个职业发展模型：
这个理论把职业分成了4个要素：
个人能力：能力、学历、 资源……
个人需求：经济、成长、成就感……
职业要求：结果、绩效、指标……
职业回馈：钱、荣誉……
这4个要素构成了上下2条平行线，如果一个人的能力跟他的职位总是很匹配的话，他的绩效比较高、打分好、等级高……这就意味着组织对他很满意，简单来说就是比较“成功”。如果一个人总是很满意组织给他的回馈，他有成长、收入高、氛围好……他就会比较“幸福”。
从个人来说，适合你的工作是成功又幸福的。对于企业来说，一个适合的职业是这个员工能干好，也是他想干的。
看完职业发展模型和职业4要素，蛙叔再给你分析下小耀的信息：
小耀的个人能力
复旦微电子设计博士（名校好专业高学历），从事芯片设计工作，主要方向是做模拟集成电路（ＩＣ）和数模混合ＩＣ设计。
小耀的个人需求
小耀希望在刚毕业的时候，能够让自己多些成长。
小耀目标行业概况
目前做模拟ＩＣ设计的公司有华为海思，ＡＭＤ，ＴＩ，ADI，NS ，Broadcom, MTK，marvel,infinon, NXP等还有些初创的小公司，不过总体来说数字ＩＣ设计方向的公司比模拟的多。另外外企的模拟ＩＣ设计，很多核心业务放在中国的不多，并且大部分外企的工作氛围要轻松些，而华为算是行业中工作强度稍微大的，不过薪资待遇也好些。
小耀目标公司岗位要求
企业招聘模拟IC设计工程师要求信息如下
PS
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分析到这，如果你是小耀，你会做出什么选择呢？蛙叔带你一起看下小耀的选择
小耀答
攻城狮小耀：蛙叔，我个人观点是一开始选择大企业，它提供的平台会好一点，我们模拟类的大企业也就这3家，其他的一些企业就稍微小一点，而且跟我做的方向也不是很对口，所以就锁定了这3家，比较后，发现外企更悠闲一点，虽然可以更好的平衡生活与工作，但是外企也会限制住你上升的空间，最后就决定选择华为。选择华为的原因还包括岗位和我在学校做的科研算有点关系，都是电源管理类。
蛙叔来
总结
选择ｏｆｆｅｒ，要先知道，职业发展模型和职业发展4要素：个人能力，个人需求，职业要求和职业回馈。这四者共同构成了一个人的职业满意度，成功度和幸福度，那么你可以通过几个问题，确认自己在哪个部分可以有所提升。在现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，还是幸福度？你是干不好，还是不想干？
如果答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、“个人能力”的匹配度上——我是不是真的理解组织的需求了？我该如何提高自己的能力？
如果答案是不想干，提升点则在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什么？职业有时候能给你想要的，有时候也没法给你，因为大部分时候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，那么要思考需要什么能力才能获得这个收益?
职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。人和环境总是在动态匹配、互相适应，好的企业都是企业和员工互相匹配，共同成长。
蛙叔职说
第一期【蛙叔职说】干货+求职故事分析就到此结束啦！每周蛙叔会带你看职场更多的可能性，等你呦！
蛙叔互动问答墙（课后作业来了啊）
蛙叔之问
你最近拿到了哪些offer,是如何选择的？
你的科研或者职业满意度如何？现在最需要提升的，是4个要素中的哪一个？反映了你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
科研狗
小伟说
我是学化学的，已经研三了，对自己的专业不满意，天天玩弄那些有机化学药剂，找工作不想搞科研，也不想搞化学了，我觉得我需要的是找到个人真实需求提升相应的个人能力。突然明白了，大学毕业抱怨工资低，其实是一种无能的贪念。对外界环境要求越高，自己的能力越差。自己还是安安心心的先做好本职的基础工作吧，好好打磨自己的技能，如果你能力足够强，工资报酬也会很高。
程序猿
小宇说
我拿到了2个offer:华为，海康威视。从岗位上来说，华为是偏软件开发的岗位，海康威视是算法，算法是我最想做的。再从待遇上来说，海康确实是要相对好很多，我想呆在上海，华为和海康给的offer都是在上海，所以综合考虑选择了海康。
这里是大同学吧，理工人的分享社区，对于蛙叔之问，欢迎你在文末分享你的经历和看法，也许你的分享会帮他人少走弯路，每月我们会精选精彩留言送奖品哦。
2017圣诞快乐
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