入职半年后的你会遇到什么问题？

本期带给大家的分享

是来自一位电子科技大学的老铁

——易希同学的投稿

本期人物

易希

毕业于电子科技大学

研究生专业：微电子与固体电子学

目前就职于美满电子科技

数字芯片后端研发岗

“最近怎么样啊，好久没看你发朋友圈了，也没听到你的消息了”

“唉，哪有时间啊，工作上的事太多了”

这是笔者最近与工作后的好友们聊天时，最长听到的句式。忙！经常加班！事情多！这似乎已成为工作后大多数人最常见的状态。

看到“试用期结束、转正喜悦……”类似的分享，在为他们感到高兴的同时，也不禁感叹时间真快，很多事还来不及回顾总结就完成了职场转变。

那么今天，我就跟大家聊聊入职半年后的那些事儿，部分是我自己的经历，也有一些是自己身边真实的故事，希望对你们职业选择有所帮助。

毕业半年后，我们都已完成了从学生到职场人的蜕变。

从当初找工作时对职场的懵懂与好奇，到如今对行业与岗位的初步理解，大多数人通过了试用期，开始制定下一阶段的工作计划了。更有一些人，或许已经完成了职场的第一次进阶，但也有少部分人已经在思索“离职”这个曾经不敢想象的词语。

是什么造成了如此大的差异呢？原因有太多，这里我不去一一进行分析，只把一些常见的职场雷区找出来供大家分析参考。

1、岗位职责与实际工作不符

这是笔者了解到的毕业生进入职场最大的雷区，面试时获得的信息与入职后天差地别。很多人抱怨，做的事情不对口。

从企业的角度看这无可厚非，毕竟在一个企业机器面前，每个人都是维持其运转的一颗螺丝钉而已，但是对于员工自身来说确是一个事业发展阻碍。

通常存在两极分化的现象：

巨型企业，招聘计划没有具体到某一类型的岗位，只是按照事业部或者业务线进行划分招人。因此，新人入职的岗位和部门具有非常大的随机性。

另一种则是初创型制度有待完善的小公司，小公司的岗位职责划分不像很多成熟的公司那么规范，常常一人身兼多职，从而造成工作重心不在擅长岗位的现象。

同学形象总结：“现在半年做的技术的事情，以前在实验室半个月就搞定了”。

当然，他可能获得了其他很多能力的提升，但是相比他最想做的技术研发，这类工作让他感觉很浪费。

解决方案：

不仅需要根据用人单位出具的 job describtion，或者HR的一面之词进行参考，还应该更多的咨询企业内的员工，了解真实的招聘用人分配情况。

2. 加了很多无用班

经常加班，很晚下班，似乎现在的公司就没有不加班一说。事实真是如此吗？

其实不然。

加班的本质是占用下班后的时间做事情。那么，问题就可以分而论之。

1、加班做的事情是否都是有价值？

2、自己的效率是否低到要用下班后的时间进行弥补？

对于刚入职半年的新人而言，由于做事情的方法或者经验不足，跟老员工共事时，难免会出现心有余而力不足的情况。别人一天就能搞定，而新人可能需要3天甚至更多的时间才刚摸到点门道。

那么此时的加班就是有效的，是为了弥补自己的效率低而必要的，这类加班实则是自我提升的途径。

但更多的时候，加班似乎变了味：有的打着加班名头做私事；有的为了博取表现被迫加班，也有的纯粹为了后续调休而打卡……最让人无语的是为了迎合企业文化而不得不随大流“画地为牢”。

这类加班实则在——浪费自己的时间！！

如何避免加无用班？

最好的情况是从各类渠道（论坛，贴吧，内部员工）了解企业的“加班文化”，提前规避。

3、没有时间(机会)自我调节,充电

这与之前的论述有一定的关联性，当你所有的下班时间都投入到了工作上，自我总结和充电自然是空谈。

当然你可以说工作的过程也是自我充电，自我提升的过程。

不能否认，如果你的岗位确实是在不断更新技术知识，需要你不断去磨练新的技能，工作确实就是在提升你的技能。

你要知道的是，除了某些新型的创业小公司，很多成熟型大公司的岗位工作内容都是非常明确的，专人做专事，因此充电的范围也是很有限的。

所以，很多岗位可能在一个公司有用武之地，离开了公司，工作上的技能可能再无价值。

专注做事很重要，同时抬头看路必不可少，留出时间自我充电，所以不要把所有时间全部放到技能提升有限的工作里，是职场新人需要避免的又一大雷区。

当然，具体到每个人的职业诉求，都是不一样的。笔者仅仅是对入职后半年的生活，提出了这一番感悟和对应届毕业生的些许求职建议。

希望有所帮助，共勉。

投稿：易希

排版：Duke

END

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