在HR眼里，你和大牛差别在哪里？

大家好，我是安徽大学2012级材料物理专业的毕业生周小术。

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周三还在上班的我收到同学发来的微信，邀请我写一篇理工科求职的职场经验的分享。我那一刻体会到了四个字，受宠若惊！

作为一个标准的理科生，文笔实在不敢恭维，但是作为大三就进入人力资源领域，而又好为人师的我，就很想和大家聊一聊那些关于求职，职场的事儿。

本期人物

周小术

公司：阿里巴巴

岗位：招聘HR

毕业院校：安徽大学

主要工作职责：

在阿里内部支持招聘，负责渠道运营，招聘运营；截止目前为止支持三个事业部，招聘P6到P8层级的候选人；之前有过两年的猎头工作经历。

找工作篇——专业不对口需早做准备

不管是本科还是研究生，在大学过完一半的时候，你就要想着你未来要走哪条路。

虽然说计划赶不上变化，但是只要确定一个目标，就像唐僧师徒取经一样，不管路上九九八十一难还是妖魔鬼怪，最终的目的是不变的，那就是取得真经。

确定了目标之后，就要着手考虑如何修炼自己的七十二变，方能应付路途中的万变。比如我大一的时候确定自己不考研，直接找工作，那么我就要想着我做哪些事情才能找到一份好的工作呢？

第一， 实践活动 ：积极参加包括唐仲英爱心社，省投爱心社，辩论队的活动。

第二， 班委：大一应聘学习委员，大三申请2014级导生 。

第三， 奖学金：团学奖学金，学习奖学金，证明自己学习能力和活动能力。

其实看了几十万份简历之后，发现很多人都是没有从事本专业工作的，如果不是很喜欢自己本专业对应的工作，可以早做打算，结合兴趣以及发展趋势，及早转行。

你们可能会奇怪我一个学物理的怎么去做HR了？

这还是和自己的兴趣有关，我们班112人，除去三四十人读研以外，大部分从事的都是与物理无关的职业。因为物理专业的特殊性，本科学的都是皮毛，想要从事物理相关的，只有进工厂，女生大都不想进工厂，所以女生基本大三选择辅修，财务分析，会计，人力资源，英语，男生大三大四报班学习编程，现在是码农。

简历篇——来看看大牛们的简历

我接触的简历起点一直很高，实习开始做猎头，接触的简历至少是年薪30万以上的，最高的是年薪240万的候选人。

后面到了阿里巴巴以后一直接触的都是大牛的简历。不过后来者居上，黑马的简历也很多。

那么大牛的简历一般有几个共性呢？当然，这些不仅仅针对应届生，还有一些几年年甚至几十年的职场大牛。下面来给大家说道说道。

1

职业发展思路清晰

目前接触年薪百万以上的候选人，大概10年的工作经验，顶多服务过三家公司，一家企业至少待满三年以上，而且在企业里面能够看到职位不断上升。

2

有大平台的工作经历

现在很多人说很喜欢创业公司，当然创业公司也很好，但是要看什么阶段加入创业公司。

一般刚毕业就加入创业公司，很多事情都是自己摸索，而且身兼多职，而我给大家的建议是，尽量拼尽全力进入大一些的平台，能够带给你的好处是能够影响你整个职业生涯的。

1、毕业就进入大的平台，能够系统的学习很多技能，知道高标准的要求是什么，比如宝洁公司，IBM……而你在小公司，自己摸索出来的可能是对的，但是并不系统，你没有大局观，你的眼界也是受限的。

2、进入大平台，先在一个领域专攻，做到极致和专业，才有更多的机会去学习，当然也包括升职和转岗。试问一下，你做的事情太杂，那你会在哪个领域突出呢？

3

格局大，目标感强

猎头和HR做久了，电话接通，候选人说两句话就大概判断候选人是什么段位的，因为优秀的候选人和人沟通起来太舒服了，格局大，明事理，目标感强。

反倒是那些接起电话就纠结自己能拿多少钱，加班多不多，离家远不远的候选人，让我想一秒钟挂掉电话。

其实简历只是敲门砖，更加重要的是简历背后，你的软性素质：可塑性，适配性。

后面的我也常常看到一些人，一开始起点并不高，后面通过自己高于普通人的能力和努力，加入大牛的行列。

“功利篇”——如何在职场中如鱼得水

以前大家对于职场总有很多的误解，以为很多在职场混得好的人，拍马屁的功夫一定不赖。

后面你会发现真正接近高层的，是那些既会做事，又会做人的明白人。

1

目标感要强

不管你是销售性质还是其他性质的工作，结果，是衡量你工作非常重要的标准。

你可能会和领导说，虽然我结果不好，但是我过程做的很完美啊，但是没有用，任何一家企业都希望员工创造价值，你没有结果，他拿什么挣钱，不挣钱拿什么给你发工资？

所以不要天真的认为，做好过程就好。过程可没有什么标准来衡量。

2

积极性

团队中，大家都喜欢那个超级热情，积极主动，忙前忙后的人，同样的道理，领导最喜欢积极的员工，为什么呢?

因为大家都喜欢省力的方式。领导身兼多职，要开会，要向上级汇报，要管理下属，那么你积极主动帮助领导分担工作，领导就能够看到你，升职加薪一定会优先考虑你。

在职场中，老黄牛已经不受用了，你做了那么多的事情，不让领导知道，领导没有精力和时间去主动发掘你的。

3

接受“职场中没有友情”的事实

职场中，交到朋友是意外的收获，需要格外的珍惜。但是如果没有交到推心置腹的朋友，那其实是正常的，不要伤心。

别妄想在同一个部门，有利益关系的同事间可以建立深厚的友谊。树倒猕猴散，你们看起来关系很好，什么掏心窝子的话都说，这也可能成为日后他背后给你一刀的把柄。

所以一般情况下朋友就是朋友，同事就是同事。这个观点可能比较残忍，但这就是事实。

其实还有很多很多想说的，但是文章能够分享的东西有限。

大家遇到什么实际问题，欢迎在文后留言，我们可以一起讨论。也欢迎线下沟通。

作者：周小术

编辑：千千

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