听入职华为的学姐论“就业持久战”

本期我们来给大家推荐一篇找工作的文章，一起聊聊找工作那些事儿。

本文作者：不愿透漏姓名的美女

公司：成都华为技术有限公司

岗位：数字后端岗位

毕业院校：电子科技大学 

研究生连续国奖获得者

犯文艺病的时候，有时会想，人生浮浮沉沉数十载，一路走来，我们到底是为了什么？总该有那么一个目标，作为牵引，领着我们从未知走向成熟，从懵懂走到时隐时现的明朗。但是，人生是一个多么大的命题啊，又怎么能是一时能够想清楚的事情。

于是，当找工作的大军朝我袭来时，我难免也是有些许的迷惘和慌张。但也许，人就是在一次又一次的迷惑中，不断地知道自己每一个不同的阶段该做什么，不该做什么。大概是那时，我越发地清晰，对于我而言，最重要的事情，是在每个不同的阶段，做好当下该做的事情，结果便也该不会差到哪儿去。找工作也是一样，也许很多时候无法非常明确地知道自己的最终选择，但我们一定能在找工作的过程中，一步一步地接近最终的那个答案。所以，也借此机会，就自己的找工作经验，与大家做一个交流。

充足的准备工作

万事俱备，只欠东风，这应当是在做很多事情时的最佳状态，但个人认为，找工作时很难万事俱备，它更像是一个不断准备，不断丰富，不断充足的过程。没有万事俱备，只有每一步都比上一步准备得更充分。那么，怎么达到这样的一种状态呢？这是一个具体而言因人而异，但大范围上基本一致的问题，几点建议，供大家参考。

01

关于笔试

现在的大部分公司在招聘过程中都会有笔试这个环节，对于这个环节，我觉得对于大多数经过高考、研究生入学考试的同学来说，都不会有太大的问题，但也不能掉以轻心。

不同的公司笔试部分的风格不同，以功率半导体器件的公司为例，有纯粹考理论的，比如需要很多公式推导，有考教材上的基础问题的，也有结合公司项目考实际所遇问题的，五花八门，各不相同。而不同岗位的笔试题，更是不尽相同。因此，掌握历年的考试题，对于我们来说就显得尤为重要，这时候，大家的师兄师姐就是最好的参考和武器，一定要学会收集“情报”。当然在收集“情报”之前，各种专业书，科研中所遇问题的解决方法，这些都要看起来，这样，才能根据自己所掌握的“情报”进行查缺补漏。

02

关于面试

张雪峰老师说过一句话：“为什么面试的时候，老师要你不要别人，只是因为老师在人群中多看了你一眼。”虽然这可能更像是一个玩笑，但是其实，这多看的一眼，真的很重要。所以，怎么让面试官对你多看一眼，就很关键了。

工作岗位总的来说可以分为技术岗和非技术岗两类。技术岗的面试一般分为技术面和综合面，而非技术岗在这两面之前，还需要进行群面。群面是阵亡率很高的一轮面试，分小组讨论，然后得出结论，在这个讨论的过程中，怎么不张扬地突出自己的特点、表现自己的思维是需要思考的问题。如果可以，针对群面，建议最好能进行一些模拟，有条件的就组织院级甚至校级活动，没条件的，找工作的一群小伙伴进行模拟也不是不可以。重要的是提前体验那种思维方式和面试的紧张感。

技术面一般是公司部门的技术大佬来对你进行面试，这时候你的做项目能力和水平就是重头戏了。但是如何引导面试官往你最熟悉的项目上靠，也相当重要。如果你的个人能力很强，自信任何方面都不会被问倒，那当然最好，但是如果你自身有短板，那就一定要注意，在面试过程中，要注意引导面试官去询问你的长板，不要一直把自己的短板暴露在面试官面前。所以，清楚地知道自己的长短板，是一个很重要的方面。技术面基本上会围绕简历上的项目经历展开，因此做准备工作时，一定要对自己的项目进行Review，这是另一个很重要的方面。

综合面试大部分是HR面，主要了解被面试者的性格，对工作的看法等一些比较细节的方面，有人把它总结为“聊人生聊理想”，部分同学在综合面试的时候还会遇到技术方面的问题，虽然比较少，但是也要有心理准备。除了这三种主要的面试环节外，部分公司还有一个叫做总裁面的环节，如果你进入了总裁面，那么恭喜你，说明你前面的面试结果不错，继续保持。总的来说，面试最重要的就是，要把握好分寸，不要过分张扬，但一定要突出优势，然后一定不要不懂装懂！

03

关于简历

简历制作没有固定的模板，但是有几点很重要。

首先，要给出关键信息。让HR很清晰明了地知道怎么联系你，专业是否符合，应聘的岗位，你的荣誉和科研成果，项目经历等，当然得当的照片在简历上也是一个加分项。特别突出的自己的优势，可以适当地进行强调处理，显而易见地摆在HR面前，这样能让你的简历沉默的可能性降低很多。

其次，所有你写在简历上的东西，都有面试过程中被提问的可能性，所以简历上的每一个字，自己都要了然于心并且能够自圆其说，同时明确自己的优势和劣势。

最后，简历不要一成不变，尤其是申请不同岗位时，最好有针对不同岗位的不同侧重点的简历。不同公司所看重的点也不尽相同，如果在这方面也能做一些调整和改善，最好不过。

淡定的面试状态

找工作是现阶段非常重大的一件事，要想做到不紧张，几乎是不可能的。最令人心慌、最影响人发挥的，莫过于已面试公司迟迟不给的结果。找工作是一个循序渐进的过程，一直循环于准备、参加宣讲会、笔试、面试、等结果，然后边等结果边进行下一个循环。

当你等结果的这个状态积累到了一定的数量以后，当你身边的同学都陆陆续续获得了offers以后，这是最扰乱人心、也最容易质疑自己的时候。各种各样的因素导致的自我否定和胆怯，直接会影响到你在下一个循环中的表现，这是一个很难避免发生的事件，但是一个可以调节、改善的事件。

很重要的一点，是要给自己信心，这个信心可以是你自己给自己的，也可以是师兄师姐给你的，亦或是你的导师、朋友给你的，甚至于可以是你自己之前的面试感受给的，你要善于去寻找这个信心的来源，然后让自己安定下来。

其次，要坚信，无论如何，发三方前夕，每个人手上都会有可选择的offers。很多时候，没有收到offer，不是因为自己不行，而是你面试的公司都恰好会在某个相同的时间点给出最后的结果，这段等待的过程就像是黎明前的黑暗，熬过了，就很光明。所以，尽量让自己的面试状态保持淡定，有助于面试过程中的正常甚至于超常发挥。

恰当的自我定位

做选择对一些人来说轻而易举，但对另外一些人来说难如登天。在手上现有的offers中，做怎样的选择，才是正确的，才是最好的？很多人在最后签三方时都难免会去思考的问题，但是哪有什么正确的，最好的选择，只能说如何做一个相对比较适合的选择罢了。这个时候，我们就需要对自己有一个比较恰当的自我定位。

有一个非常直接的方法，那就是列表。拿出一张纸，列出你最看重的条件、最不能接受的条件、可有可无的条件，然后把你手上可作选择的公司，对号入座，列完，你基本上也就能够确定自己心里真实的想法。如果有那么一个公司，你总是为它找理由更靠近符合你想要的条件，那么你心里大概对它有那么一些偏爱。总之，列表是一个比较直接的，让你自己看得更清楚的途径。当然，肯定还会有比这个更好的方法，欢迎大家交流共享。

最后，还想给大家分享自己的一丢丢小心得。

首先，一定要确保了解全面的招聘信息，选择合适自己的方法做各个公司的招聘时间表，让自己能够一目了然地知道各个方面的信息；

其次，不要局限于公司岗位的招聘简介，如果这个公司你非常感兴趣，即使招聘简介上没有适合你的岗位，也最好去宣讲会现场了解、询问；再者，公司的薪资一般有很多部分组成，如果你比较在意，在谈薪资时，要多长心眼儿，问清楚每个组成部分；

最后，很多公司甚至研究所都会有性格测试，在不过度偏激的情况下，一定要老实回答，不要迎合。

找工作不是一朝一夕的结果，从前期的准备工作到最后的尘埃落定，这是一场持久战。但我相信，经历过那么多个大事件的我们，一定都能美好地走过这又一个大事件，也祝大家都能收获满意的果实。

编辑：八月

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