工作中要经历多少心态崩了的瞬间，才能成长？
最近又在追剧，感受颇深，想要分享一下。谭松韵和林更新主演的《请叫我总监》，剧中宁檬的经历，像极了初入职场的我们。
其中有一段：领导派宁檬跟渊元地产董事长助理方剑沟通跟进工作，对方起初态度热情，因沟通中得知宁檬只是一个分析师，就产生了态度大转变。
即使初入职场，工作中我们也不能过分放低自己的位置，因为不对等的职位本身就会给工作带来阻力。
很多公司派员工外出工作时，为了方便都会做名片，不难发现，大多数名片上都是相对较高的职位。
等到第二次要材料，宁檬没有在微信上联系对方，直接打电话，最终也没有联系到。宁檬很委屈，去找领导说了这个情况。
石总联系对方公司了解情况，同样的电话号码，方助理立刻就接了，给到的回复是：材料已经寄过去了，没有看到宁檬微信上发消息催，就觉得这次不着急。
明明是被对方故意刁难，宁檬却只能默默忍受，因为过多的解释是没有必要的。可是宁檬作为一个工作了3年的秘书，这次却在工作上出了这么简单的错误？
在她之前3年的秘书工作中，她一直把自己放在一个较低的位置上，这样的方式也许会让她成为一个很好的秘书，却也变成了一个老好人。
这次的合作，他们作为合作方，她忘记了自己代表的是公司，忘记了主动权在自己这边。以至于对方不积极配合工作。
身处职场，有时候会深有体会。明明是很简单的一件事，互相配合点可能半个小时就完成了，但是总有人需要别人一次一次去催促才会去完成。
由于对方多次不配合，多次故意刁难，宁檬直接去了对方公司。这次她是清醒的，在对方面前她摆明了立场，也让对方认清了自身处境。
虽然方助理依旧态度不佳，但再也不推脱了，积极配合去完成这个工作。
来来回回要文件这种看似简单的工作，在实际中考验一个人的很多能力。你觉得简单的事情，如果工作伙伴不配合，他就会变得很难。
在这次的工作中，宁檬两边跑，像皮球一样被踢来踢去，费力却不讨好。她是最尽心尽力负责的那个，却也是得罪人最多的那个。
她太想做投资工作了，对这次来之不易的机会也十分珍惜。
从一个工作领域到另一个新的领域，她内心清空了自己所谓的工作经验，想要一步一步脚踏实地重新开始。
想法和做法都没有错，但依然没有达到预期的效果，她忽视了职场对新人的不友好。
开始一份新的工作，并不意味着之前的工作就是毫无学习之处的。怀着学习的心态，也不是单纯地否认自己过去的经验。
就像是我们毕业刚开始找工作，会有很多的需求，但是长时间找不到工作，就会降低自己的要求去接受一份远离预期的工作。这也并不代表我们不够优秀。
之所以有共鸣，是因为我工作中也经历过类似的事情。
刚步入工作那会儿，我觉得自己是新人，就应该多帮同事，和大家好好相处；用最认真的态度去对待工作，高效率完成工作。
后来才发现，我所谓的友好，被同事当作理所应当，他们会把自己的工作推给我帮忙做。
刚开始觉得没什么，直到后来很累，却也并没有因为给别人帮忙获得认可，只留下敷衍的“谢谢”两个字。
我用最认真的态度对待我的工作，积极完成领导交给的任务，最后也只是一遍一遍被要求修改。修改到最后完成，还是第一遍的样子，这是最可气的。
起初有同事让我帮忙打印资料，我觉得就当帮忙了，没有拒绝。这就直接导致了我后来的工作量大增，很多人自己明明可以去文印室打印，都懒得去直接让我帮忙。
我一度怀疑自己是在打印店工作。直到一次我忍不住和小f抱怨，他才彻底点醒了我。
我负责管理文印室，他们想要使用必须经过我的同意，而不是我一味地去做本不用的事情。
后来的工作中，我做好本职工作，不会再傻傻地去做自以为帮别人的工作，但我还是会偶尔帮助那些愿意互相帮助的同事。
无论是到了新的单位，还是换了新的工作领域，都应该和他人保持平等的相处状态。
希望你们遇见的都是友善之人！
作者介绍：高小敏，想在公众号写满10年，陪你从青铜到王者，一路上星。