社保按最低基数缴纳，好不好？有什么弊端？

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我在北京工作，过几年打算回老家，北京这边的社保缴费基数高，如果按照最低的缴费基数缴纳北京社保，我每月实际拿到手里的钱就会多一些，但这样做会有什么弊端呢？

答：您好，两个层面看这个问题：

一 是，从国家政策法规角度，在北京最低社保基数是按照上一年度社会平均工资的40%和60%确定的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，建立用工关系之日起，企业应及时并足额缴纳社保，足额的意思是按照你本人的工资总额为依据，做为社保缴费基数。所以社保最低基数是下线，当你申报的工资低于最低基数时，按照最低基数为标准缴纳。国家的社会保障体系中的社保也是一种强制储蓄的行为。

所以从国家角度，这个最低基数不能以企业和本人意愿走的。如果企业不按规定执行，社保稽核审计是要补差的。

二是，从个人收益角度，现在缴费基数低，个人社保费扣减金额少，但是税会多缴纳一些，算下来工资收入还是会高一些，但是个人医保账号和个人养老账号中的钱也会少一些，这两项的金额都与基数有关，都是基数乘以系数，医保系数还和年领有关系，不管你在哪个城市退休，个人账户的钱会一直跟随你。未来退休时，缴纳基数高，缴纳时间长的，你领取的退休金一定会多一些，这个毋庸置疑，但是企业职工退休时，计算养老金根据你的Z实指数（每年缴费基数与上年社平比的平均值）、当年的社平工资、个人账户金额等都有很大关系，总的来说基数高的替代率会相对低一些，也就是会贡献一些，但是比低基数的会高。

所以个人角度，现在和未来的收益来说，按照最低基数缴纳会影响当下个人收益，和未来个人收益。当然工资是每月多拿了一些，可是你会发现也存不下来。。。

那到底按多少的基数缴纳社保呢？我的建议是最好与每年的社平保持平衡（要符合法律规定哦），收益可以最大化，但不是拿的最多，当然还要活的长久。

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用工与社保专家

51社保专家 庚鑫

庚鑫，高级讲师、51社保研究中心专家，资深社保顾问、资深人力资源管理师、劳动用工与人工成本优化高级顾问、互联网社保领导品牌“51社保”首席社保顾问、多家机构特聘劳动用工、成本优化专家顾问、八年人力社保局实践经验。