《美国工厂》-蛙鸣稻香田园牧歌己逝，全球化是对是错任由评判？！

最近有人推荐一部叫《美国工厂》的纪录。不少人看后一幅心绪难平的架式纷纷评点。引发了本人的好奇心，在周末断续也花了两个小时看完，果然精彩！

这部片子的制作方出品方大有来头，是美国前总统奥巴马夫妇。奥巴马卸任总统后出书演讲在美国收入很高。两夫妇用中国话来讲是有人文情怀的。这部片子前期独立拍摄完成。奥巴马夫妇设立公司出品推广这部片子，果然就引爆了网络的热议！目前也开始获奖无数，有望斩获今年奥斯卡最佳纪录片。

片子纪录中国福耀玻璃去美国建厂的过程，整部纪录片很真实的呈现了各种角度的方方面面。随着在美国建厂的过程，中美两国工厂制度的不同，文化的融合，矛盾与冲突并不比一部故事片来的少。每一个面对镜头的人当下真实的反映，美国人聊天说话脱口而出的话语比好莱坞大片的预设台词还要精彩。

小树本人作为一个在“中国制造” 这个环节上工作过20年的资深人士；在深圳这种出口型产业占据的城市近距离体验过的作者。个人化的点评下这部纪录片的某些细节。

1. 这部片子总的基调是很开放的，无论是对中国或是美国哪一方都没有刻意的预设立场去抹黑或是批判，连旁白都没有，就是全方位的冷静呈现。

2. 片子的开头就是以通用的倒闭为启幕，俄亥俄州代顿市美国著名的铁锈地带，类似中国的东北三省老工业基地，在全球化的浪潮中被冲击，代顿市的产业工人之前在通用的工厂工作数年的己失业多年，整个小城笼罩着一种悲情的城市氛围。

3. 代顿市就在本月初还发生了枪击案，中国的电影也会拍这种单一经济被淘汰后悲情城市下治安的各种失控失序。比如甘肃白银市，比如反映东北三省经济没落的《钢的琴》。

4. 片子拍了三年，素材有上万小时，剪出来这两小时的几位有代表性的美国工人。大部分年龄资深，在中国的工厂里，他们这样的年纪也不一能获得工作机会。这些中老年人很是珍惜。一开始，美国员工与中国外派去美国的员工放假一起钓鱼，一起玩，私下里的接触也很互相体谅彼此，就好像一场联姻的蜜月期。

5. 随着工作的进程中的磨合，两国工人文化背景的不同，冲突多了起来。为了帮助美国人理解中国工厂的管理，福耀派了一队美国主管回中国总厂里取经。这一段就开始让中国观众有些内心不适了。中国的工厂里是典型的中国人集体观念强烈高效的展示。从早会唱企业的厂歌开始提振精气神工作，到在厂区里流水线上工人专注熟练度。和美国那边工人的自由散漫形成了鲜明对比，回去后美国人也开始学中国这边早会集合动员。

6. 有个美国主管用很流利的中文说，想把那些聊天的工人嘴巴用胶带封上。这个很搞笑，我们的教育为了驯化儿童服从集体化的管理，的确在幼儿园时期，老是有幼师给小朋友嘴巴贴胶带的新闻，我们的教育驯化要服从集体主义。福耀后来换的那个华人老总就说了，美国人是鼓励个性中长大的。本人在刚入职的外资公司时，主管也有各种教育背景的外籍人士。欧美背景的确是对员工人性化，鼓励的。你发个邮件过去，他回复你的首先都是一串的，very good ,good job ! 夸到你心花灿烂充满力量更积极的想要干活。要是碰到那种威权性的中国师傅训斥学徒式的主管，的确挫伤员工的自尊心与积极性！

7. 另外跑个题，美国人学中文讲口语特别快。以前公司里的每年两次广交会来几十个老美买爷（buyer ）,。那些 80后，90后美国小伙子小姑娘。第二年过来，都是一口流利的中文可以沟通了。

8. 美国人在中国工厂里也惊悚的看到了那些分玻璃渣的工人都是徒手的毫无安全保障。在福耀的年会上，翻译给美国人说表演者全是员工完成的。后面有几个节目是有几个员工的孩子表演的，还有员工集体婚礼。直接打动到一个老美受不了跑到外面去透气。动情的说：“世界是大同的，虽然中间有一些撕裂。”质朴的亲情大家都是可以共情的！

9. 冲突的顶点在成立工会的投票议题上。中老年员工他们感受过在有工会保护的情况下工作的保障与权益，经历过美国汽车工业的黄金时代，高福利高收入的中产生活，他们是支持工会的。出生在铁锈地带的年轻人是一毕业就失业，没尝过那些日薪30美金-80美金的好日子。更在乎有没有工作机会。加之福耀花百万美金请了一个反工会咨询机构挨个恐吓员工。最后的投票中败给了年轻人总票数。有的建立工会的积极分子后面还被报复被裁掉了。如那个开叉车的大妈本来失业期间住地下室，进了福耀后住上了公寓，她还是站在街边举牌参与建立工会的主力，结果被辞了。

10. 这段我觉得挺有趣，美国真是一个自由度和权力平衡的国家。劳方可以有设工会投票的议题的权利，资方也有请反工会组织进来给你挨个策反的权利。大家都摊在媒体上公开对决。连那些中国主管也不避讳要报复开除鼓动设立工会的积极份子。

11. 美国工会没有设立成功，但工人担心的安全问题并不是就避免，在美国工厂里400度的高温炉也没有防护装备，员工担心没有消防逃生口。不在意劳动安全保障，只在意产出效率，这也是中国企业长期以来的通病。福耀美国2018就出现了恶性的安全事故，玻璃把一个美国员工给砸死了。从结果论来说，设立工会，对工厂进行安全生产的监督也是保护劳工的一个方面。

12. 福耀在国内是有工会的，工会主席是曹主席自己的妹夫，中国式工会实际的权力没有那么大。曾经深圳市总工会帮沃尔玛中国建立了一个美国式工会，和美国磨合协调了很多年。工会和沃尔玛签了员工劳资总协议，每年必须应中国的CPI 上涨给员工涨薪不低于9%左右的幅度，那几年正是公务员五年翻倍中，这个条款保障了劳工的权益。原本是想学下美国式工会先拿沃尔玛开刀。但后来政策变化，这种尝试都停止，沃尔玛中国这头后来也把工会员工全部开除了。

13. 还有强制加班的问题，美国的劳工人权法案里有不得进行强制性工作是硬条款。中国那个强硬派主管也说了，在中国那就是个P，哪家工厂不要工人强制加班的。中国制造的确是建立在亿万劳工没有劳动安全，健康保障，妻离子散留守儿童没有教育权利这么多年基础上的。国内的工厂，我们的同事去验厂，每年的暑假都发现了童工，发现了污染，发现消防隐患，还被地方保护主义的工厂驱赶，逼着不准曝光，不准写入验厂报告给美国人。

14. 上世纪90年代把国企员工都下岗了，现在的国企央企有几个编制内员工？都是各种派遣，层层外包给农民工没有任何权利保障的干活。这样的低人权效益压低人力成本的竞争的确破坏了所在国的环境和人文生态。前些年，中国产品主要的问题是倾销，还有血汗工厂的指控。

15. 腾讯大家有个作者说这部片子宣示了中国的996在美国的成功，996是中国IT企业的加班模式，以制造业的加班来说，哪有996那么幸福。996的人好歹还有一天回家休息。工厂都是三班倒，中国的产业工人还是远离家庭在沿海城市工厂打工，美国人都是在家附近上班的。

16. 福耀美国三年就开始盈利，人力成本占到了四成。在中国办企业，十年亏损都是大多数，都搞价格战，搞倾销上规模，各方面压榨成本，当然劳工权利是被压榨的最狠的，如果用血汗工厂的方式去输出全球的确没啥值得荣耀的。

17. 特朗普上台后美国人转变为反感很多过分政治正确影响到效率的事情。所以那个工会投票也失败了。中国现在这种激进式资本主义，对于普通民众没啥好处的。经济不可能永远高歌猛进，国内的经济下滑股市不振也说明了这一点。温州人移民去了意大利一个小城，制衣业没日没夜的勤奋工作把当地人全搞到失业了遭到当地的抵制。全球人民都弄到和中国人一样生死疲劳一辈子， 勤奋到所在地方的生态寸草不生的地步，也不是人类共同体的共同愿景吧？

18. 曹德旺在片子中的形象倒是很坦率而直接的。据说开始老曹是想该片成为一部中国人投资美国工厂的形象宣传片。随着后面事件的进展也是荆棘密布，矛盾重重，像在丛林中探险一般。曹就让制作方放开了拍，给制片方的拍摄尺度非常的大，在他的私人飞机上，在工厂里，在办公室，近乎无死角无保留的在拍。曹的个子好像不高，美国摄影师一般都在他背后追着他的身影向下俯拍的，但是曹自己的办公室或是办公区展示厅里可以看到曹在福耀创始人身份非常威权化的大头照和雕塑面前又是仰拍拉出这种视角冲击。让人不得不联想到中国很多创业型企业家，如任正非，都是精读《毛泽东选集》带有毛时代的很深的印迹的。曹德旺最后也说，很怀念蛙鸣稻香的童年，自己的工厂对环境造成了一定的污染，自己也不知道对后代是好是坏。

19. 片子最后令人沮丧的结果，抛开中美员工价值观的冲突对错。福耀美国厂很多工序人力的己被机器人代替。这个情况同事给我讲过他感受过的震撼，在东莞一家原来有四千多人的大型玻璃厂，偌大的厂区只有几百人上班，全部被机器人替代。人工智能在很多行业替代了人类的工作岗位已是事实。

中国的蛙鸣稻香田园牧梦的农耕文明己逝，经济全球化带来的高歌猛进，人工智能生产取代了人类工作岗位已开始，人类智慧在这个地球的生存空间将何去何从？全球化是对还是错？这都是一个开放的命题。

《美国工厂》并未做预判，都要交由时间交给历史来验证！