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酷家乐雇主品牌视觉升级
项目背景
设计不统一：酷家乐招聘在2020年之前，由不同的人设计执行，也没有完整招聘计划，所有视觉产出差距大且临时性很强，导致设计调性不统一，设计细节不统一，设计流程不完善。
缺乏品牌主张：酷家乐的品牌价值是什么，如何在招聘的同时向求职者传递品牌的精神内核？如何招到更符合酷家乐秉性的人才，我们需要先弄清楚酷家乐自己的战略发展目标和人才形象定位。
挖掘雇主优势：
行业市场地位：企业发展前景、强大的研发团队势力、企业声誉、口碑。
工作氛围愉快：平等的沟通氛围，和谐的人际关系，尊重个性的文化。
职业发展机会：富有挑战的工作环境，成熟的内部转岗机制，个人价值得以实现。