大连人工智能计算中心部署API接口，助推人力资源大模型成功商用落地

大连良机予人管理咨询有限公司深入企业招聘的垂直领域，依托华为专业研究团队及大连人工智能计算中心充沛算力资源，完成国内领先的“企业智能招聘系统”，灵犀智辅人力资源行业大模型。该模型通过API接口与各类人力资源管理系统无缝对接，实现了数据的实时共享和高效处理，为企业提供了更加精准、高效的人力资源管理服务。

近日，大连人工智能计算中心打通API接口部署，推动人力资源大模型正式商用落地，该人力资源大模型由大连良机予人管理咨询有限公司和华为共同研发，经过长时间的技术攻关和实际应用测试，最终实现了在大连人工智能计算中心的高效部署。不仅极大提升了人力资源管理效率，更以其先进的算法和高度整合的数据资源，加速行业智能化转型。

灵犀智辅人力资源行业大模型以昇腾为算力底座，具有功能全面、技术领先、开箱即用等优势。昇腾为大模型的训练和部署提供了强大的支持，实现了更快的计算速度和更高的能效比，极大地优化模型训练的效率和成本。昇腾支持高并发的AI计算任务，使模型能够处理更复杂的数据集和算法，提高模型精确度和响应速度。此外，昇腾的强大AI运算能力使模型能够在保证数据安全的前提下，支持多样的应用场景，从而推动AI技术的广泛应用和发展。

该模型在招聘办公自动化的基础上结合行业大模型，对招聘环节中的岗位需求描述、简历筛选、人岗匹配、职位推荐、面试安排、人才管理评估、数据分析等场景进行智能优化。通过API接口与各类人力资源管理系统无缝对接，实现了数据的实时共享和高效处理，为企业提供了更加精准、高效的人力资源管理服务，使企业招聘提效三倍以上，可降低企业招聘成本60%。

大模型显著优势：

首先，通过API接口的高效集成，模型可以实时获取各类人力资源数据，包括员工信息、考勤记录、绩效数据等，实现了数据的全面整合和高效利用。

其次，该模型采用先进的算法技术，能够对企业的人力资源数据进行深度分析和挖掘，为企业提供更加精准的人才招聘、培训、绩效管理等方案，帮助企业实现人力资源的优化配置和高效利用。

此外，该模型还具备高度的可扩展性和可定制性，企业可以根据自身的需求，对模型进行定制化和二次开发，以满足不同的人力资源管理需求。

该人力资源大模型的推出，对人力资源管理行业产生深远的影响。一方面，它将大幅提升人力资源管理的效率和准确性，为企业节省大量的人力和物力成本；另一方面，它也将推动人力资源管理行业的数字化转型和智能化升级，引领行业朝着更加高效、智能的方向发展。

不同公司，在岗位招聘时，受不同市场需求、岗位要求难易度、公司性质等多方因素影响，导致同样岗位在不同公司的要求不同，因此引入相关参数来确保平衡。

比如在互联网方向匹配算法，其最终收敛区域能正好反应出职位和简历的匹配度，其中引入的部分参数，分别代表不同场景和匹配条件，使得该算法收敛在预期的区间内。

该人力资源大模型已经在多家知名企业得到了成功应用，并取得了显著的成效。目前已经内测数十家头部企业用户，口碑良好。

大连良机予人管理咨询有限公司是昇腾AI产业生态的重要合作伙伴，相信在未来，随着技术的不断发展和完善，该模型将在更多领域得到广泛应用，为我国的人力资源管理事业注入新的活力和动力。

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