基层公务员出路在哪里
加群领福利
免费领取5篇2017遴选策论文范文
黑龙江遴选考试群：247345635
前几天，一篇名为“我那些从不买单的公务员同学”的文章被转发了很多次，不管是新闻还是文章中描述的公务员的样子，可能与一些人心中的想象相去甚远。
说起公务员，很多人潜意识里都视其为“官”，对他们工作状态的认识也停留于“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，其中更不乏大量污名化的成分。许多初出校园的毕业生，也是怀揣着“社会地位高，福利保障好”的美好憧憬，“千军万马挤过独木桥”最终加入了这个群体。
可进去才发现，这里没有“朝九晚五”“喝茶看报”的清闲，只有“周六保证不休息，周日休息不保证”的忙碌；没有被人高看一眼的优越，只有“上面千条线，下面一根针”的压力。可以说，基层公务员的苦和累，非身处其中，难感同身受。
对于庞大的公务员群体而言，最终能走上领导岗位当上“长”的是少数，绝大多数终其一生都是基层最普通的办事人员，在治理体系的金字塔底座燃烧自己的光和热。如果没有服务人民的精神、矢志奉献的坚守，只想着晋职加薪、升官发财，那么进入公务员队伍就如同进入一个牢笼。
但如果没有明确的级别和晋升之路，那势必会打消很多公务员的积极性，因为想要做出更多成绩，掌握一定的话语权是必要的，那就位大家盘点一下公务员的晋升方式吧！
01
内部提拔晋升
通过各种前辈经验以及对身边公务员的分析，总结一次升迁的原因包括但不限于以下因素：个人能力、学历专业、年龄标准、任职经历、用人导向、家庭背景、社会关系、贵人相助、立功表现、请客送礼、政治站队、论资排辈、考试成绩、岗位需求、领导喜好、民族性别、结构平衡、专业技能。以上因素排名不分先后，每次具备一项或几项可能决定一次成功的晋升。
科级以后的晋升更是不清楚会参考什么，以致于公务员的晋升像是一门玄学，有的时候偏偏就是让能力差一些的升了职，怎么也搞不清楚自己卡在了什么上。
但无论如何，就算充满了不确定性，成绩不会被掩盖，好好的为人民服务，是你的终会是你的。
2
遴选
根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。
级别上来讲，遴选职位是平级调动，但是进入了更高一级的机关，随着平台的不同发展的空间也就更大，从一个只有执行权的机关到一个拥有决策权的机关，基层经历能帮助你更快更有效的做出成绩。
同时越是高级机关，天花板也就越高。乡镇机关的编制少的可怜，最高级别可能不过是科长， 可能要等到上一任退休才会出现空缺，而如果职位变多，出现空缺的机会也就变得更大。
还有一点，遴选考试经常有为选调生专门设置的职位，不仅只招收选调生，而且对要求上也有相应放宽。
同时，也有一些针对事业单位的公告和考试，这一点很容易被忽略，但是其实是一个很不错的选择。
3
公选
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。
公选不必多说，考试本身就是为了选拔干部，但是条件也更苛刻一些，不仅对考生各方面的素质要求都比较高，另一方面还有可能需要担任领导的年限要求。
文章推荐>>>
长按二维码
关注我们吧！
点击“阅读原文”了解更多