疫情严重影响本澳就业市场，外雇人数减至18.9万

至五月底

本澳外雇人数降至189,274人

劳工局表示

将动态考虑本澳整体经济社会环境

因应不同因素

适时适度对外雇作出调控

有序安排外雇离场

劳局：至五月外雇减七千二人

至五月底，本澳外雇人数为189,274人。

劳工局长黄志雄回复议员李振宇关于外雇退场机制的书面质询时表示，因应疫情对本澳就业市场的影响，劳工局在审批外雇申请时，会动态考虑本澳整体经济社会环境，因应不同行业及企业的规模、劳动市场的人资供需及企业聘用本地雇员的状况等因素，对外雇数目持续检视及调控。

持续调控外雇数

劳工局会先分析具就业能力及求职意愿的求职者资料，找出较多本地求职者希望寻找的行业及工种，结合外雇的退场，以释放出较多本地求职者愿意从事的职位空缺，藉此增加本地求职者成功获聘的机会。

同时，要求具条件吸纳本地雇员的企业优先聘用本地雇员，倘有关的空缺有合适或足够的本地雇员可担任，将不批准有对应职种的外雇申请。另外，倘企业因应实际营运情况而需要与雇员终止工作关系，必须先让本地雇员相同职种的外雇退场，以确保本地雇员优先及持续就业。

全澳外雇十九万

黄志雄指出，截至5月底，持有雇员身份逗留许可的外雇人数有189,274人，较去年12月底减少7,264人。在整体的外雇人数中，专业及非专业外雇占158,470人，较去年年底减少7,558人，而减少的外雇主要涉及酒店及餐饮业雇员，减少2,667人；建筑业雇员减少2,432人；批发及零售业雇员减少1,128人。

黄志雄强调，劳工局未来会持续加强监察企业使用外雇及对相关法律的遵守情况，创设条件提供更多职位供本地居民包括应届毕业生就业、转业或稳住现有的工作职位，切实保障本地雇员的劳动权益。

同时，局方将继续密切关注疫情的发展及环球经济的变化，以及本澳劳动市场的供需、企业聘用雇员的情况等因素，适时适度对外雇作出调控和有序安排外雇离场。另外，亦会持续发掘大型企业中具有发展潜力的职位，透过为本地居民提供相应的培训及就业转介支援服务，推动本地居民任职，并逐步调控担任相关职种的外雇数目。

应届毕业生：提职场竞争力

林同学

疫情严重影响本澳就业市场，应届毕业生面临“毕业即失业”困境。为提升毕业生职场竞争力和就业机会，劳工局与本澳企业合作推出“疫境自强·职出前程”职场体验计划，有获入选面试的应届毕业生表示，期望能获得录取，透过计划装备好自己，以便未来投身职场。

应届毕业生林同学在澳洲修读经济系，坦言因疫情关系，今年找工作明显比过往困难和要求更高，公司均期望求职者具相关经验。虽投出多份履历，但甚少有回音，至今仍未找到工作，她期望能透过计划丰富自身履历，增值自己。

认为计划内的工种选项足够，她也获入选专业对口的工作，冀将学到的知识应用在工作上，职场上如人际关系、处事方法等，都是书本以外的知识，要靠工作经验一步一步累积回来。

Shannon

在英国修读经济系的Shannon，形容自己很幸运，获得面试机会，但她仍希望先找到专业对口的工作，提及身边朋友均面对就业困难和收入减少。她表示，参加此计划，期望获录取后提升在相关行业的工作能力和职业道德，以及在社会上待人处事等经验，认为计划提供的工作类型适合大部分毕业生。

对于本澳未来就业前景，两名应届毕业生皆认为短期内难以改善，指出疫情不单只影响澳门，还有邻近地区。澳门产业单一，大多数行业依赖旅客维持营运，故未来就业环境须视乎邻近地区疫情走向。

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