招聘补助，缓解失业
政府推出临时措施
企业聘待业居民可获补助近2万元
有学者认为有助缓解失业
亦有商户建议政府改以退税等方式
增加企业雇用本地人的诱因
政府将推出鼓励雇主聘用本地待业居民临时补助计划
失业率高居不下，政府推出临时措施，企业聘待业居民，可获补助近2万元。澳门经济学会会长刘本立表示，计划助缓解失业，但建议适时检讨优化，并通过“组合拳”以提高失业者转业能力。
鼓励有能力企业招聘
刘本立表示，澳门经济受疫情影响持续，各行各业雇主、雇员面对不同困境。疫情以来政府推出系列的纾困措施，包括现金分享、电消、职业税退税计划以稳住市场主体。面对当前就业市场形势变化，政府最新推出《疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民的临时性补助计划》，他认为计划可缓解本地待业人士的失业情况，相关补助是以转移方式落到雇员身上，但可鼓励有能力的企业主进行招聘，并协助欠缺人手的中小企聘请本地人。虽然当下环境，计划对本身经营困难中小企而言或“有心无力”，但有的企业若经营尚算可以，有条件的可尽量配合。当然，失业人士亦需调整心态，“放低身段”。
劳工事务局举办带津培训计划
该计划除了政府还需要社会各持份者支持，在后续推行上宜加强与各大社团机构、商会沟通，向企业推介宣传计划。此外，推行后根据实际情况检讨成效，如检视补助金额、时效，以进一步完善计划，“该加大力度就加大力度”，更要快、精、准以回应需要。
组合拳提升转业能力
谈及结构性失业导致市场的供需失衡问题，他建议通过系列“组合拳”以提高失业者的转业能力。当局可举办更多各行业专场配对，如金融业、餐饮业，让失业者与心仪行业的雇主面对面配对，提高配对成效。“带津培训”可考虑取消次数限制，并加强培训课程针对性，如收集雇主对人资的需求进行开班培训。举例中小微企对数码电子、线上营销等应用程度薄弱，可针对地开办相关的课程，一方面提升企业效率，同时增加雇员技能。要改善当下就业市场环境，需多管齐下，才可事半功倍。
政府将推出疫情期间鼓励雇主聘用本地待业居民临时补助计划。有中小企商户表示计划吸引力不大，因资助金额过少难起作用。建议政府改以退税或为合资格雇主提供工资补贴，增加企业雇用本地人的诱因。
有企业商户表示，待业居民对该计划的推出或感高兴，藉此可提高企业聘请本地人的决心，但对企业而言，却欠缺诱因，因仅约2万元的资助，难起到实质作用，当中的条款亦太过“斤斤计较”。现时很多缺人的工种属蓝领阶层，要让澳门人放下身段，可能性不高。要为企业提供诱因聘请本地人，认为资助不应用于补贴企业上，而应用在补贴雇员薪酬上，这样才能减轻企业支付薪酬的压力，也令居民收入提升。支援企业，或应改以退税、豁免税项等方式鼓励他们聘请本地人，当然最直接的方法可参考香港，港府为合资格雇主提供工资补贴，相信会更有效果。
另外，现时政府盲目削减外雇配额，藉此满足本地人就业需求。但具体做法有欠科学，认为政府应对澳门人渴望投身的工种从严把关，削减相关外雇额，以保障本地人。反之，对澳门人不愿做的工种，或应放宽处理，允许申请外雇补位。
另有企业认为补贴计划好，但只对起薪点较低的职位有作用。若聘请一名月薪一万元的澳门居民，政府每月3,000多元的补贴金额，变相企业只需支付7成薪酬便可聘请一名人手。但疫情持续多时，本地人对薪酬仍有一定要求，起薪点多在1.5万元或以上水平，因此补贴作用不大。而且规限企业的条款太多，欠缺弹性安排，诱因不足。坦言“唔申请都唔觉有损失”，可见推动聘请本地人的作用轻微。
部分图片来源：劳工事务局