上半年8,700外雇退场

截至6月底

外雇有162,391人

较去年12月底减少8,709人

……

今波疫情持续时间较长

企业招聘意欲骤降

提供的职缺难以消化大量求职者

疫情对就业市场的冲击日趋严重，政府收紧外雇申请、续期的审批，外雇数字加速回落。劳工事务局资料显示，截至6月底，外雇有162,391人，较去年12月底的171,098人减少8,709人。尽管外雇减少，但4至6月本地居民失业率升至4.8%。

有学者表示，整体经济环境恶化，中小企招聘意愿低，外雇减少对缓解居民就业难题帮助有限。

削外雇无助增就业

劳工事务局资料显示，按行业划分，上半年外雇减少最多的行业为“酒店及饮食业”，由去年12月底的4.2万人减少近2,500人，至今年6月底的39,284人；其次是“文娱博彩及其他服务业”，由去年底的1.14万人减少近2,000人，至今年6月底的9,409人；第三是家佣，由去年12月底的2.6万人减少1,661人，至今年6月底的2.43万人。

另一方面，统计局早前公布的4至6月就业调查显示，本澳整体失业率及本地居民失业率分别为3.7%及4.8%，较3至5月升0.2个及0.3个百分点，就业不足率升0.7个百分点至4.1%。反映政府削减外雇对提振就业市场的作用并不显著。

有学者表示，社会各界有呼声要求外雇退场，政府收紧外雇审批及续期申请，加上有部分外雇考虑到澳门与内地的疫情风险、出入境政策变化等问题，宁愿返回内地工作，令外雇数字回落速度加快。本澳经济环境受疫情冲击影响深远，中小企要不休业或结业，要不缩减成本，甚少招聘，故削减外雇对缓解本地居民就业的作用有限，需待整体经济环境摆脱疫情影响，居民就业形势才有望改善。

应保留互补性工种

另一方面，有部分失业人士因应市场环境、薪酬水平不及期望等因素，宁愿放弃找寻工作，待市场环境好转再投入职场；也有居民因不愿“屈就”而未能求职。毕竟市场环境已不如2019年，如有意工作，应先放下身段累积经验，或到内地、外地寻找发展机会。

此外，特区政府在审批外雇或续期申请应按照行业、工种，区分“替代性”及“互补性”的工种，如一些非技术职位，可以找到本地居民，则削减外雇；如一些“互补性”的工种，如餐饮场所的厨师等则要仔细考虑，一旦取消相关外雇，中小企很大机会结业，届时居民跟随失业，反令就业市场恶化。

人资公司：企业职位减

难消化过剩人手

疫下企业人资需求骤减

疫情过后市面陆续恢复运作，有人资公司表示，由于今波疫情持续时间较长，企业对前景未太乐观，招聘意欲骤降，取态转趋审慎。估计疫后人资需求未能立即恢复，企业提供的职位空缺，难以消化大量求职者。

不排除缩沙随时炒人

有人资公司表示，最近3个月人资市场变化很大，企业招聘意欲由旺盛降至审慎，差距甚明显。6月下旬爆疫前，不少零售、餐饮企业均有提供职位请人，除了是暑假对人员的需求，长远亦希望为公司未来业务发展储备人手。毕竟疫下企业只是减慢发展步伐，而非永远不发展。但今波疫情时间长，经济料会“跌得更应”，当市场消费信心不足，企业何来有信心扩充发展？因此最近企业招聘意欲颇低，回收不少职位空缺的广告。

疫下市道低迷，有些企业较早前已成功招聘人手，并陆续安排获聘者上班，惟疫情影响力太大，不排除有企业会“缩沙”，获聘者难过试用期，随时被炒。疫下人资市场流动性不大，打工仔一心保住工作，未敢轻易“跳槽”，企业请人则越来越审慎。估计疫情退却后，人资需求未能立即恢复，企业请人意欲偏低，提供的职位空缺或难以消化过剩人手。

疫袭五痨七伤

企业增聘难

有毕业生叹很难找到全职工

早前有团体调查结果显示，本澳逾千家中小微企，四成七面临倒闭危机、四成经营几乎难以维持，仅约一成企业认为影响可控。今轮疫情持续一个多月，生意大跌，企业如何增聘？最新一期本地居民失业率为4.8%，创2009年4至6月以来新高。

调整人手过度旺档

有酒店业者表示，骤眼看酒店业生意尚可，至少疫下仍有外雇因住宿问题而光顾，但事实是酒店商会团体因应疫情与中资（澳门）职介所协会达成的协议，为留澳人员提供最优惠酒店房价。即使5月疫情缓和，部分酒店周末入住率明显增加，有的甚至可达八成。但旺场不等于生意好，“大家不断谷优惠，赚得几多？”当时五星酒店房价500多元，当中更包含300元消费券。

业界原本希望靠暑假旺档，生意可“拉上补下”，谁料疫情持续一个多月，尽管珠澳免隔离通关后首个周末有零星旅客到来，但暑假已过大半，叠加珠海对本澳入境人员“逢进必检”，客量必然大减。另外，因外雇可免隔离通关，酒店亦失去外雇客源。收入不理想，怎会增聘人手？过去每年七八月暑假，都会有实习生到来实习，原定今年也不例外，如今或许只有个别酒店需要实习生。倘澳门可抓到暑假尾巴，相信业界只会动态调整人手如加班，“大家多走一步，捱过暑假”。

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