疫情下，不少“打工仔”“饭碗”难保。劳工事务局一直高度关注就业市场需要，采取多项措施包括线上线下就业对接，举办行业专场配对会及大型招聘会等，尽最大的努力协助本地居民就业。今年4月中旬，劳工局与工联总会合办“大型公众招聘日”，共提供3,120个职位空缺，录得639人即场获聘；参与企业及机构行业覆盖广泛，包括大型休闲企业旗下酒店餐饮服务场所、银行、智能信息服务、高端零售、环球免税店、珠宝金饰行、运动服饰店、公交、超市、物流、护卫、保洁公司等。
劳工局举办的大型招聘日成效显著
今年5月入职澳门扶康会宝翠中心导师的司徒慧，便是早前通过“招聘日”成功获聘。她表示，去年底结束上一份工作后，4个月以来共投递近20份履历表，但均“杳无音讯”，期间为增加获聘机会，便报读海报设计课程增值自己。后来于网络上见到劳工局推出“大型公众招聘日”，立即决定参与。招聘会可即场申请并取筹，其后便可排队面试，认为比自己不断投递履历更有效率，大大增加面试机会。
工作至今约3个月，司徒慧主要负责海报设计宣传等工作，还要教导精神康复简单的行动训练，认为工作不单能发挥所长，还十分有意义。
高子健
该中心经理高子健表示，扶康会与劳工局已合作多年，多年来经局方转介至扶康会不同服务中心的雇员超过20名。扶康会宝翠中心专为精神病康复者提供训练，好让他们重新投入社会，因此在中心工作的导师，不单要负责所属范畴工作，还要兼顾为精神病康复者指导桌面式工作训练，故中心大量需求多元人才，经常“请人难”。高子健续指出，除参与大型招聘会，扶康会还会向劳工局申请长期的职业配对，列明应征条件，待劳工局初步筛选求职者的履历表后，再转介相应人才至扶康会面试，省却许多人手和行政程序时间，亦令雇主更易选择合适的求职者。为协助更多居民成功就业，劳工局在“招聘日”中密切监察求职者面试，了解未能成功获聘的原因，并计划推出针对性的职业培训或就业讲座，鼓励求职者提升技能及调整心态，增加获聘机会。